RESPONSABLE DE CELLULE AGREMENTS AUTORISATIONS ET CONTROLE F/H
Offre n° O974260121000021
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 RUE DE LA SOURCE, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Responsable de Cellule Agréments Autorisations et Contrôle (H/F) est à pourvoir à la Direction de l'Enfance et de la Famille - Service Départemental de PMI.
Sous la responsabilité du médecin, le/la responsable de cellule coordonne, assure la mise en oeuvre opérationnelle des missions d'accueil de la petite enfance (accueil collectif ou individuel) telles que règlementairement définies et selon les orientations stratégiques de la collectivité. Le service départemental de PMI est composé de 2 cellules dont la Cellule Agréments, Autorisations et Contrôle qui comprend 2 unités :
-L'Unité Autorisation des Etablissements d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) et Maisons d'Assistants Maternels (MAM) chargée des modes d'accueil collectifs.
-L'Unité Instruction et Agréments des assistants familiaux et assistants maternels chargée des modes d'accueil individuel règlementairement définies et selon les orientations stratégiques de la collectivité.
Sous la responsabilité du médecin, le/la responsable de cellule coordonne, assure la mise en oeuvre opérationnelle des missions d'accueil de la petite enfance (accueil collectif ou individuel) telles que règlementairement définies et selon les orientations stratégiques de la collectivité. Le service départemental de PMI est composé de 2 cellules dont la Cellule Agréments, Autorisations et Contrôle qui comprend 2 unités :
-L'Unité Autorisation des Etablissements d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) et Maisons d'Assistants Maternels (MAM) chargée des modes d'accueil collectifs.
-L'Unité Instruction et Agréments des assistants familiaux et assistants maternels chargée des modes d'accueil individuel règlementairement définies et selon les orientations stratégiques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention :
- Gérer l'instruction des dossiers d'autorisation d'ouverture ou de modification, la surveillance et le contrôle des EAJE
- Préparer et suivre les entretiens des recours gracieux et les demandes de consultation du dossier administratif.
- Suivre les contentieux liés à l'agrément en lien avec les services concernés (DAJA)
- Participer à l'évaluation, au contrôle et à l'inspection des ESMS :
- Produire des statistiques, des outils d'analyse et d'évaluation des ESMS et des mesures
- Mettre en oeuvre les projets et les dispositifs de la cellule :
- Assurer la mise en oeuvre des dispositifs d'accueil collectif (EAJE et MAM en lien avec les responsables d'unité).
- Accompagner les projets de développement de MAM, superviser et centraliser les dossiers MAM.
- Assurer la mise en oeuvre des dispositifs d'accueil individuel (ASSFAM et ASSMAT) en lien avec le responsable d'unité.
- Organiser la formation des assistants maternels et en assurer le suivi.
- Organiser et gérer le suivi de la commission consultative paritaire départementale (CCPD).
- Coordonner, suivre, contrôler et rendre compte de l'activité de la cellule :
- Etablir les statistiques et analyser les données de l'activité de la cellule.
- Réaliser le rapport d'activité de la cellule
- Encadrer et animer une équipe
- Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Mettre en oeuvre les décisions liées à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques
- Participer au processus de recrutement en lien avec la DRH et le responsable de service
- Repérer les dysfonctionnements et alerter le supérieur hiérarchique
- Représenter la cellule au sein des réunions
- Assurer une veille juridique et règlementaire
- Assurer une veille documentaire et juridique relative aux agréments et aux autorisations.
- Veiller au respect de la législation, de la règlementation et des procédures
- Gérer l'instruction des dossiers d'autorisation d'ouverture ou de modification, la surveillance et le contrôle des EAJE
- Préparer et suivre les entretiens des recours gracieux et les demandes de consultation du dossier administratif.
- Suivre les contentieux liés à l'agrément en lien avec les services concernés (DAJA)
- Participer à l'évaluation, au contrôle et à l'inspection des ESMS :
- Produire des statistiques, des outils d'analyse et d'évaluation des ESMS et des mesures
- Mettre en oeuvre les projets et les dispositifs de la cellule :
- Assurer la mise en oeuvre des dispositifs d'accueil collectif (EAJE et MAM en lien avec les responsables d'unité).
- Accompagner les projets de développement de MAM, superviser et centraliser les dossiers MAM.
- Assurer la mise en oeuvre des dispositifs d'accueil individuel (ASSFAM et ASSMAT) en lien avec le responsable d'unité.
- Organiser la formation des assistants maternels et en assurer le suivi.
- Organiser et gérer le suivi de la commission consultative paritaire départementale (CCPD).
- Coordonner, suivre, contrôler et rendre compte de l'activité de la cellule :
- Etablir les statistiques et analyser les données de l'activité de la cellule.
- Réaliser le rapport d'activité de la cellule
- Encadrer et animer une équipe
- Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Mettre en oeuvre les décisions liées à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques
- Participer au processus de recrutement en lien avec la DRH et le responsable de service
- Repérer les dysfonctionnements et alerter le supérieur hiérarchique
- Représenter la cellule au sein des réunions
- Assurer une veille juridique et règlementaire
- Assurer une veille documentaire et juridique relative aux agréments et aux autorisations.
- Veiller au respect de la législation, de la règlementation et des procédures
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriales
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre juridique disciplinaire de la collectivité
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Sens de la communication
- Sens des responsabilités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Autonomie
- Capacité à élaborer des tableaux de bord
- Capacité à réaliser des entretiens individuels
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre juridique disciplinaire de la collectivité
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Sens de la communication
- Sens des responsabilités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Autonomie
- Capacité à élaborer des tableaux de bord
- Capacité à réaliser des entretiens individuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903767
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.