Gestionnaire des ressources humaines (h/f)
Offre n° O974260217000408
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue waldeck rochet, La Possession (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines - Pôle GPEEC, sous l’autorité hiérarchique du Responsable Service Développement des Compétences, le/la Gestionnaire RH devra assurer la mise en œuvre des processus de développement des compétences, de la mobilité et des parcours professionnels. Participer à l'ensemble des dispositifs de formations spécifiques : Compte Personnel de Formation (CPF), Congé de Formation Professionnelle (CPF) et Validation des Acquis d'Expérience (VAE) en lien avec le Responsable service développement des Compétences.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales seront les suivantes :
*Accompagnement du projet professionnel des agents :
- Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou suggéré, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel,
- Analyser les compétences et le projet professionnel (potentiel identifié, motivations, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.) visant à formaliser les orientations et le projet professionnel.
- Co-construire un plan d'actions de mise en œuvre du projet professionnel et orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (diagnostic EVA, immersion professionnelle, formations etc.)
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent.
*Appui au processus de développement des compétences individuelles des agents :
- Analyser les demandes de mobilisation du compte personnel de formation dans le respect de la délibération.
- Suivre l’instruction et l’avis réservé au dossier
- Recevoir l’agent pour formalisation administrative de la mise en œuvre du CPF
- Procéder à la demande de crédit et de décrémentation avec la Caisse des dépôts.
*Assurer la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation et le suivi des compétences des agents de la collectivité
- Participer à la mise en œuvre du plan de formation
- Effectuer le suivi des formations statutaires et habilitations obligatoires.
*Veille réglementaire :
Assurer une veille sur les dispositifs législatifs et réglementaires concernant la formation et le développement des compétences. Assurer une veille sur les dispositifs de mobilité professionnelle Informer les agents et le Responsable des évolutions légales.
Vos activités secondaires seront les suivantes :
- Communication interne : diffuser les informations relatives aux formations et dispositifs de développement des compétences.
- Participation à des projets transversaux ou groupes de travail RH.
Vos activités occasionnelles seront les suivantes :
- Appui ponctuel à d’autres services selon les priorités et besoins spécifiques.
*Lieu : DRH – Hôtel de Ville de la Possession
*Temps de travail : temps complet
*Accompagnement du projet professionnel des agents :
- Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou suggéré, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel,
- Analyser les compétences et le projet professionnel (potentiel identifié, motivations, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.) visant à formaliser les orientations et le projet professionnel.
- Co-construire un plan d'actions de mise en œuvre du projet professionnel et orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (diagnostic EVA, immersion professionnelle, formations etc.)
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent.
*Appui au processus de développement des compétences individuelles des agents :
- Analyser les demandes de mobilisation du compte personnel de formation dans le respect de la délibération.
- Suivre l’instruction et l’avis réservé au dossier
- Recevoir l’agent pour formalisation administrative de la mise en œuvre du CPF
- Procéder à la demande de crédit et de décrémentation avec la Caisse des dépôts.
*Assurer la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation et le suivi des compétences des agents de la collectivité
- Participer à la mise en œuvre du plan de formation
- Effectuer le suivi des formations statutaires et habilitations obligatoires.
*Veille réglementaire :
Assurer une veille sur les dispositifs législatifs et réglementaires concernant la formation et le développement des compétences. Assurer une veille sur les dispositifs de mobilité professionnelle Informer les agents et le Responsable des évolutions légales.
Vos activités secondaires seront les suivantes :
- Communication interne : diffuser les informations relatives aux formations et dispositifs de développement des compétences.
- Participation à des projets transversaux ou groupes de travail RH.
Vos activités occasionnelles seront les suivantes :
- Appui ponctuel à d’autres services selon les priorités et besoins spécifiques.
*Lieu : DRH – Hôtel de Ville de la Possession
*Temps de travail : temps complet
Profils recherchés
* Autonomie et responsabilités :
Travaille sous l’autorité du Responsable Service Développement des Compétences. Gère de manière autonome l’exécution des actions de formation et le suivi administratif des parcours professionnels. Responsable de la qualité et de la conformité des informations saisies et du suivi des agents.
Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire et vous avez une formation dans le domaine du conseil en évolution professionnelle.
*Techniques :
Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la formation et à la gestion des compétences dans la fonction publique.
Maîtrise des outils RH et plateformes de gestion de la formation (CPF, CFP).
Capacité à organiser et suivre des actions de formation et des parcours professionnels.
*Savoir-faire :
Gestion administrative des formations et habilitations. Accompagnement des agents dans leurs besoins de formation et parcours professionnels.
Reporting et suivi des indicateurs formation.
*Savoir-être :
Rigueur et organisation dans le suivi administratif et opérationnel.
Sens de la communication et esprit d’équipe.
Capacité à travailler en transversalité avec les services et partenaires internes.
Approche bienveillante et professionnelle dans le suivi des agents.
Travaille sous l’autorité du Responsable Service Développement des Compétences. Gère de manière autonome l’exécution des actions de formation et le suivi administratif des parcours professionnels. Responsable de la qualité et de la conformité des informations saisies et du suivi des agents.
Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire et vous avez une formation dans le domaine du conseil en évolution professionnelle.
*Techniques :
Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la formation et à la gestion des compétences dans la fonction publique.
Maîtrise des outils RH et plateformes de gestion de la formation (CPF, CFP).
Capacité à organiser et suivre des actions de formation et des parcours professionnels.
*Savoir-faire :
Gestion administrative des formations et habilitations. Accompagnement des agents dans leurs besoins de formation et parcours professionnels.
Reporting et suivi des indicateurs formation.
*Savoir-être :
Rigueur et organisation dans le suivi administratif et opérationnel.
Sens de la communication et esprit d’équipe.
Capacité à travailler en transversalité avec les services et partenaires internes.
Approche bienveillante et professionnelle dans le suivi des agents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262222002
Informations complémentaires
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature
en ligne via la plateforme :https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités
de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées
en ligne via la plateforme :https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités
de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.