Directeur.trice général.e adjointe des services
Offre n° O974260605000923
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
13/07/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du directeur ou de la Directrice Générale des Services (DGS), le titulaire du poste :
- conseille, dans son secteur d’activités, l’autorité territoriale et les élus dans la mise en œuvre du projet stratégique pour développer le territoire et sécuriser les actes et les procédures,
- participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité,
- assure le pilotage stratégique du pôle et coordonne les 4 directions de la DGA Pôle Ressources et Modernisation (Ressources humaines ; Affaires Juridiques (notamment droit des personnes), Archives et Documentation, Modernisation de l’Administration),
- procède à la mise en œuvre des orientations politiques,
- élabore et construire des actions des politiques publiques liées aux champs de compétences du pôle,
- évalue et contrôle les directions rattachées.
- conseille, dans son secteur d’activités, l’autorité territoriale et les élus dans la mise en œuvre du projet stratégique pour développer le territoire et sécuriser les actes et les procédures,
- participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité,
- assure le pilotage stratégique du pôle et coordonne les 4 directions de la DGA Pôle Ressources et Modernisation (Ressources humaines ; Affaires Juridiques (notamment droit des personnes), Archives et Documentation, Modernisation de l’Administration),
- procède à la mise en œuvre des orientations politiques,
- élabore et construire des actions des politiques publiques liées aux champs de compétences du pôle,
- évalue et contrôle les directions rattachées.
Missions / conditions d'exercice
- Proposer à l’autorité territoriale les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire en tenant compte du diagnostic des enjeux, de forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
- Apprécier les risques juridiques et financiers,
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix,
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial,
- Porter et incarner, aux côtés des élus et de la DGS, les valeurs de l'organisation,
- Participer à la circulation de l'information,
- Mobiliser la motivation des équipes et fédérer autour du projet de mandature,
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de la DGA,
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public,
- Conduire des projets interservices ou stratégiques,
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles,
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures en lien avec le service juridique de la collectivité,
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre.
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur d’activité,
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité,
- Représenter par délégation la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
- Apprécier les risques juridiques et financiers,
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix,
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial,
- Porter et incarner, aux côtés des élus et de la DGS, les valeurs de l'organisation,
- Participer à la circulation de l'information,
- Mobiliser la motivation des équipes et fédérer autour du projet de mandature,
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de la DGA,
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public,
- Conduire des projets interservices ou stratégiques,
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles,
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures en lien avec le service juridique de la collectivité,
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre.
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur d’activité,
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité,
- Représenter par délégation la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Profils recherchés
Savoir :
- Expérience dans la gestion et l'encadrement en collectivité ou en établissement public ;
- Capacité d'anticipation et d'adaptation, méthodes d'analyse et de diagnostic, sens des responsabilités ;
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle ;
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques... ;
- Bonne connaissance des politiques publiques locales, du processus de décision des exécutifs locaux, des modes de gestion des services publics locaux, des réglementations applicables aux collectivités ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des partenaires institutionnels, publics et privés du périmètre de la DGA ;
- Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
- Connaissance en matière de gestion financière et de contrôle de gestion ;
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
- Très grande disponibilité.
Savoir faire :
- Autonomie dans la mise en œuvre des priorités d’action,
- Organisation des secteurs d’activité dont il ou elle a la charge,
- Coopération avec les institutions et les partenaires,
- Communication régulière avec les collaborateurs (directeur et/ou opérationnels concernés,) coopération avec les institutions,
- Force de proposition auprès de l’autorité territoriale, de la direction générale des services et des élus,
- Echanges réguliers avec les élus délégués en charge des secteurs d’activités du Pôle,
- Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles, par délégation,
Savoir être :
- Disponibilité, adaptabilité, agilité
- Rigueur et organisation
- Savoir travailler en équipe
- Autonomie - Discrétion
- Loyauté
- Probité,
- Intégrité
- Expérience dans la gestion et l'encadrement en collectivité ou en établissement public ;
- Capacité d'anticipation et d'adaptation, méthodes d'analyse et de diagnostic, sens des responsabilités ;
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle ;
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques... ;
- Bonne connaissance des politiques publiques locales, du processus de décision des exécutifs locaux, des modes de gestion des services publics locaux, des réglementations applicables aux collectivités ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des partenaires institutionnels, publics et privés du périmètre de la DGA ;
- Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
- Connaissance en matière de gestion financière et de contrôle de gestion ;
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
- Très grande disponibilité.
Savoir faire :
- Autonomie dans la mise en œuvre des priorités d’action,
- Organisation des secteurs d’activité dont il ou elle a la charge,
- Coopération avec les institutions et les partenaires,
- Communication régulière avec les collaborateurs (directeur et/ou opérationnels concernés,) coopération avec les institutions,
- Force de proposition auprès de l’autorité territoriale, de la direction générale des services et des élus,
- Echanges réguliers avec les élus délégués en charge des secteurs d’activités du Pôle,
- Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles, par délégation,
Savoir être :
- Disponibilité, adaptabilité, agilité
- Rigueur et organisation
- Savoir travailler en équipe
- Autonomie - Discrétion
- Loyauté
- Probité,
- Intégrité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Madame le Maire avant le 12 juillet 2026 à l’adresse suivante : Mairie de Saint-Louis Direction des ressources humaines 125, rue du docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par courriel : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.