CHEF(FE) DE PROJET VALORISATION DU PATRIMOINE IMMOBILIER F/H
Offre n° O974260304000576
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 Avenue de la Victoire, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
12/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Chef(fe) de Projet Valorisation du Patrimoine Immobilier (H/F) est à pourvoir à la Direction de l'Aménagement - Service Stratégie Immobilière.
Sous l'autorité du Responsable de service, le chef de projet pilote et met en oeuvre le plan de valorisation du patrimoine immobilier départemental, qui comprend aussi les valorisations issues du Schéma Directeur immobilier des locaux à usage de bureaux.
Il/Elle intervient également sur l'inventaire des biens départemento-domaniaux en lien avec les services de l'État, leur procédure de remise à la collectivité et leur valorisation.
Sous l'autorité du Responsable de service, le chef de projet pilote et met en oeuvre le plan de valorisation du patrimoine immobilier départemental, qui comprend aussi les valorisations issues du Schéma Directeur immobilier des locaux à usage de bureaux.
Il/Elle intervient également sur l'inventaire des biens départemento-domaniaux en lien avec les services de l'État, leur procédure de remise à la collectivité et leur valorisation.
Missions / conditions d'exercice
- Concevoir et formaliser des projets de développement en termes de contenu stratégique puis de conduite et de pilotageÉlaborer, pilote et met en oeuvre le plan de valorisation du patrimoine immobilier départemental (planning, suivi des différents acteurs, cadrage règlementaire.) et hors SDI.
- Mettre en oeuvre le plan de remises des locations et de cessions du Schéma Directeur immobilier locaux de bureaux.
- Piloter et conduire les projets de façon opérationnelle en associant les directions concernées et les partenaires extérieurs
- Contribuer à l'identification du patrimoine valorisable et aux pistes de valorisation (aménagements, événements, création de produits touristiques en lien avec l'agriculture etc.)Inventorier l'ensemble des biens départemento-domaniaux en lien avec les services de l'État et les archives départementales et propose un plan de valorisation de ces biens en fonction des diagnostics réalisés
- Mettre à jour l'inventaire du parc immobilier départemental
- Faire l'inventaire de parcelles départementales, une recherche de propriété et mettre à jours des données.
- Gérer les transactions immobilièresEffectuer des recherches immobilières, réaliser des diagnostics immobiliers et fonciers
- Réaliser les transactions immobilières (cessions, acquisitions, locations, ...)
- Monter des opérations immobilières complexes (échanges multipartites, accords contractuels etc) et piloter les politiques foncières en mettant en oeuvre une stratégie de gestion et de valorisation.
- Coordonner les différents services, prestataires et autres acteurs (interne ou externes) dans le cadre des projets
- Assurer la liaison entre les prestataires extérieurs, les utilisateurs et les autres directions et services
- Développer et animer des partenariats-Développer et dynamiser le réseau des partenaires : autres collectivités, services de l'État, notaires, géomètres, agences immobilières, SAFER...
- Superviser le déroulement global du/des projets
- Assister et conseiller les services, les utilisateurs
- Mettre en oeuvre le plan de remises des locations et de cessions du Schéma Directeur immobilier locaux de bureaux.
- Piloter et conduire les projets de façon opérationnelle en associant les directions concernées et les partenaires extérieurs
- Contribuer à l'identification du patrimoine valorisable et aux pistes de valorisation (aménagements, événements, création de produits touristiques en lien avec l'agriculture etc.)Inventorier l'ensemble des biens départemento-domaniaux en lien avec les services de l'État et les archives départementales et propose un plan de valorisation de ces biens en fonction des diagnostics réalisés
- Mettre à jour l'inventaire du parc immobilier départemental
- Faire l'inventaire de parcelles départementales, une recherche de propriété et mettre à jours des données.
- Gérer les transactions immobilièresEffectuer des recherches immobilières, réaliser des diagnostics immobiliers et fonciers
- Réaliser les transactions immobilières (cessions, acquisitions, locations, ...)
- Monter des opérations immobilières complexes (échanges multipartites, accords contractuels etc) et piloter les politiques foncières en mettant en oeuvre une stratégie de gestion et de valorisation.
- Coordonner les différents services, prestataires et autres acteurs (interne ou externes) dans le cadre des projets
- Assurer la liaison entre les prestataires extérieurs, les utilisateurs et les autres directions et services
- Développer et animer des partenariats-Développer et dynamiser le réseau des partenaires : autres collectivités, services de l'État, notaires, géomètres, agences immobilières, SAFER...
- Superviser le déroulement global du/des projets
- Assister et conseiller les services, les utilisateurs
Profils recherchés
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Cadre réglementaire des politiques de développement économique et d'aménagement du territoire
- Environnement juridique et opérationnel de l'immobilier public et privé
- Environnement socio-économique de La Réunion
- Acteurs économiques privés et institutionnels du territoire : rôles et attributions
- Réglementation et acteurs dans le domaine de l'immobilier
- Droit de l'urbanisme
- Réglementation de l'urbanisme et de l'aménagement
- Gestion immobilière du patrimoine bâti
- Méthodes de planification, de contrôle et de suivi de projet
- Outils informatiques et bureautiques
- Techniques rédactionnelles
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative
- Sens de l'organisation
- Sens de la négociation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
- Sens de la communication
- Sens des responsabilités
- Sens du travail collaboratif
- Capacité d'adaptation professionnelle
- Disponibilité
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Savoir anticiper les besoins
- Savoir planifier et organiser son travail
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs (internes et externes)
- Cadre réglementaire des politiques de développement économique et d'aménagement du territoire
- Environnement juridique et opérationnel de l'immobilier public et privé
- Environnement socio-économique de La Réunion
- Acteurs économiques privés et institutionnels du territoire : rôles et attributions
- Réglementation et acteurs dans le domaine de l'immobilier
- Droit de l'urbanisme
- Réglementation de l'urbanisme et de l'aménagement
- Gestion immobilière du patrimoine bâti
- Méthodes de planification, de contrôle et de suivi de projet
- Outils informatiques et bureautiques
- Techniques rédactionnelles
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative
- Sens de l'organisation
- Sens de la négociation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
- Sens de la communication
- Sens des responsabilités
- Sens du travail collaboratif
- Capacité d'adaptation professionnelle
- Disponibilité
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Savoir anticiper les besoins
- Savoir planifier et organiser son travail
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs (internes et externes)
Contact et modalités de candidature
Contact
0262 90 30 81
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.