DIRECTEUR PREFIGURATEUR F/H
Offre n° O974260422000391
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT DENIS, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Directeur Préfigurateur (H/F) est à pourvoir à la Direction Générale Adjointe - Pôle des Solidarités.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe du Pôle des Solidarités, le Directeur Préfigurateur a vocation à coordonner les services en charge de la prévention en matière de la santé au sein de la Collectivité. Il participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations et des plans d'actions fixés dans le domaine de la prévention, de la promotion de la santé et de la protection maternelle et infantile. Il veille à une transversalité renforcée avec les services territoriaux et aux liens étroits avec les partenaires.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe du Pôle des Solidarités, le Directeur Préfigurateur a vocation à coordonner les services en charge de la prévention en matière de la santé au sein de la Collectivité. Il participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations et des plans d'actions fixés dans le domaine de la prévention, de la promotion de la santé et de la protection maternelle et infantile. Il veille à une transversalité renforcée avec les services territoriaux et aux liens étroits avec les partenaires.
Missions / conditions d'exercice
· Définir et mettre en oeuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité :
- Définir les objectifs stratégiques de la Direction et les mettre en oeuvre
- Conduire et piloter la politique départementale de protection maternelle et infantile
- Mettre en oeuvre les responsabilités réglementaires qui incombent au Département dans le domaine de la protection maternelle et infantile
- Conduire et piloter les projets en faveur de la prévention dont la prévention des addictions et promotion de la santé (notamment via les centres de santé sexuelle)
- Impulser, réguler et coordonner l'activité de la direction
· Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction :
- Piloter l'offre en matière de modes d'accueil du jeune enfant
- Contribuer à la structuration de la Direction et notamment à la définition des processus stratégiques, opérationnels, au suivi des indicateurs, à l'évaluation des actions et à la gestion des ressources dédiées
· Concevoir ou améliorer l'organisation interne :
- Conduire les chantiers de modernisation de l'accueil familial, de mise en oeuvre du nouveau contrat social avec les assistants familiaux, de la centralisation du placement
· Superviser l'évaluation des projets et dispositifs :
- Conduire les chantiers de modernisation des processus de travail, notamment, sur le volet des systèmes d'information
· Constituer et animer un réseau partenarial :
- Représenter le Département auprès des partenaires
- Organiser et animer les relations partenariales
- Mobiliser et coordonner les acteurs concourant à la mission de prévention en santé
· Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
· Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
· Encadrer et animer une équipe
· Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
· Assurer une veille réglementaire
· Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers,...) inhérents à une stratégie ou à un projet
· Assister et conseiller les élus
- Définir les objectifs stratégiques de la Direction et les mettre en oeuvre
- Conduire et piloter la politique départementale de protection maternelle et infantile
- Mettre en oeuvre les responsabilités réglementaires qui incombent au Département dans le domaine de la protection maternelle et infantile
- Conduire et piloter les projets en faveur de la prévention dont la prévention des addictions et promotion de la santé (notamment via les centres de santé sexuelle)
- Impulser, réguler et coordonner l'activité de la direction
· Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction :
- Piloter l'offre en matière de modes d'accueil du jeune enfant
- Contribuer à la structuration de la Direction et notamment à la définition des processus stratégiques, opérationnels, au suivi des indicateurs, à l'évaluation des actions et à la gestion des ressources dédiées
· Concevoir ou améliorer l'organisation interne :
- Conduire les chantiers de modernisation de l'accueil familial, de mise en oeuvre du nouveau contrat social avec les assistants familiaux, de la centralisation du placement
· Superviser l'évaluation des projets et dispositifs :
- Conduire les chantiers de modernisation des processus de travail, notamment, sur le volet des systèmes d'information
· Constituer et animer un réseau partenarial :
- Représenter le Département auprès des partenaires
- Organiser et animer les relations partenariales
- Mobiliser et coordonner les acteurs concourant à la mission de prévention en santé
· Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
· Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
· Encadrer et animer une équipe
· Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
· Assurer une veille réglementaire
· Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers,...) inhérents à une stratégie ou à un projet
· Assister et conseiller les élus
Profils recherchés
· Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
· Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
· Maîtrise de l'environnement socio-économique de la Réunion
· Maîtrise des dispositifs et acteurs de la santé publique
· Maîtrise des dispositifs et acteurs de l'action sociale
· Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
· Maîtrise du cadre règlementaire et financements des politiques publiques sociales et/ou médico-sociales
· Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
· Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
· Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
· Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
· Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
· Capacité à travailler en pluridisciplinarité
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Sens de la négociation
· Sens des relations humaines
· Être force de propositions
· Diplomatie
· Disponibilité
· Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
· Maîtrise de l'environnement socio-économique de la Réunion
· Maîtrise des dispositifs et acteurs de la santé publique
· Maîtrise des dispositifs et acteurs de l'action sociale
· Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
· Maîtrise du cadre règlementaire et financements des politiques publiques sociales et/ou médico-sociales
· Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
· Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
· Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
· Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
· Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
· Capacité à travailler en pluridisciplinarité
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Sens de la négociation
· Sens des relations humaines
· Être force de propositions
· Diplomatie
· Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.