Assistant(e) de formation
Offre n° O974260401000677
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 62004, Le Port (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
26/06/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du responsable de service Service Compétences et Formation, vous aurez en charge les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la saisie et le suivi des demandes de formation ;
- Veiller à la réalisation des formations hygiène et sécurité ;
- Assurer l'alimentation régulière des tableaux de bords de suivi de l'activité ;
- Mettre en oeuvre les actions de formation organisées au sein de la Collectivité et en assurer la logistique;
- Gérer les formations statutaires obligatoires ainsi que la mise en œuvre du Droit Individuel à la Formation (DIF) ;
- Conseiller et informer le personnel sur leurs droits et conditions d'accès à la formation ;
- Participer à la rédaction et à la diffusion du règlement intérieur de formation.
- Veiller à la réalisation des formations hygiène et sécurité ;
- Assurer l'alimentation régulière des tableaux de bords de suivi de l'activité ;
- Mettre en oeuvre les actions de formation organisées au sein de la Collectivité et en assurer la logistique;
- Gérer les formations statutaires obligatoires ainsi que la mise en œuvre du Droit Individuel à la Formation (DIF) ;
- Conseiller et informer le personnel sur leurs droits et conditions d'accès à la formation ;
- Participer à la rédaction et à la diffusion du règlement intérieur de formation.
Profils recherchés
- Connaître le domaine de la formation, de l'emploi territorial et plus généralement le statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaître le cadre réglementaire de la formation ;
- Savoir utiliser les outils bureautiques et s'adapter aisément aux outils informatiques de gestion.
- Connaître les méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation.
- Être capable de s'adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles
- Être force de proposition
- Être capable de travailler en équipe,
- Faire preuve d’autonomie et de confidentialité ;
- Faire preuve de qualités relationnelles et d’aptitudes au travail.
- Connaître le cadre réglementaire de la formation ;
- Savoir utiliser les outils bureautiques et s'adapter aisément aux outils informatiques de gestion.
- Connaître les méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation.
- Être capable de s'adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles
- Être force de proposition
- Être capable de travailler en équipe,
- Faire preuve d’autonomie et de confidentialité ;
- Faire preuve de qualités relationnelles et d’aptitudes au travail.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.