Gestionnaire paye
Offre n° O974260622000001
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl theodore simonette, Salazie (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Appliquer et gérer à partir de dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des
processus de déroulement de paye et de carrière.
Assurer un ensemble d’activités administratives polyvalentes nécessaires à l’information de
l’agent.
processus de déroulement de paye et de carrière.
Assurer un ensemble d’activités administratives polyvalentes nécessaires à l’information de
l’agent.
Missions / conditions d'exercice
GERER LA PAIE :
Accueillir et conseiller les agents, en sécurisant les pratiques et procédures paie ;
Procéder au paiement des rémunérations des agents, des indemnités versées aux élus.
Saisir les éléments variables de paie, simulations, contrôle et mandatement.
Liquider des charges sociales mensuelles et déclarations mensuelles des données sociales
(DSN) : traitement – mandatement – élaborer et procéder au contrôle des données remontées et centralisées ;
Mettre sous pli des bulletins de salaires.
Réaliser des simulations de salaire.
Compléter les dossiers d’adhésion à la prévoyance maintien de salaire.
Gérer les actions à réaliser sur les anomalies
Accueillir et conseiller les agents, en sécurisant les pratiques et procédures paie ;
Procéder au paiement des rémunérations des agents, des indemnités versées aux élus.
Saisir les éléments variables de paie, simulations, contrôle et mandatement.
Liquider des charges sociales mensuelles et déclarations mensuelles des données sociales
(DSN) : traitement – mandatement – élaborer et procéder au contrôle des données remontées et centralisées ;
Mettre sous pli des bulletins de salaires.
Réaliser des simulations de salaire.
Compléter les dossiers d’adhésion à la prévoyance maintien de salaire.
Gérer les actions à réaliser sur les anomalies
Profils recherchés
SAVOIR (connaissances théoriques)
Connaissance de l'environnement territorial
Organisation de la collectivité
Règlementation statuts FPT et statuts particuliers
Règle des rémunérations appliquées de la fonction publique territoriale
Procédures administratives
SAVOIR-ETRE (comportement/qualités)
Sens du contact et du relationnel
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation et de la méthode
Autonomie
Rigueur
Polyvalence
Assiduité – ponctualité
Savoir gérer ses émotions
Savoir conserver son calme en toute circonstance
Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle
Acceptation des remarques, capacité à se remettre en question
Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l’intérêt général, sens des relations avec l’usager)
Connaissance de l'environnement territorial
Organisation de la collectivité
Règlementation statuts FPT et statuts particuliers
Règle des rémunérations appliquées de la fonction publique territoriale
Procédures administratives
SAVOIR-ETRE (comportement/qualités)
Sens du contact et du relationnel
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation et de la méthode
Autonomie
Rigueur
Polyvalence
Assiduité – ponctualité
Savoir gérer ses émotions
Savoir conserver son calme en toute circonstance
Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle
Acceptation des remarques, capacité à se remettre en question
Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l’intérêt général, sens des relations avec l’usager)
Contact et modalités de candidature
Contact
0262474081
Informations complémentaires
Transmettre CV + lettre de motivation + arrêté de dernière situation administrative pour les candidats fonctionnaire par mail à : drh@ville-salazie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.