DIRECTEUR GENERAL ADJOINT AMENAGEMENT DU TERRITOIRE
Offre n° O974260415000102
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
168 rue Marius et Ary Leblond, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
09/05/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) de l'Aménagement du Territoire participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de la politique foncière et de l'habitat, d'opérations d'aménagement, de développement économique et touristique, de solidarité territoriale et de
déplacements et mobilités.
Le/la DGA de l'Aménagement du Territoire anime la transversalité entre ses directions, pilote la démarche projet dans son
périmètre et accompagne le changement pour ses services. Pour sa direction, il/elle assure le pilotage et la mise en œuvre de projets structurants inscrits au projet de mandat - CAP 2026 - et veille à la déclinaison du programme pluriannuel
d'investissement (PPI) dans le cadre d'une gestion financière optimisée, garante de l'ambition d'investissement de la CASUD et de la soutenabilité financière.
déplacements et mobilités.
Le/la DGA de l'Aménagement du Territoire anime la transversalité entre ses directions, pilote la démarche projet dans son
périmètre et accompagne le changement pour ses services. Pour sa direction, il/elle assure le pilotage et la mise en œuvre de projets structurants inscrits au projet de mandat - CAP 2026 - et veille à la déclinaison du programme pluriannuel
d'investissement (PPI) dans le cadre d'une gestion financière optimisée, garante de l'ambition d'investissement de la CASUD et de la soutenabilité financière.
Missions / conditions d'exercice
* Assister le Président et les Élu(e)s
- Accompagner l'Autorité et les Elu(e)s dans la définition des orientations stratégiques de la Collectivité pour développer et
aménager le territoire, les alerter et sensibiliser aux contraintes et risques de certains choix et mettre en œuvre les politiques
publiques décidées dans son champ de responsabilité
- Piloter des actions de coopérations et de mutualisation avec les communes du territoire
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en
particulier dans son secteur de délégation
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
* Coordonner et animer l'équipe d'encadrants de la DGA, en s'inscrivant à la fois dans une dynamique de projets et dans un
fonctionnement par objectifs ;
- Superviser le management des services de son secteur (définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer)
- Animer l'équipe d'encadrement
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
* Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Conduire des projets interservices ou stratégiques
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
* Veille stratégique réglementaire et prospective
- Participer à la démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne afférente à son secteur
- Accompagner l'Autorité et les Elu(e)s dans la définition des orientations stratégiques de la Collectivité pour développer et
aménager le territoire, les alerter et sensibiliser aux contraintes et risques de certains choix et mettre en œuvre les politiques
publiques décidées dans son champ de responsabilité
- Piloter des actions de coopérations et de mutualisation avec les communes du territoire
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en
particulier dans son secteur de délégation
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
* Coordonner et animer l'équipe d'encadrants de la DGA, en s'inscrivant à la fois dans une dynamique de projets et dans un
fonctionnement par objectifs ;
- Superviser le management des services de son secteur (définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer)
- Animer l'équipe d'encadrement
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
* Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Conduire des projets interservices ou stratégiques
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
* Veille stratégique réglementaire et prospective
- Participer à la démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Profils recherchés
SAVOIRS FAIRE
- Capacité à piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de complémentarité, avec une recherche
de rationalisation et d'optimisation.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
SAVOIR-ETRE
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Discrétion et loyauté professionnelle
- Disponibilité, intégrité, objectivité
CONNAISSANCES
- Expertise et connaissances approfondies de l'organisation, du fonctionnement des collectivités et de leur environnement
juridique ;
- Connaissances transversales significatives en termes de commande publique, de finances publiques, de pilotage d'opération
d'ampleur en matière d'aménagement du territoire.
- Modes de gestion des services publics locaux
Vous savez évaluer la faisabilité et prioriser les projets dans votre domaine d'activités.
Vous devrez particulièrement maîtriser les politiques en matière de déplacements et mobilités.
Parallèlement, vous mettrez en œuvre :
- les politiques de développement économique des ZAE, d'immobiliers d'entreprise et assurera à ce titre l'interface entre les concessionnaires, les entreprises et la CASUD,
- les politiques de développement économique notamment la définition d'un schéma de développement, le partenariat avec les communes dans leurs projets d'équipements touristiques et le contrôle analogue de la SPL OTI DU SUD,
- les politiques en matière de d'habitat et de résorption de l'habitat insalubre (mise en oeuvre du PLHi et PILHI).
- Les politiques d'insertion et notamment la mise en œuvre du PLIE.
Diplômé/e d'une formation supérieure (ingénierie, aménagement, administration publique) et doté/e d'une expérience
significative dans la conduite de projets complexes - Manager confirmé/e, avec une expérience réussie en direction générale.
BAC+5
- Capacité à piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de complémentarité, avec une recherche
de rationalisation et d'optimisation.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
SAVOIR-ETRE
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Discrétion et loyauté professionnelle
- Disponibilité, intégrité, objectivité
CONNAISSANCES
- Expertise et connaissances approfondies de l'organisation, du fonctionnement des collectivités et de leur environnement
juridique ;
- Connaissances transversales significatives en termes de commande publique, de finances publiques, de pilotage d'opération
d'ampleur en matière d'aménagement du territoire.
- Modes de gestion des services publics locaux
Vous savez évaluer la faisabilité et prioriser les projets dans votre domaine d'activités.
Vous devrez particulièrement maîtriser les politiques en matière de déplacements et mobilités.
Parallèlement, vous mettrez en œuvre :
- les politiques de développement économique des ZAE, d'immobiliers d'entreprise et assurera à ce titre l'interface entre les concessionnaires, les entreprises et la CASUD,
- les politiques de développement économique notamment la définition d'un schéma de développement, le partenariat avec les communes dans leurs projets d'équipements touristiques et le contrôle analogue de la SPL OTI DU SUD,
- les politiques en matière de d'habitat et de résorption de l'habitat insalubre (mise en oeuvre du PLHi et PILHI).
- Les politiques d'insertion et notamment la mise en œuvre du PLIE.
Diplômé/e d'une formation supérieure (ingénierie, aménagement, administration publique) et doté/e d'une expérience
significative dans la conduite de projets complexes - Manager confirmé/e, avec une expérience réussie en direction générale.
BAC+5
Contact et modalités de candidature
Contact
0262579777
Informations complémentaires
Réception des candidatures : lettre de motivation (mentionnant l'intitulé du poste et le numéro de DVE et CV) par courrier ou
par mail à contact@casud.re.
Toute candidature incomplète ne sera traitée par notre service de recrutement.
par mail à contact@casud.re.
Toute candidature incomplète ne sera traitée par notre service de recrutement.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD
>168 rue Marius et Ary Leblond
97430 LE TAMPON
>168 rue Marius et Ary Leblond
97430 LE TAMPON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.