Contrôleur(-euse) de gestion

Offre n° O974260625000010
Publiée le 25/06/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue eliard laude, Le Port (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
DEFINITION METIER
Le/La Contrôleur(-euse) de gestion conçoit et met en œuvre les méthodes et outils pour optimiser les processus de l’EPCI en vue d’une utilisation efficiente des ressources. Il/Elle assiste les managers dans l’exercice de leur fonction de pilotage et d’optimisation de leur activité. Il/Elle participe à l’amélioration de la connaissance des coûts et à l’optimisation du rapport entre les moyens engagés et les résultats obtenus. Il/Elle produit des éléments opérationnels d’aides à la décision. Il/Elle concourt également au contrôle externe exercé sur les organismes satellites et les délégataires de l'EPCI.

FINALITE DU POSTE
Le/La Contrôleur(-euse) de gestion assure la promotion d’une culture de gestion destinée à optimiser les moyens de l’EPCI. Il/Elle contribue au pilotage des ressources via le suivi financier de projets transversaux et/ou stratégiques de l’EPCI. Il/Elle est particulièrement affecté(e) au suivi des dispositifs contractuels complexes (délégations de service public, concessions et contrats assimilés) et participe au contrôle externe des satellites de l’EPCI ainsi qu’à la démarche de contrôle interne.

Temps de travail : Complet
Cycle horaire : fixe (35/39h) ou variable (37h30)
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
*TRONC COMMUN « Contrôle de conformité et contrôle de gestion »
Procéder à l’analyse du compte de résultat et identifier les non-conformités,
Proposer des actions ou des solutions correctives à mettre en œuvre,
Analyser les données comptables, budgétaires et financières, rechercher les écarts, et mettre en évidence les causes et les effets,
Contrôler la fiabilité des données, en lien avec les directions,
Animer un réseau de référents dans les directions,
Participer à la mise en œuvre d’un système d’information décisionnel (SID),
Réaliser des audits internes permettant de mieux comprendre une problématique donnée ou un écart identifié lors du contrôle de gestion,
Porter une analyse critique des procédures internes aux services de l’EPCI (existence, formalisation, respect, contrôle, retour d’expérience) et proposer des processus qualité le cas échéant.

*TRONC COMMUN « Analyse prévisionnelle et préventive »
Réaliser des travaux d’études, de synthèse, des enquêtes et des projections permettant d’anticiper une réalité comptable, budgétaire et financière, conformément aux orientations stratégiques de l’EPCI et évolutions des règles comptables de la FPT,
Anticiper les répercussions des orientations des politiques publiques en termes de gestion financière,
Anticiper les conséquences budgétaires et financières de l’évolution de la masse salariale en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

*TRONC COMMUN « Conseil et aide à la décision en matière de gestion »
Elaborer des notes de synthèse et rapports permettant d’objectiver une réalité comptable, financière, budgétaire,
Apporter son expertise lors de la conduite et co-conduite de projets structurants/restructurants et/ou stratégiques,
Assurer une fonction de conseil auprès des décideurs par l’apport de données fiables et consolidées en développant une argumentation d’expert et en communiquant dans un langage accessible à tous,
Alerter en temps réel lorsqu’un risque ou une non-conformité majeure est identifiée pour permettre la prise de décision éclairée et l’étude de propositions/actions stratégiques et/ou de corrections,
Assurer une veille informationnelle et règlementaire, analyser les conséquences pour l’activité comptable, budgétaire et le contrôle de gestion et proposer des mesures permettant la mise en adéquation de l’existant avec les nouvelles exigences.

*TRONC COMMUN « Conception et formalisation d’outils de contrôle de gestion »
Concevoir et administrer une base de données de tableaux de bords de suivi de gestion avec intégration d’indicateurs d’alerte produits à échéance régulière en direction notamment des membres de la Direction Générale,
Concevoir et animer les systèmes de contrôle de conformité des processus financiers.

*TRONC COMMUN « Instauration et animation d’un dialogue de gestion »
Accompagner les directions dans le pilotage de la performance notamment par la mise en place d’une démarche de changement,
Participer activement à la diffusion et l’appropriation de la culture du contrôle de gestion auprès des directions et services,
Communiquer sur les activités et résultats du contrôle de gestion.

ACTIVITES SPECIFIQUES
*En lien avec les directions thématiques, apporter une expertise au suivi des dispositifs contractuels complexes :
Accompagner et superviser l’analyse et le contrôle des rapports annuels des délégataires (RAD), des comptes rendus annuels à la collectivité (CRAC) et des autres dispositifs contractuels complexes,
Suivre la performance des délégations de service public, concessions et autres montages contractuels (indicateurs, comités de suivi) et en restituer les résultats,
Venir en appui aux négociations portant sur le montage ou la modification des contrats complexes (DSP, contrats de concession, conventions constitutives de structures…),
Concevoir et déployer des dispositifs de reporting régulier visant à la maîtrise des risques.

*En appui ou en suppléance du Chargé de mission en charge du suivi des entités satellites (pérennité financière, gouvernance, vie sociale, instances), contribuer de manière active au contrôle externe :
Veiller au respect des contrôles réglementaires,
Participer à l’organisation d’un système d’échanges d’information entre les organismes satellites et l’EPCI (comité de pilotage, comité de suivi),
Alimenter les systèmes d’informations par les indicateurs ou documents relevant de son domaine d’activité,
Collecter et analyser les données,
Elaborer des fiches type d’information relatifs aux entités ou aux contrats,
Participer à l’élaboration du rapport annuel sur les risques satellites,
Participer à la cartographie des risques satellites,
Conseiller sur des évolutions touchant les satellites,
Structurer un ensemble d’outils cohérents et de pratiques,
Assurer la préparation et le secrétariat de la Commission de contrôle financier.
Formuler des conclusions et recommandations et savoir les communiquer.

*Participation au dispositif de contrôle interne et à l'analyse des coûts :
Contribuer à la cartographie des risques et des processus de l'établissement,
Participer à la conception et au déploiement du dispositif de contrôle interne de l'EPCI,
Participer à la préparation et à la rédaction des réponses à apporter par l’EPCI dans le cadre des contrôles, audits et évaluations,
Participer à la définition des nomenclatures d'activités et de produits et aux travaux de calcul des coûts (coûts complets, coûts directs et indirects),
Etablir les méthodes et procédures nécessaires à ses activités,
Identifier les risques liés au contrôle des coûts et mettre en place les mesures qui permettent de les maîtriser.
Profils recherchés
Légende : I : Initiation P : Pratique M : Maîtrise E : Expertise

COMPETENCES PRINCIPALES
Connaissances
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l’EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (M)
Environnement professionnel du domaine d’activité (acteurs, partenaires, etc.) (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du domaine d’activité (M)
Règles de déontologie du domaine d’activité (M)
Finances publiques, comptabilités publique et privée (M)
Marchés publics et achats (M)
Financements publics (dont circuits de demandes de subventions) (M)
Statut de la fonction publique territoriale (M)
Techniques de management (M)
Principes du management opérationnel (M)
Méthodologie et outils du management par objectif (M)
Techniques de négociation (M)
Méthode et ingénierie de projet (M)
Dialogue social (P)
Gestion des Ressources Humaines (P)

*Savoir-faire
Elaborer une stratégie, une politique (M)
Analyser un besoin (M)
Conseiller (M)
Manager une équipe (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Gérer un conflit (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (M)
Travailler et animer en/un réseau (M)
Animer une réunion (M)
Élaborer et gérer un budget (M)
Conduire et gérer un projet (M)
Communiquer en interne et en externe (M)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (M)
Assurer une veille juridique et réglementaire (M)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (M)

*Savoir-être
Leadership
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Organisation
Disponibilité
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens relationnel
Esprit d’équipe
Force de proposition
Diplomatie
Discrétion
Adaptabilité et flexibilité

COMPETENCES SPECIFIQUES
*Connaissances
Connaissance des différents modes de gestion (E)
Techniques et outils du contrôle de gestion (E)
Outils de gestion des services (M)
Outils et techniques du contrôle interne et de la démarche qualité (M)
Cartographie des risques (M)
Méthode d’analyse des organisations (M)
Technique de calcul des coûts (M)
Technique de recueil et traitement de données (M)
Principes de représentation graphique de données chiffrées (M)


*Savoir-faire
Techniques d’élaboration du budget d’un EPCI (M)
Techniques d’analyse financière (M)
Méthode d’analyse de la conjoncture (économique et financière) (M)
Méthode d’analyse des coûts (M)

Niveau d'études minimum requis : Diplôme de niveau 6 ou équivalent et/ou justifier d'une expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires.

Contact et modalités de candidature

Contact
0262321212
Informations complémentaires
Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, etc.). Pour les titulaires de la Fonction Publique ou les lauréat(e)s de concours, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative
ou la liste d’aptitude établie par l’organisateur du concours.

-Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP).

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97822 Le Port Cedex ou à courrier@tco.re
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE AGGLO TERRITOIRE COTE OUEST Ile de la REUNION
>1 rue eliard laude
97420 Le port

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.