DIRECTEUR DEVELOPPEMENT CULTUREL ET SPORTIF (h/f)
Offre n° O974260507000038
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Humain et Solidaire, le titulaire du poste aura en charge :
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en œuvre opérationnellement les orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique culturelle et sportive ;
• Intégrer le projet culturel et sportif à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité ;
• Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel et sportif territorial ;
• Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions ;
• Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets ;
• Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets ;
• Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs ;
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique , culturelle et sportive ;
• Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre ;
• Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle, sportive et la création de supports de communication ;
• Programmer et organiser des manifestations culturelles et sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire ;
• Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle ;
• Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel et sportif ;
• Mettre en œuvre, animer et évaluer des relations contractuelles et partenariales (règles et critères d'attribution des subventions, aides directes et indirectes) ;
• Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet
• Intégrer le projet culturel et sportif à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité ;
• Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel et sportif territorial ;
• Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions ;
• Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets ;
• Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets ;
• Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs ;
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique , culturelle et sportive ;
• Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre ;
• Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle, sportive et la création de supports de communication ;
• Programmer et organiser des manifestations culturelles et sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire ;
• Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle ;
• Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel et sportif ;
• Mettre en œuvre, animer et évaluer des relations contractuelles et partenariales (règles et critères d'attribution des subventions, aides directes et indirectes) ;
• Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet
Profils recherchés
• Bonne connaissance des acteurs et dispositifs culturels et sports ;
• Expérience sur poste similaire souhaitée ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Bonne connaissance des processus d'attribution des subventions et de la commande publique ;
• Expérience confirmée en matière d’encadrement et management d’équipes ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Rigueur et qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Expérience sur poste similaire souhaitée ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Bonne connaissance des processus d'attribution des subventions et de la commande publique ;
• Expérience confirmée en matière d’encadrement et management d’équipes ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Rigueur et qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Formation supérieure de niveau Bac+5;
• Recrutement par voies :
• Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
• Contractuelle (bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflits d’intérêts.
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Formation supérieure de niveau Bac+5;
• Recrutement par voies :
• Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
• Contractuelle (bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflits d’intérêts.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.