GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (h/f)
Offre n° O974260421000004
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue waldeck rochet, La Possession (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la DGA Moyens, au sein de la direction des ressources humaines, service Carrière-Paie, et placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service, le/la Gestionnaire RH réalisera les missions suivantes :
Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers de retraite des agents de la collectivité, dans un cadre sécurisé et réglementaire, tout en contribuant à la centralisation de dossiers RH transversaux et à la communication interne du service RH.
Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers de retraite des agents de la collectivité, dans un cadre sécurisé et réglementaire, tout en contribuant à la centralisation de dossiers RH transversaux et à la communication interne du service RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales seront les suivantes :
1. Gestion de la retraite des agents (50%)
Informer et accompagner les agents dans leurs démarches liées à la retraite : rencontre anticipée des agents dans un délais de 2 ans avant l’âge légal pour complétude du dossier, vérifications des données.
Constituer, instruire et suivre les dossiers de retraite (liquidation, validations de services, simulations)
Vérifier la conformité des données carrière et des pièces justificatives
Assurer le lien avec les caisses de retraite (CNRACL, IRCANTEC, SRE…)
Suivre les échéanciers et alerter sur les échéances sensibles
2. Gestion d’un portefeuille d’agents restreint (15%)
Suivre la carrière et les situations individuelles des agents relevant du portefeuille attribué
Assurer la continuité de service en binôme ou en appui lors de l’absence d’un autre gestionnaire RH
Répondre aux demandes des agents et des encadrants sur les sujets relevant de son périmètre
3. Centralisation des dossiers RH communs (10%)
Centraliser les dossiers transversaux du service RH
Préparer et transmettre au Centre de Gestion les campagnes réglementaires :
-Avancements de grade
-Promotions internes
-Autres campagnes statutaires
Assurer le suivi des échanges avec le CDG et le retour des informations
4. Suivi des tableaux de bord et reporting (5%)
Mettre à jour les tableaux de bord RH (retraites, campagnes statutaires)
Contribuer à l’amélioration des outils de suivi et des procédures internes.
Vos activités secondaires seront les suivantes :
* Communication interne – Service RH (20%)
Participer à la diffusion de l’information RH auprès des agents
Rédiger des supports de communication interne (notes, actualités intranet, guides pratiques et newsletter)
Contribuer à l’harmonisation des messages RH et à la lisibilité des procédures
Participer à des actions de sensibilisation ou d’information collective (réunions, campagnes RH).
Vos activité occasionnelles seront les suivantes :
• Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables
• Accompagner les agents pour les questions relatives à l’utilisation des outils RH en place (DIGIPOSTE, Elevo, Edenred ..)
• Etre en lien avec l’ensemble des directions et référents RH
• Assurer l’accueil de la Direction des ressources humaines.
Lieu de prise de poste : Hôtel de ville
Temps de travail : 151h67
Niveau de rémunération : traitement indiciaire en référence au grade sur lequel l'agent est recruté.
1. Gestion de la retraite des agents (50%)
Informer et accompagner les agents dans leurs démarches liées à la retraite : rencontre anticipée des agents dans un délais de 2 ans avant l’âge légal pour complétude du dossier, vérifications des données.
Constituer, instruire et suivre les dossiers de retraite (liquidation, validations de services, simulations)
Vérifier la conformité des données carrière et des pièces justificatives
Assurer le lien avec les caisses de retraite (CNRACL, IRCANTEC, SRE…)
Suivre les échéanciers et alerter sur les échéances sensibles
2. Gestion d’un portefeuille d’agents restreint (15%)
Suivre la carrière et les situations individuelles des agents relevant du portefeuille attribué
Assurer la continuité de service en binôme ou en appui lors de l’absence d’un autre gestionnaire RH
Répondre aux demandes des agents et des encadrants sur les sujets relevant de son périmètre
3. Centralisation des dossiers RH communs (10%)
Centraliser les dossiers transversaux du service RH
Préparer et transmettre au Centre de Gestion les campagnes réglementaires :
-Avancements de grade
-Promotions internes
-Autres campagnes statutaires
Assurer le suivi des échanges avec le CDG et le retour des informations
4. Suivi des tableaux de bord et reporting (5%)
Mettre à jour les tableaux de bord RH (retraites, campagnes statutaires)
Contribuer à l’amélioration des outils de suivi et des procédures internes.
Vos activités secondaires seront les suivantes :
* Communication interne – Service RH (20%)
Participer à la diffusion de l’information RH auprès des agents
Rédiger des supports de communication interne (notes, actualités intranet, guides pratiques et newsletter)
Contribuer à l’harmonisation des messages RH et à la lisibilité des procédures
Participer à des actions de sensibilisation ou d’information collective (réunions, campagnes RH).
Vos activité occasionnelles seront les suivantes :
• Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables
• Accompagner les agents pour les questions relatives à l’utilisation des outils RH en place (DIGIPOSTE, Elevo, Edenred ..)
• Etre en lien avec l’ensemble des directions et référents RH
• Assurer l’accueil de la Direction des ressources humaines.
Lieu de prise de poste : Hôtel de ville
Temps de travail : 151h67
Niveau de rémunération : traitement indiciaire en référence au grade sur lequel l'agent est recruté.
Profils recherchés
*Autonomie et responsabilités :
Autonomie relative dans l’organisation du travail
Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique.
Vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans en ressources humaines ou en gestion administrative au sein d’une collectivité territoriale, et vous maîtrisez l’environnement territorial.
Les formations suivantes sont requises : réforme et système des retraites, journée d'actualité sur la réforme des retraites, des techniques pour une rédaction claire et efficace, les enjeux de la transformation numérique pour la fonction RH.
* Compétences :
-Maîtrise des outils bureautique et logiciel métier : CIRIL, iparapheur, cindoc, teams
-Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
-Gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l’établissement ; Rédaction des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
-Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
-Elaboration d’outils de suivi de la gestion administrative du personnel
-Elaboration de la paie ainsi que le décompte de cotisations sociales associés
* Savoir :
-Connaissance des concepts fondamentaux de GRH et de la paie
-Connaissance sur le statut de la fonction publique et du droit du travail
-Règlement intérieur de l’établissement
-Ressources documentaires en ressources humaines
-Notions de droit public
-Veille juridique constante
* Savoir-Être :
-Esprit d’initiative et réactivité
-Capacité d’adaptation et d’organisation
-Rigueur et discrétion
-Disponibilité auprès des agents afin de répondre à leurs interrogations
-Capacité d’écoute
-Respect des délais
Autonomie relative dans l’organisation du travail
Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique.
Vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans en ressources humaines ou en gestion administrative au sein d’une collectivité territoriale, et vous maîtrisez l’environnement territorial.
Les formations suivantes sont requises : réforme et système des retraites, journée d'actualité sur la réforme des retraites, des techniques pour une rédaction claire et efficace, les enjeux de la transformation numérique pour la fonction RH.
* Compétences :
-Maîtrise des outils bureautique et logiciel métier : CIRIL, iparapheur, cindoc, teams
-Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
-Gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l’établissement ; Rédaction des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
-Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
-Elaboration d’outils de suivi de la gestion administrative du personnel
-Elaboration de la paie ainsi que le décompte de cotisations sociales associés
* Savoir :
-Connaissance des concepts fondamentaux de GRH et de la paie
-Connaissance sur le statut de la fonction publique et du droit du travail
-Règlement intérieur de l’établissement
-Ressources documentaires en ressources humaines
-Notions de droit public
-Veille juridique constante
* Savoir-Être :
-Esprit d’initiative et réactivité
-Capacité d’adaptation et d’organisation
-Rigueur et discrétion
-Disponibilité auprès des agents afin de répondre à leurs interrogations
-Capacité d’écoute
-Respect des délais
Contact et modalités de candidature
Contact
0262222002
Informations complémentaires
Les personnes doivent faire acte de candidature uniquement en ligne via le lien ci-après :
https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.