Assistant Ressources Humaines
Offre n° O974260202000759
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
05 rue victor hugo, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
06/03/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité de la Direction Administrative et Financière, la fonction consiste à assurer la gestion administrative des ressources humaines au sein du CCAS de Saint‑Louis.
L’agent contribue à la mise en œuvre de la politique RH, accompagne les services dans la gestion du personnel et participe au suivi des carrières, de la formation et des procédures réglementaires.
Le poste s’exerce à temps complet, à raison de 35 heures hebdomadaires.
L’agent contribue à la mise en œuvre de la politique RH, accompagne les services dans la gestion du personnel et participe au suivi des carrières, de la formation et des procédures réglementaires.
Le poste s’exerce à temps complet, à raison de 35 heures hebdomadaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Gestion administrative des carrières
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels et les bases de données du personnel.
- Élaborer les actes administratifs liés à la gestion du personnel (recrutement, carrière, temps de travail, formation, absentéisme, cessation de fonction, distinctions…).
- Instruire les dossiers et préparer les décisions courantes.
- Informer les agents et les encadrants sur les procédures administratives et législatives.
- Appliquer les textes en vigueur relatifs à la fonction publique territoriale.
- Organiser son activité, hiérarchiser les priorités et faire valider les échéances.
- Rechercher les informations réglementaires et appliquer les mises à jour nécessaires.
Gestion de la formation
- Recenser les besoins en formation en lien avec les responsables de service.
- Participer à l’élaboration du plan de formation annuel et au suivi budgétaire.
- Organiser les actions de formation (inscriptions, convocations, logistique, relations avec les organismes).
- Suivre les demandes individuelles (CPF, VAE, etc.).
- Mettre à jour les tableaux de bord formation et assurer le reporting.
- Veiller au respect des obligations légales (entretiens professionnels, bilans…).
- Contribuer à la valorisation des parcours professionnels et à la montée en compétences des agents.
Participation aux missions transversales
- Participer à la gestion des comités de recrutement.
- Collaborer avec l’ensemble des services et partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, URSSAF, Trésorerie, Comité médical, Commission de réforme…).
Gestion administrative des carrières
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels et les bases de données du personnel.
- Élaborer les actes administratifs liés à la gestion du personnel (recrutement, carrière, temps de travail, formation, absentéisme, cessation de fonction, distinctions…).
- Instruire les dossiers et préparer les décisions courantes.
- Informer les agents et les encadrants sur les procédures administratives et législatives.
- Appliquer les textes en vigueur relatifs à la fonction publique territoriale.
- Organiser son activité, hiérarchiser les priorités et faire valider les échéances.
- Rechercher les informations réglementaires et appliquer les mises à jour nécessaires.
Gestion de la formation
- Recenser les besoins en formation en lien avec les responsables de service.
- Participer à l’élaboration du plan de formation annuel et au suivi budgétaire.
- Organiser les actions de formation (inscriptions, convocations, logistique, relations avec les organismes).
- Suivre les demandes individuelles (CPF, VAE, etc.).
- Mettre à jour les tableaux de bord formation et assurer le reporting.
- Veiller au respect des obligations légales (entretiens professionnels, bilans…).
- Contribuer à la valorisation des parcours professionnels et à la montée en compétences des agents.
Participation aux missions transversales
- Participer à la gestion des comités de recrutement.
- Collaborer avec l’ensemble des services et partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, URSSAF, Trésorerie, Comité médical, Commission de réforme…).
Profils recherchés
Compétences organisationnelles
- Capacité à organiser son activité et à gérer les priorités.
- Rigueur, confidentialité, éthique professionnelle.
- Maîtrise du fonctionnement d’un établissement public.
Compétences techniques
- Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
- Capacité à rédiger des actes administratifs, courriers, rapports et comptes rendus.
- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
Compétences relationnelles
- Sens du service public et de l’écoute.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
- Qualités de communication orale et écrite.
- Diplomatie, courtoisie et maîtrise de soi.
- Capacité à organiser son activité et à gérer les priorités.
- Rigueur, confidentialité, éthique professionnelle.
- Maîtrise du fonctionnement d’un établissement public.
Compétences techniques
- Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
- Capacité à rédiger des actes administratifs, courriers, rapports et comptes rendus.
- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
Compétences relationnelles
- Sens du service public et de l’écoute.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
- Qualités de communication orale et écrite.
- Diplomatie, courtoisie et maîtrise de soi.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262444492
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de la Présidente du CCAS de Saint?Louis, par
courriel à l’adresse suivante : courrier@ccas-stlouis.fr
courriel à l’adresse suivante : courrier@ccas-stlouis.fr
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT LOUIS
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.