CONTROLEUR DE GESTION DES LYCEES
Offre n° O974260414000713
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé directement sous la responsabilité du Directeur de l’Éducation et de la Vie Lycéenne, le titulaire du poste aura pour mission de contribuer à l’amélioration de la gestion des services DEVL et à générer de meilleures pratiques de gestion.
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en place l’inventaire des équipements mis à disposition des lycées en signalant l’intervention de la Collectivité et de l’Europe et de faire apposer des numéros d’inventaire sur ces équipements ;
• Mettre en place des dispositifs de contrôle de la qualité des données ;
• Réaliser des analyses pour optimiser les dépenses et les ressources ;
• Améliorer les outils de contrôle partagés entre les EPLE et la Région ;
• Contribuer à l’élaboration de guides de procédures ;
• Contrôler toutes les pièces des dépenses réalisées au titre des subventions gérées par la Direction ;
• Analyser et contrôler les dépenses liées à l’hébergement et à la restauration scolaire ;
• Analyser les données issues des conseils d’administration, des budgets primitifs et des comptes financiers des lycées publics ou privés afin de prévenir les problèmes financiers et de préparer les dialogues de gestion ;
• Assister aux réunions de dialogue de gestion dans les lycées et préconiser des solutions pour remédier aux difficultés rencontrées ;
• Organiser la remontée d'information, identifier les problématiques et les marges de progression possibles en lien avec les services concernés ;
• Élaborer des états de synthèse et des rapports d’évaluation sur l’état d’avancement des objectifs et des projets de la Direction ;
• Établir les bilans qualitatifs et quantitatifs des dotations d’équipement et de fonctionnement allouées aux lycées publics et privés et d’autres dispositifs mis en œuvre ;
• Effectuer des reportings sur les actions de contrôles menées ;
• Établir un tableau de bord annuel sur la programmation des contrôles à effectuer.
• Mettre en place des dispositifs de contrôle de la qualité des données ;
• Réaliser des analyses pour optimiser les dépenses et les ressources ;
• Améliorer les outils de contrôle partagés entre les EPLE et la Région ;
• Contribuer à l’élaboration de guides de procédures ;
• Contrôler toutes les pièces des dépenses réalisées au titre des subventions gérées par la Direction ;
• Analyser et contrôler les dépenses liées à l’hébergement et à la restauration scolaire ;
• Analyser les données issues des conseils d’administration, des budgets primitifs et des comptes financiers des lycées publics ou privés afin de prévenir les problèmes financiers et de préparer les dialogues de gestion ;
• Assister aux réunions de dialogue de gestion dans les lycées et préconiser des solutions pour remédier aux difficultés rencontrées ;
• Organiser la remontée d'information, identifier les problématiques et les marges de progression possibles en lien avec les services concernés ;
• Élaborer des états de synthèse et des rapports d’évaluation sur l’état d’avancement des objectifs et des projets de la Direction ;
• Établir les bilans qualitatifs et quantitatifs des dotations d’équipement et de fonctionnement allouées aux lycées publics et privés et d’autres dispositifs mis en œuvre ;
• Effectuer des reportings sur les actions de contrôles menées ;
• Établir un tableau de bord annuel sur la programmation des contrôles à effectuer.
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Connaissance approfondie du secteur éducatif ;
• Compétence en analyse des données ;
• Capacité d’organisation et de planification ;
• Capacité à mettre en place les outils les plus appropriés pour un suivi pertinent des objectifs de la direction ;
• Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
• Expérience confirmée en matière de gestion et de suivi des dossiers ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Sens de l’organisation et capacité d’adaptation ;
• Sens du relationnel avec les Établissements Publics Locaux d’Enseignement et les autres services de la Région ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Maîtrise de l’utilisation des outils bureautiques et informatiques ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
• Connaissance approfondie du secteur éducatif ;
• Compétence en analyse des données ;
• Capacité d’organisation et de planification ;
• Capacité à mettre en place les outils les plus appropriés pour un suivi pertinent des objectifs de la direction ;
• Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
• Expérience confirmée en matière de gestion et de suivi des dossiers ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Sens de l’organisation et capacité d’adaptation ;
• Sens du relationnel avec les Établissements Publics Locaux d’Enseignement et les autres services de la Région ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Maîtrise de l’utilisation des outils bureautiques et informatiques ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
o Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
• NBI : non éligible
• Absence de conflit d’intérêts.
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
o Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
• NBI : non éligible
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.