UN GESTIONNAIRE DE CARRIÈRES (H/F)
Offre n° O974260511000004
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Gestion Statutaire des personnels, le titulaire du poste assurera la gestion et le suivi de la carrière des agents de la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion des procédures relatives à la carrière des agents dans le cadre des règles statutaires ;
• Rédiger et suivre des actes administratifs liés à la carrière des agents ;
• Assurer l’accueil et l’information des agents ;
• Rédiger toutes correspondances, notes et documents d’aide à la décision (simulations, tableaux, travaux préalables et postérieurs aux Commissions compétentes) ;
• Assurer la gestion administrative du temps de travail, des congés et des absences ;
• Participer aux opérations de paie ;
• Assurer la collecte des données pour le Rapport Social Unique ;
• Participer au suivi des tableaux de bord ;
• Participer aux projets transversaux de la Direction.
Ces missions sont à réaliser dans le cadre de la complète polyvalence avec les autres agents de la Direction des Ressources Humaines.
• Rédiger et suivre des actes administratifs liés à la carrière des agents ;
• Assurer l’accueil et l’information des agents ;
• Rédiger toutes correspondances, notes et documents d’aide à la décision (simulations, tableaux, travaux préalables et postérieurs aux Commissions compétentes) ;
• Assurer la gestion administrative du temps de travail, des congés et des absences ;
• Participer aux opérations de paie ;
• Assurer la collecte des données pour le Rapport Social Unique ;
• Participer au suivi des tableaux de bord ;
• Participer aux projets transversaux de la Direction.
Ces missions sont à réaliser dans le cadre de la complète polyvalence avec les autres agents de la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
• Très bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Rigueur et méthode dans le travail ;
• Discrétion et esprit d’équipe ;
• Sens des relations humaines ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Une connaissance du fonctionnement des logiciels de gestion des ressources humaines serait appréciée ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Rigueur et méthode dans le travail ;
• Discrétion et esprit d’équipe ;
• Sens des relations humaines ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Une connaissance du fonctionnement des logiciels de gestion des ressources humaines serait appréciée ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs ou Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Qualifications et expériences en Ressources Humaines souhaitées ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs ou Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Qualifications et expériences en Ressources Humaines souhaitées ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.