Chargé(e) de coopération convention territoriale globale
Offre n° O974260707000738
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
192 rue mahe de labourdonnais, Petite-Île (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
08/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Chargé(e) de coopération convention territoriale globale.
Missions / conditions d'exercice
La convention territoriale globale (CTG) est une forme de contractualisation entre les CAF et les collectivités, qui vise une coordination partenariale dans le cadre d'une approche globale des services aux familles. Ce poste éminemment
transversal a pour objectif de faire émerger la démarche et le pilotage coordonnés de ces projets au sein des services en
interne à la collectivité mais également d'assurer le lien avec l'ensemble des partenaires du territoire. Sous l'autorité
hiérarchique de la Directrice du CCAS, le(a) chargé(e) de coopération Territoriale Globale (CTG) met en oeuvre les
orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques D'intervention possibles, il(elle) :
Participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques
publiques mises en oeuvre dans le cadre du projet de territoire ;
Propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de de décision en partageant l'information en continu et en
mobilisant des expertises externes ; mission d'appui à la direction dans le domaine des interventions sociales qui est
connexe à la démarche de coopération CTG ; des missions ponctuelles pourront être confiées à l'agent selon les
contraintes du service.
Assiste et conseille les élus et le comité de pilotage ; accompagne à la réalisation des objectifs prioritaire du projet de territoire inscrit dans le CRG ; développe et anime la contractualisation, les partenariats, les réseaux professionnels et la mise en réseau des acteurs ; organise et anime la relation avec la population ; contribue à l'évaluation des politiques et
des actions mises en oeuvre ; impulse et met en oeuvre les
politiques "petite enfance, enfance jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès au droit"
transversal a pour objectif de faire émerger la démarche et le pilotage coordonnés de ces projets au sein des services en
interne à la collectivité mais également d'assurer le lien avec l'ensemble des partenaires du territoire. Sous l'autorité
hiérarchique de la Directrice du CCAS, le(a) chargé(e) de coopération Territoriale Globale (CTG) met en oeuvre les
orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques D'intervention possibles, il(elle) :
Participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques
publiques mises en oeuvre dans le cadre du projet de territoire ;
Propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de de décision en partageant l'information en continu et en
mobilisant des expertises externes ; mission d'appui à la direction dans le domaine des interventions sociales qui est
connexe à la démarche de coopération CTG ; des missions ponctuelles pourront être confiées à l'agent selon les
contraintes du service.
Assiste et conseille les élus et le comité de pilotage ; accompagne à la réalisation des objectifs prioritaire du projet de territoire inscrit dans le CRG ; développe et anime la contractualisation, les partenariats, les réseaux professionnels et la mise en réseau des acteurs ; organise et anime la relation avec la population ; contribue à l'évaluation des politiques et
des actions mises en oeuvre ; impulse et met en oeuvre les
politiques "petite enfance, enfance jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès au droit"
Profils recherchés
Savoirs généraux :
Environnement territorial ; instances, processus et circuits
de décision de la collectivité ; procédures et actes administratifs ; principes et modes d'animation du management public territorial ; techniques de communication et de négociation ; réseaux d'informations ; méthode d'ingénierie de projet ;
bases de donnée ;
dispositifs et techniques d'écoute et de concertation ; méthode de gestion de conflit.
Savoirs socioprofessionnels : Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement
territorial ; cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la
parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement, social, environnement, culture, accès au
droit, prévention, sécurité...; rôle et attribution des acteurs institutionnels ;
méthode d'analyse et de diagnostic des territoires ; dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux
projets ; cadres juridiques, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques ;
marchés des cabinets d'études et conseil ; outils et méthodes du développement local ; techniques d'enquêté, de recueil
et de traitement des données ; techniques statistiques ; méthodes et d'évaluation des politiques publiques ; finance
publiques ; réseaux associatifs ; techniques et outil du marketing public ; cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers ; principes et techniques de la participation des habitants. Expérience dans le secteur social ou médico-social souhaitée - Formation supérieure.
Environnement territorial ; instances, processus et circuits
de décision de la collectivité ; procédures et actes administratifs ; principes et modes d'animation du management public territorial ; techniques de communication et de négociation ; réseaux d'informations ; méthode d'ingénierie de projet ;
bases de donnée ;
dispositifs et techniques d'écoute et de concertation ; méthode de gestion de conflit.
Savoirs socioprofessionnels : Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement
territorial ; cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la
parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement, social, environnement, culture, accès au
droit, prévention, sécurité...; rôle et attribution des acteurs institutionnels ;
méthode d'analyse et de diagnostic des territoires ; dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux
projets ; cadres juridiques, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques ;
marchés des cabinets d'études et conseil ; outils et méthodes du développement local ; techniques d'enquêté, de recueil
et de traitement des données ; techniques statistiques ; méthodes et d'évaluation des politiques publiques ; finance
publiques ; réseaux associatifs ; techniques et outil du marketing public ; cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers ; principes et techniques de la participation des habitants. Expérience dans le secteur social ou médico-social souhaitée - Formation supérieure.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262567979
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et candidature à :
Monsieur le Maire de Petite-Île
192 rue Mahé de Labourdonnais
97429 PETITE-ÎLE
Pour les fonctionnaires, joindre une copie de la dernière situation administrative.
Mail de contact : mairie@petite-ile.re
Monsieur le Maire de Petite-Île
192 rue Mahé de Labourdonnais
97429 PETITE-ÎLE
Pour les fonctionnaires, joindre une copie de la dernière situation administrative.
Mail de contact : mairie@petite-ile.re
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE PETITE-ILE
>192 rue mahe de labourdonnais
97429 Petite ile
>192 rue mahe de labourdonnais
97429 Petite ile
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.