CHARGE.E DE MISSION RH ET JURIDIQUE AUPRES DE LA DGA RESSOURCES ET MODERNISATION
Offre n° O974260528000077
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
29/06/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la Direction générale des services, le.la chargé.e de mission RH et juridique auprès de la DGA Ressources et Modernisations, aura pour missions :
-Assurer un rôle d’appui, de coordination et de sécurisation des dossiers juridiques et RH auprès de la DGA Ressources et Modernisation, en garantissant la fiabilité des procédures, le suivi des dossiers transversaux et la conformité réglementaire des activités du pôle.
-Assurer le suivi, la coordination et la sécurisation des dossiers RH et juridiques du pôle
-Apporter un appui opérationnel à la DGA
-Contribuer à la modernisation des pratiques RH et à la sécurisation des actes juridiques
-Assurer l’interface entre les directions du pôle
-Assurer un rôle d’appui à la gestion des RH du CCAS et de la CDE
-Assurer un rôle d’appui, de coordination et de sécurisation des dossiers juridiques et RH auprès de la DGA Ressources et Modernisation, en garantissant la fiabilité des procédures, le suivi des dossiers transversaux et la conformité réglementaire des activités du pôle.
-Assurer le suivi, la coordination et la sécurisation des dossiers RH et juridiques du pôle
-Apporter un appui opérationnel à la DGA
-Contribuer à la modernisation des pratiques RH et à la sécurisation des actes juridiques
-Assurer l’interface entre les directions du pôle
-Assurer un rôle d’appui à la gestion des RH du CCAS et de la CDE
Missions / conditions d'exercice
Appui RH et gestion statutaire :
- Accompagner la DGA dans la gestion RH sur l’ensemble de la carrière de l’agent
- Assurer le suivi des dossiers RH sensibles ou transversaux
- Participer à la préparation et au suivi des instances paritaires (CST, CAP, etc.)
- Organiser les élections professionnelles (collectivité et établissements rattachés)
- Suivre les autorisations spéciales d’absence (ASA) syndicales
- Participer à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU)
Référent thématique égalité et politiques RH :
- Référent égalité femmes/hommes (élaboration du rapport égalité et suivi du plan d’action avec l’élue déléguée
- Participation aux projets RH structurants (attractivité, modernisation RH)
Appui aux services à la population :
- Participation à l’organisation des élections (présidentielles, législatives, locales, européennes)
- Appui aux procédures réglementaires liées à l’état civil, au funéraire et aux activités réglementées
Coordination :
- Assurer l’interface entre les directions du pôle Ressources et Modernisation
- Suivre l’avancement des dossiers confiés
- Produire des outils de suivi : (tableaux de bord ; notes de synthèse et rapports d’aide à la décision)
- Accompagner la DGA dans la gestion RH sur l’ensemble de la carrière de l’agent
- Assurer le suivi des dossiers RH sensibles ou transversaux
- Participer à la préparation et au suivi des instances paritaires (CST, CAP, etc.)
- Organiser les élections professionnelles (collectivité et établissements rattachés)
- Suivre les autorisations spéciales d’absence (ASA) syndicales
- Participer à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU)
Référent thématique égalité et politiques RH :
- Référent égalité femmes/hommes (élaboration du rapport égalité et suivi du plan d’action avec l’élue déléguée
- Participation aux projets RH structurants (attractivité, modernisation RH)
Appui aux services à la population :
- Participation à l’organisation des élections (présidentielles, législatives, locales, européennes)
- Appui aux procédures réglementaires liées à l’état civil, au funéraire et aux activités réglementées
Coordination :
- Assurer l’interface entre les directions du pôle Ressources et Modernisation
- Suivre l’avancement des dossiers confiés
- Produire des outils de suivi : (tableaux de bord ; notes de synthèse et rapports d’aide à la décision)
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et du droit des collectivités
- Maîtrise des outils de suivi et des techniques de management
- Analyse juridique et RH
- Gestion de projets transversaux
- Organisation et priorisation des activités
- Recherche documentaire et veille réglementaire
- Capacités rédactionnelles (notes, actes, synthèses)
-Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableaux de bord, reporting)
Savoir faire :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Droit administratif et droit public local
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Procédures électorales et réglementaires
- Environnement institutionnel
Savoir être :
- Être aimable, rigoureux, organisé (Priorisation, planification)
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Loyauté
- Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et du droit des collectivités
- Maîtrise des outils de suivi et des techniques de management
- Analyse juridique et RH
- Gestion de projets transversaux
- Organisation et priorisation des activités
- Recherche documentaire et veille réglementaire
- Capacités rédactionnelles (notes, actes, synthèses)
-Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableaux de bord, reporting)
Savoir faire :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Droit administratif et droit public local
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Procédures électorales et réglementaires
- Environnement institutionnel
Savoir être :
- Être aimable, rigoureux, organisé (Priorisation, planification)
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Loyauté
- Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
- Esprit d’initiative et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à Madame le Maire avant le 28 juin 2026 à l'adresse suivante:
Mairie de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond Vergès 97450 Saint-Louis ou par
courriel: rhcarriere@saintlouis.re
Mairie de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond Vergès 97450 Saint-Louis ou par
courriel: rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.