UN GESTIONNAIRE DE FORMATION
Offre n° O974260603001007
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Formation, le titulaire du poste sera chargé d’élaborer et de mettre en œuvre les actions de formation en faveur des agents de la Région.
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en œuvre et suivre les actions de formation : de l’élaboration à l’évaluation en passant par le suivi des inscriptions et les réalisations ;
• Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la formation : suivi des crédits alloués ;
• Produire des données statistiques : départ en formation pour l’élaboration des bilans sociaux, rapports et tableaux de bord ;
• Instruire les dossiers des stagiaires et coordonner avec les services concernés ;
• Assurer le suivi administratif et financier des missions des agents en Métropole et à l’étranger ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de formation, en proposant des outils et méthodes adaptés (logiciels métiers, base de données) ;
Ces missions sont à réaliser avec polyvalence et autonomie avec une collaboration avec les autres agents du service formation.
• Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la formation : suivi des crédits alloués ;
• Produire des données statistiques : départ en formation pour l’élaboration des bilans sociaux, rapports et tableaux de bord ;
• Instruire les dossiers des stagiaires et coordonner avec les services concernés ;
• Assurer le suivi administratif et financier des missions des agents en Métropole et à l’étranger ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de formation, en proposant des outils et méthodes adaptés (logiciels métiers, base de données) ;
Ces missions sont à réaliser avec polyvalence et autonomie avec une collaboration avec les autres agents du service formation.
Profils recherchés
• Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Disponibilité ;
• Sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel...) ;
• Capacité d’adaptation aux évolutions des outils numériques, des logiciels métiers et des bases de données ;
• Capacité d’adaptation ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Disponibilité ;
• Sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel...) ;
• Capacité d’adaptation aux évolutions des outils numériques, des logiciels métiers et des bases de données ;
• Capacité d’adaptation ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle ( Expériences souhaitées dans le domaine de la formation et en collectivité territoriale_ Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflits d’intérêts.
• Nouvelle bonification indiciaire : non éligible.
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle ( Expériences souhaitées dans le domaine de la formation et en collectivité territoriale_ Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflits d’intérêts.
• Nouvelle bonification indiciaire : non éligible.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.