DIRECTEUR DES SOLIDARITES (h/f)
Offre n° O974260225000013
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
05 rue victor hugo, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’emploi consiste à :
• déployer et évaluer les politiques publiques de solidarité décidées par le Conseil d’administration et à mettre en œuvre les orientations
définies par la présidente du CCAS ;
• manager la direction des solidarités : ces équipes, son organisation, ses process et ses ressources ;
• conseillers les élus dans leur prise de décision
• animer le partenariat local ;
piloter les grands projets de la direction.
• déployer et évaluer les politiques publiques de solidarité décidées par le Conseil d’administration et à mettre en œuvre les orientations
définies par la présidente du CCAS ;
• manager la direction des solidarités : ces équipes, son organisation, ses process et ses ressources ;
• conseillers les élus dans leur prise de décision
• animer le partenariat local ;
piloter les grands projets de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur des solidarités (h/f) aura pour missions principales de :
1. Élaborer et piloter le projet de direction
a. Conseille les élus dans le cadre de leurs décisions et orientations
b. Décline les orientations en projets et plans d’actions
c. Fixe les objectifs de service
2. Manager les processus opérationnels
d. Identifier les processus clés d’accueil des usagers et les améliore de façon continue.
e. Identifie et améliore la satisfaction des usagers.
f. Évalue l’impactes actions en direction des usagers.
3. Gérer le back-office
g. Identifie et pilote les processus de traitement des demandes
h. Participe et prépare les dossiers étudiés par le Conseil d’administration et la Commission permanente
4. Négocier et gérer les ressources
i. Gérer ses ressources humaines en relation avec les responsables intermédiaires (Missions, compétences, plannings, organisation,
évaluation, etc.)
j. rechercher, négocier et piloter ses ressources budgétaires (actions, financement, suivi, etc.)
5. Anime le partenariat
k. Anime et conforte le partenariat avec les institutions et les associations à vocation sociale
l. Identifie les opportunités d’action et de partenariat pour soutenir les orientations.
1. Élaborer et piloter le projet de direction
a. Conseille les élus dans le cadre de leurs décisions et orientations
b. Décline les orientations en projets et plans d’actions
c. Fixe les objectifs de service
2. Manager les processus opérationnels
d. Identifier les processus clés d’accueil des usagers et les améliore de façon continue.
e. Identifie et améliore la satisfaction des usagers.
f. Évalue l’impactes actions en direction des usagers.
3. Gérer le back-office
g. Identifie et pilote les processus de traitement des demandes
h. Participe et prépare les dossiers étudiés par le Conseil d’administration et la Commission permanente
4. Négocier et gérer les ressources
i. Gérer ses ressources humaines en relation avec les responsables intermédiaires (Missions, compétences, plannings, organisation,
évaluation, etc.)
j. rechercher, négocier et piloter ses ressources budgétaires (actions, financement, suivi, etc.)
5. Anime le partenariat
k. Anime et conforte le partenariat avec les institutions et les associations à vocation sociale
l. Identifie les opportunités d’action et de partenariat pour soutenir les orientations.
Profils recherchés
Compétences mobilisées
Savoirs socioprofessionnels :
Sur le plan organisationnel :
- Maitrise du fonctionnement et de l’organisation d’un CCAS ;
- Maîtrise globale de l’environnement juridique des collectivités locales,
- Connaissance parfaite des institutions, dispositifs et politiques sociales réunionnaises et nationales,
- Maîtriser les processus dématérialisés pour les implémenter au sein de la direction,
- Savoir monter et gérer des projets d'activités et d'actions notamment collectives.
- Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des actions.
Compétences mobilisées (suite)
Sur le plan technique :
- Maîtriser les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation…)
- Maîtriser les logiciels de gestion (gestion de planning…)
- Maîtriser la rédaction de projets, de comptes-rendus, rapport…
- Maîtriser l’élaboration et la mise en œuvre d’un pilotage par les indicateurs,
- Connaître ou savoir repérer les principaux acteurs institutionnels et associatifs du territoire dans les domaines d'intervention requis.
Sur le plan relationnel :
- Maîtriser la technique d'entretien individuel et la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective
- Savoir travailler et apprécier le travail en équipe et en réseau (connait les techniques d’animation et de facilitation)
- aisance relationnelle tant avec les clients/usagers que les agents de l’établissement et/ou les élu(e)s de la collectivité et les partenaires,
- Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
- Qualités psychologiques et mentales permettant l’absorption d’un important de travail pendant certaines périodes
Savoir-être
- Capacités d’écoute, d'observation et de mise à distance.
- Empathie.
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, éthique, vigilance
- Aptitude à travailler en équipe, sens de l’organisation.
- Posséder des capacités de créativité et d'innovation afin d'être force de proposition.
- Avoir des facilités de prise de parole en public, savoir exposer, échanger avec des interlocuteurs variés.
Savoirs socioprofessionnels :
Sur le plan organisationnel :
- Maitrise du fonctionnement et de l’organisation d’un CCAS ;
- Maîtrise globale de l’environnement juridique des collectivités locales,
- Connaissance parfaite des institutions, dispositifs et politiques sociales réunionnaises et nationales,
- Maîtriser les processus dématérialisés pour les implémenter au sein de la direction,
- Savoir monter et gérer des projets d'activités et d'actions notamment collectives.
- Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des actions.
Compétences mobilisées (suite)
Sur le plan technique :
- Maîtriser les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation…)
- Maîtriser les logiciels de gestion (gestion de planning…)
- Maîtriser la rédaction de projets, de comptes-rendus, rapport…
- Maîtriser l’élaboration et la mise en œuvre d’un pilotage par les indicateurs,
- Connaître ou savoir repérer les principaux acteurs institutionnels et associatifs du territoire dans les domaines d'intervention requis.
Sur le plan relationnel :
- Maîtriser la technique d'entretien individuel et la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective
- Savoir travailler et apprécier le travail en équipe et en réseau (connait les techniques d’animation et de facilitation)
- aisance relationnelle tant avec les clients/usagers que les agents de l’établissement et/ou les élu(e)s de la collectivité et les partenaires,
- Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
- Qualités psychologiques et mentales permettant l’absorption d’un important de travail pendant certaines périodes
Savoir-être
- Capacités d’écoute, d'observation et de mise à distance.
- Empathie.
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, éthique, vigilance
- Aptitude à travailler en équipe, sens de l’organisation.
- Posséder des capacités de créativité et d'innovation afin d'être force de proposition.
- Avoir des facilités de prise de parole en public, savoir exposer, échanger avec des interlocuteurs variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262444492
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
- Gestion du temps : suivant règlement intérieur soit 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’arythmie en fonction des livrables.
- Agir en concertation avec le DGS et les élus de rattachement.
- Déplacements occasionnels à prévoir
Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) à l'attention de Madame la Présidente du CCAS à l'adresse
suivante : CCAS de Saint-Louis 5 rue Victor Hugo 97450 Saint-Louis
ou par mail : courrier@ccas-stlouis.fr
- Gestion du temps : suivant règlement intérieur soit 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’arythmie en fonction des livrables.
- Agir en concertation avec le DGS et les élus de rattachement.
- Déplacements occasionnels à prévoir
Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) à l'attention de Madame la Présidente du CCAS à l'adresse
suivante : CCAS de Saint-Louis 5 rue Victor Hugo 97450 Saint-Louis
ou par mail : courrier@ccas-stlouis.fr
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT LOUIS
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.