Référent SIRH (h/f)
Offre n° O974260203000020
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue de la republique, Sainte-Marie (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
10/03/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, il conçoit et anime un dispositif d’aide au pilotage et à la mise en œuvre de stratégie de la collectivité.
Assure la mise en œuvre des politique Ressource Humaine en matière de système d’informations.
Assure la mise en œuvre des politique Ressource Humaine en matière de système d’informations.
Missions / conditions d'exercice
- Animer des réseaux de contrôleurs de gestion : Service Ressource Humaine,
- Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion,
- Réaliser les paramétrages, suivre les mises à jour,
- Mettre à disposition des services RH les outils, les procédures et le suivi nécessaire sur tous les logiciels métiers intégrés SIRH,
- Être force de proposition dans l’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs néces-saires au pilotage,
- Réaliser les extractions de données dans les divers modules, déployer les outils ; développer des outils de contrôle de paie,
- Effectuer le suivi des projets de dématérialisation du service de la DRH,
- Participer à la mise en œuvre des outils informatique en fonction des besoins et des projets en lien avec la DRH,
- Être garant de la production du RSU (Rapport Social Unique),
- Avoir la double compétence R.H./Informatique,
- Connaître l’administration et la maintenance applicative des outils SIRH,
- Savoir faire le paramétrage fonctionnel en lien avec les besoins R.H.,
- Savoir faire l’interface métiers, service informatique, prestataires,
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités,
COMPETENCES RELATIONNELLES
- Rigueur et organisation méthodique,
- Autonomie, discrétion, disponibilité, motivation,
- Sens du relationnel, de l’organisation, de l’écoute et de la retranscription,
- Esprit d’initiative et de décision
- Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion,
- Réaliser les paramétrages, suivre les mises à jour,
- Mettre à disposition des services RH les outils, les procédures et le suivi nécessaire sur tous les logiciels métiers intégrés SIRH,
- Être force de proposition dans l’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs néces-saires au pilotage,
- Réaliser les extractions de données dans les divers modules, déployer les outils ; développer des outils de contrôle de paie,
- Effectuer le suivi des projets de dématérialisation du service de la DRH,
- Participer à la mise en œuvre des outils informatique en fonction des besoins et des projets en lien avec la DRH,
- Être garant de la production du RSU (Rapport Social Unique),
- Avoir la double compétence R.H./Informatique,
- Connaître l’administration et la maintenance applicative des outils SIRH,
- Savoir faire le paramétrage fonctionnel en lien avec les besoins R.H.,
- Savoir faire l’interface métiers, service informatique, prestataires,
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités,
COMPETENCES RELATIONNELLES
- Rigueur et organisation méthodique,
- Autonomie, discrétion, disponibilité, motivation,
- Sens du relationnel, de l’organisation, de l’écoute et de la retranscription,
- Esprit d’initiative et de décision
Profils recherchés
- Avoir minimum 1 an d’expérience en RH (connaissance du statut FPT, gestion carrière)
- Maîtrise du logiciel SEDIT
- Avoir de l’expérience significative en informatique (gestion logiciel),
- Bac exigé
- Connaissance de la FPT
- Maîtrise du logiciel SEDIT
- Avoir de l’expérience significative en informatique (gestion logiciel),
- Bac exigé
- Connaissance de la FPT
Contact et modalités de candidature
Contact
02 62 53 24 57
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV et lettre de motivation par mail :
inirlo@ville-saintemarie.re
Pour les candidats fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
inirlo@ville-saintemarie.re
Pour les candidats fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINTE MARIE
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.