DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET JURIDIQUE
Offre n° O974260526000007
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 chemin de joli fond basse terre, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction générale des services, le (la) Directeur(trice) administratif(ve) et juridique (H/F) sera chargé(e) d’apporter une garantie juridique aux actes de la collectivité, de manager plusieurs services, d’encadrer et de superviser la gestion et le fonctionnement des affaires juridiques, des affaires générales, des instances et de la communication.
Il ou elle devra faire adhérer les services internes à un projet global, manager et animer des équipes de cadres et d’experts.
Il ou elle devra faire adhérer les services internes à un projet global, manager et animer des équipes de cadres et d’experts.
Missions / conditions d'exercice
Le (la) Directeur(trice) administratif(ve) et juridique (H/F) sera chargé(e) de :
- Superviser et accompagner la préparation et l'exécution de toutes les formalités administratives liées aux affaires générales et aux instances, telles que la gestion des informations, des courriers, des rapports et la préparation des réunions de la Direction générale des services, en lien étroit avec les responsables de service concernés ;
- Restructurer les outils de gestion administrative (RGPD, GED…) en concertation avec les responsables des services concernés, afin de garantir leur efficacité et leur conformité ;
- Encadrer la préparation des réunions du bureau et des comités syndicaux, et suivre les décisions prises lors de ces comités pour garantir leur mise en œuvre ;
- Garantir la conformité légale et réglementaire de l’ensemble des procédures en concertation avec les responsables de service concernés ;
- Superviser le pré contrôle de légalité, le précontentieux et le contentieux de la collectivité ;
- Alerter la direction quant à d’éventuelles évolutions légales ou réglementaires relevées dans le cadre de l’exercice des fonctions ;
- Conseiller la direction générale et les élu(e)s, et les alerter sur les risques juridiques ;
- Analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité ;
- Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l’information ;
- Communiquer et vulgariser les résultats (diagnostics, recommandations) en interne et en externe ;
- Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, outils de contrôle, traçabilité) ;
- Élaborer et suivre le budget de sa direction ;
- Réaliser un diagnostic de la situation juridique du syndicat mixte ;
- Analyser la demande de conseil et organiser son traitement par les services ;
- Élaborer des préconisations dans le cadre de l’étude et du suivi de dossiers complexes,
- Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation ;
- Sensibiliser les services aux risques encourus par la collectivité (agents, élu(e)s) ;
- Informer et sensibiliser les différents services au processus de contrôle préalable des actes.
Le (la) Directeur(trice) administratif(ve) et juridique (H/F) sera également chargé(e) de la coordination, du management et du pilotage des deux services qui composent sa direction, dont les missions principales sont les suivantes :
- Service des affaires générales et des instances : accueil administratif, secrétariat/courrier, archivage et protocole, communication externe, sécurité des systèmes d’information ;
- Service juridique : pilotage des assurances, sécurisation juridique, contentieux, gestion foncière.
L’établissement est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Échanges fréquents avec la direction générale des services,
Relations avec l'ensemble des services, comité de direction (suivi de dossiers transverses, conseils),
Relations avec les élus(e)s membres du comité syndical,
Relations avec d'autres collectivités (intercommunalités), partenaires publics (services de l'État, contrôle de légalité, tribunaux, etc.) et institutions privées (cabinets-conseils, avocats, etc.).
Organisation du temps de travail : 39 heures sur 5 jours par semaine
Avantages liés au poste :
Participation de l’employeur au ticket restaurant
Participation employeur à la mutuelle
Adhésion de la collectivité au CNAS (Comité national d’action sociale)
Mise en place du télétravail
Mise en place du RIFSEEP (CIA+IFSE)
- Superviser et accompagner la préparation et l'exécution de toutes les formalités administratives liées aux affaires générales et aux instances, telles que la gestion des informations, des courriers, des rapports et la préparation des réunions de la Direction générale des services, en lien étroit avec les responsables de service concernés ;
- Restructurer les outils de gestion administrative (RGPD, GED…) en concertation avec les responsables des services concernés, afin de garantir leur efficacité et leur conformité ;
- Encadrer la préparation des réunions du bureau et des comités syndicaux, et suivre les décisions prises lors de ces comités pour garantir leur mise en œuvre ;
- Garantir la conformité légale et réglementaire de l’ensemble des procédures en concertation avec les responsables de service concernés ;
- Superviser le pré contrôle de légalité, le précontentieux et le contentieux de la collectivité ;
- Alerter la direction quant à d’éventuelles évolutions légales ou réglementaires relevées dans le cadre de l’exercice des fonctions ;
- Conseiller la direction générale et les élu(e)s, et les alerter sur les risques juridiques ;
- Analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité ;
- Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l’information ;
- Communiquer et vulgariser les résultats (diagnostics, recommandations) en interne et en externe ;
- Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, outils de contrôle, traçabilité) ;
- Élaborer et suivre le budget de sa direction ;
- Réaliser un diagnostic de la situation juridique du syndicat mixte ;
- Analyser la demande de conseil et organiser son traitement par les services ;
- Élaborer des préconisations dans le cadre de l’étude et du suivi de dossiers complexes,
- Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation ;
- Sensibiliser les services aux risques encourus par la collectivité (agents, élu(e)s) ;
- Informer et sensibiliser les différents services au processus de contrôle préalable des actes.
Le (la) Directeur(trice) administratif(ve) et juridique (H/F) sera également chargé(e) de la coordination, du management et du pilotage des deux services qui composent sa direction, dont les missions principales sont les suivantes :
- Service des affaires générales et des instances : accueil administratif, secrétariat/courrier, archivage et protocole, communication externe, sécurité des systèmes d’information ;
- Service juridique : pilotage des assurances, sécurisation juridique, contentieux, gestion foncière.
L’établissement est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Échanges fréquents avec la direction générale des services,
Relations avec l'ensemble des services, comité de direction (suivi de dossiers transverses, conseils),
Relations avec les élus(e)s membres du comité syndical,
Relations avec d'autres collectivités (intercommunalités), partenaires publics (services de l'État, contrôle de légalité, tribunaux, etc.) et institutions privées (cabinets-conseils, avocats, etc.).
Organisation du temps de travail : 39 heures sur 5 jours par semaine
Avantages liés au poste :
Participation de l’employeur au ticket restaurant
Participation employeur à la mutuelle
Adhésion de la collectivité au CNAS (Comité national d’action sociale)
Mise en place du télétravail
Mise en place du RIFSEEP (CIA+IFSE)
Profils recherchés
Cadre d’emploi : attaché/attaché principal
Formation supérieure – Diplôme requis : Master II en droit public ou équivalent (bac+5).
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives et financières,
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics et de ses acteurs,
• Expérience concrète et confirmée de 3 ans ou plus dans le domaine juridique, de la gestion des assemblées et des affaires générales d’une collectivité,
• Expérience en pilotage et management de plusieurs services,
• Connaissance de l'organisation, des compétences et de la gestion des collectivités territoriales et des établissements publics (code général des collectivités territoriales, statut des élus, statut de la fonction publique, code de la commande publique),
• Connaissance en communication institutionnelle appréciée.
Savoir / Savoir-faire :
• Maîtriser l’outil bureautique et l’utilisation des logiciels : Word, Excel, Outlook,
• Savoir travailler en équipe et impulser une cohésion d’équipe,
• Apporter assistance et conseils aux élu(e)s,
• Contrôle préalable des actes juridiques,
• Gestion des contentieux et précontentieux,
• Veiller au respect des délais et mettre en œuvre une planification,
• Savoir établir des priorités et faire face avec diligence au caractère urgent des problématiques posées.
Savoir-être :
• Bonne expression orale et très bonnes capacités de synthèse et de rédaction,
• Discrétion dans le traitement des données sensibles et/ou confidentielles,
• Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler dans l’urgence,
• Management, animation et pilotage d’une petite équipe,
• Organisé(e), méthodique et rigoureux(se).
Formation supérieure – Diplôme requis : Master II en droit public ou équivalent (bac+5).
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives et financières,
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics et de ses acteurs,
• Expérience concrète et confirmée de 3 ans ou plus dans le domaine juridique, de la gestion des assemblées et des affaires générales d’une collectivité,
• Expérience en pilotage et management de plusieurs services,
• Connaissance de l'organisation, des compétences et de la gestion des collectivités territoriales et des établissements publics (code général des collectivités territoriales, statut des élus, statut de la fonction publique, code de la commande publique),
• Connaissance en communication institutionnelle appréciée.
Savoir / Savoir-faire :
• Maîtriser l’outil bureautique et l’utilisation des logiciels : Word, Excel, Outlook,
• Savoir travailler en équipe et impulser une cohésion d’équipe,
• Apporter assistance et conseils aux élu(e)s,
• Contrôle préalable des actes juridiques,
• Gestion des contentieux et précontentieux,
• Veiller au respect des délais et mettre en œuvre une planification,
• Savoir établir des priorités et faire face avec diligence au caractère urgent des problématiques posées.
Savoir-être :
• Bonne expression orale et très bonnes capacités de synthèse et de rédaction,
• Discrétion dans le traitement des données sensibles et/ou confidentielles,
• Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler dans l’urgence,
• Management, animation et pilotage d’une petite équipe,
• Organisé(e), méthodique et rigoureux(se).
Contact et modalités de candidature
Contact
0262712818
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Organisation du temps de travail : 39 heures sur 5 jours par semaine
Avantages liés au poste :
Participation de l’employeur au ticket restaurant
Participation employeur à la mutuelle
Adhésion de la collectivité au CNAS (Comité national d’action sociale)
Mise en place du télétravail
Mise en place du RIFSEEP (CIA+IFSE)
Poste disponible au 17 août 2026
Lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative ou dernier diplôme pour les non-fonctionnaires, à adresser sous pli ; les candidatures complètes sont à envoyer à Monsieur le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 29 juin 2026.
Organisation du temps de travail : 39 heures sur 5 jours par semaine
Avantages liés au poste :
Participation de l’employeur au ticket restaurant
Participation employeur à la mutuelle
Adhésion de la collectivité au CNAS (Comité national d’action sociale)
Mise en place du télétravail
Mise en place du RIFSEEP (CIA+IFSE)
Poste disponible au 17 août 2026
Lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative ou dernier diplôme pour les non-fonctionnaires, à adresser sous pli ; les candidatures complètes sont à envoyer à Monsieur le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 29 juin 2026.
Adresse de l'employeur
SMTD/ILEVA
>9 chemin de joli fond basse terre
97410 Saint pierre
>9 chemin de joli fond basse terre
97410 Saint pierre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.