Chargé(e) de mission - Patrimoine
Offre n° O974260709000029
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue eliard laude, Le Port (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
DEFINITION METIER
Le/La Chargé(e) de mission est en charge de l’élaboration, du pilotage, de l’instruction et de l’évaluation de projets au sein de l’EPCI. Il/Elle traduit les orientations politiques et stratégiques en actions opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières et humaines. Il/ Elle anime une équipe projet et un réseau de partenaires, le cas échéant.
FINALITE DU POSTE
Le/La Chargé(e) de mission – Patrimoine participe à la mise en œuvre du label Pays d’Art et d’Histoire. Il mène cette mission dans le cadre des orientations définies par le chargé de mission dédié au pilotage du Label Pays d’Art et d’Histoire et en étroite collaboration avec lui. Il met en œuvre les orientations de l’EPCI dans les domaines de la culture et du patrimoine, notamment dans le cadre de la mise en œuvre du label Pays d’Art et d’Histoire. Il/Elle impulse, pilote et évalue les projets patrimoniaux menés par l’EPCI ou par les acteurs locaux, de manière partenariale, en faveur de la valorisation et de l’attractivité du territoire.
Il/ Elle organise, suit et valorise les manifestations, les équipements, les projets culturels, patrimoniaux et territoriaux et développe la médiation vers les publics.
Il/Elle apporte également son ingénierie culturelle en matière d’inventaire et de valorisation du patrimoine.
Temps de travail : Complet
Cycle horaire : fixe (35/39h) ou variable (37h30)
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/09/2026
Le/La Chargé(e) de mission est en charge de l’élaboration, du pilotage, de l’instruction et de l’évaluation de projets au sein de l’EPCI. Il/Elle traduit les orientations politiques et stratégiques en actions opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières et humaines. Il/ Elle anime une équipe projet et un réseau de partenaires, le cas échéant.
FINALITE DU POSTE
Le/La Chargé(e) de mission – Patrimoine participe à la mise en œuvre du label Pays d’Art et d’Histoire. Il mène cette mission dans le cadre des orientations définies par le chargé de mission dédié au pilotage du Label Pays d’Art et d’Histoire et en étroite collaboration avec lui. Il met en œuvre les orientations de l’EPCI dans les domaines de la culture et du patrimoine, notamment dans le cadre de la mise en œuvre du label Pays d’Art et d’Histoire. Il/Elle impulse, pilote et évalue les projets patrimoniaux menés par l’EPCI ou par les acteurs locaux, de manière partenariale, en faveur de la valorisation et de l’attractivité du territoire.
Il/ Elle organise, suit et valorise les manifestations, les équipements, les projets culturels, patrimoniaux et territoriaux et développe la médiation vers les publics.
Il/Elle apporte également son ingénierie culturelle en matière d’inventaire et de valorisation du patrimoine.
Temps de travail : Complet
Cycle horaire : fixe (35/39h) ou variable (37h30)
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/09/2026
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
TRONC COMMUN « Gestion de projet »
Participer à la traduction des orientations politiques et stratégiques en plans d'action,
Elaborer ou participer à l’élaboration des cahiers des charges des projets,
Construire une méthodologie adaptée aux projets : déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, élaborer des procédures adaptées,
Produire les outils de suivi (analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et/ou qualitatives) associés au projet,
Exercer une fonction de veille sur le domaine traité,
Participer à la négociation et à l’allocation des moyens et optimiser les ressources prévisionnelles financières allouées dans le cadre des projets,
Instruire les appels à projets dans le cadre des programmes d'intervention de l’EPCI,
Constituer, animer et coordonner une équipe projet, un groupe de travail, un réseau de partenaires,
Alerter l’EPCI sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet.
ACTIVITES SPECIFIQUES
Mise en œuvre du projet scientifique et de coopération territoriale du label Pays d’Art et d’Histoire, sous la supervision du chargé de mission dédié au pilotage du Label Pays d’Art et d’Histoire :
Accompagner la préfiguration et la mise en œuvre du Projet Scientifique et Culturel du Centre d’Interprétation de l’Architecture et du Patrimoine de l’EPCI sur les cinq communes membres,
Apporter les compétences spécifiques en matière d’inventaire et de valorisation du patrimoine dans le cadre des projets intercommunaux portés par l'EPCI,
En lien avec les communes, repérer les éléments du patrimoine et mener les études topographiques, monographiques ou thématiques en fonction des finalités attendues,
Piloter et coordonner des études de patrimoine matériel et immatériel sur le territoire,
Superviser la création des contenus de valorisation du patrimoine,
Conduire des recherches documentaires, exploration et sélection des sources disponibles en archives et bibliothèques dans le but de rassembler les renseignements indispensables à la connaissance des éléments recensés et étudiés,
Procéder à la mise en forme normalisée de la documentation à partir des données recueillies selon les normes scientifiques et techniques de l’Inventaire Général du patrimoine culturel,
Contribuer à déployer les projets patrimoniaux transversaux inter-services (tourisme, aménagement, habitat, développement économique…),
Concevoir des expositions, des documents d’information et de promotion, des outils de valorisation à partir des travaux menés (livrets, ouvrages, revues spécialisées, publications scientifiques, expositions, animations, produits multimédias, bases de données).
Animation et sensibilisation des acteurs locaux
Sensibiliser les habitants, les acteurs économiques, touristiques et les publics scolaires, à l’architecture, au patrimoine, à l’urbanisme et au paysage,
Contribuer à l’établissement d’une politique des publics du label,
Etablir et faire vivre la planification des visites et des événements patrimoniaux,
Etablir la planification de l’action culturelle, développer et assurer la mise en œuvre d’un plan de médiation,
Organiser les visites guidées protocolaires, les cycles de conférences et de rencontres,
Accompagner la montée en compétences/former les guides conférenciers et les référents communaux,
Organiser et animer des réunions d’information, de coordination, comités de pilotage, groupes de suivi, etc.,
Accompagner les acteurs qui participent à la valorisation du patrimoine dans la réalisation de projets de mise en valeur : proposition d’axes de valorisation, participation à des comités de suivi de projets locaux etc.
Suivre les études sur le patrimoine conduites en partenariat (Direction des Affaires Culturelles, Conseil Départemental de la Réunion, etc.)
Contribution à l’animation de la politique culturelle et patrimoniale de l’EPCI
Contribuer à la définition, à l'évaluation des politiques publiques et à l’élaboration des documents de cadrage en matière culturelle et patrimoniale,
Apporter un appui technique aux projets et études menées dans le cadre du service,
Intégrer le projet culturel et patrimonial à la politique d'attractivité du territoire,
Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel et patrimonial territorial,
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions,
Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation,
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs.
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation : Siège (Le Crayon).
Bureautique : Poste de travail, Logiciels métier, Téléphone mobile.
Certification/Brevet/Permis : Permis B
Conditions particulières :
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
déplacements fréquents.
TRONC COMMUN « Gestion de projet »
Participer à la traduction des orientations politiques et stratégiques en plans d'action,
Elaborer ou participer à l’élaboration des cahiers des charges des projets,
Construire une méthodologie adaptée aux projets : déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, élaborer des procédures adaptées,
Produire les outils de suivi (analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et/ou qualitatives) associés au projet,
Exercer une fonction de veille sur le domaine traité,
Participer à la négociation et à l’allocation des moyens et optimiser les ressources prévisionnelles financières allouées dans le cadre des projets,
Instruire les appels à projets dans le cadre des programmes d'intervention de l’EPCI,
Constituer, animer et coordonner une équipe projet, un groupe de travail, un réseau de partenaires,
Alerter l’EPCI sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet.
ACTIVITES SPECIFIQUES
Mise en œuvre du projet scientifique et de coopération territoriale du label Pays d’Art et d’Histoire, sous la supervision du chargé de mission dédié au pilotage du Label Pays d’Art et d’Histoire :
Accompagner la préfiguration et la mise en œuvre du Projet Scientifique et Culturel du Centre d’Interprétation de l’Architecture et du Patrimoine de l’EPCI sur les cinq communes membres,
Apporter les compétences spécifiques en matière d’inventaire et de valorisation du patrimoine dans le cadre des projets intercommunaux portés par l'EPCI,
En lien avec les communes, repérer les éléments du patrimoine et mener les études topographiques, monographiques ou thématiques en fonction des finalités attendues,
Piloter et coordonner des études de patrimoine matériel et immatériel sur le territoire,
Superviser la création des contenus de valorisation du patrimoine,
Conduire des recherches documentaires, exploration et sélection des sources disponibles en archives et bibliothèques dans le but de rassembler les renseignements indispensables à la connaissance des éléments recensés et étudiés,
Procéder à la mise en forme normalisée de la documentation à partir des données recueillies selon les normes scientifiques et techniques de l’Inventaire Général du patrimoine culturel,
Contribuer à déployer les projets patrimoniaux transversaux inter-services (tourisme, aménagement, habitat, développement économique…),
Concevoir des expositions, des documents d’information et de promotion, des outils de valorisation à partir des travaux menés (livrets, ouvrages, revues spécialisées, publications scientifiques, expositions, animations, produits multimédias, bases de données).
Animation et sensibilisation des acteurs locaux
Sensibiliser les habitants, les acteurs économiques, touristiques et les publics scolaires, à l’architecture, au patrimoine, à l’urbanisme et au paysage,
Contribuer à l’établissement d’une politique des publics du label,
Etablir et faire vivre la planification des visites et des événements patrimoniaux,
Etablir la planification de l’action culturelle, développer et assurer la mise en œuvre d’un plan de médiation,
Organiser les visites guidées protocolaires, les cycles de conférences et de rencontres,
Accompagner la montée en compétences/former les guides conférenciers et les référents communaux,
Organiser et animer des réunions d’information, de coordination, comités de pilotage, groupes de suivi, etc.,
Accompagner les acteurs qui participent à la valorisation du patrimoine dans la réalisation de projets de mise en valeur : proposition d’axes de valorisation, participation à des comités de suivi de projets locaux etc.
Suivre les études sur le patrimoine conduites en partenariat (Direction des Affaires Culturelles, Conseil Départemental de la Réunion, etc.)
Contribution à l’animation de la politique culturelle et patrimoniale de l’EPCI
Contribuer à la définition, à l'évaluation des politiques publiques et à l’élaboration des documents de cadrage en matière culturelle et patrimoniale,
Apporter un appui technique aux projets et études menées dans le cadre du service,
Intégrer le projet culturel et patrimonial à la politique d'attractivité du territoire,
Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel et patrimonial territorial,
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions,
Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation,
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs.
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation : Siège (Le Crayon).
Bureautique : Poste de travail, Logiciels métier, Téléphone mobile.
Certification/Brevet/Permis : Permis B
Conditions particulières :
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
déplacements fréquents.
Profils recherchés
Légende : I : initiation P : Pratique M : Maîtrise E : Expertise
COMPETENCES PRINCIPALES
Connaissances
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l’EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (M)
Environnement professionnel du/des domaines d’activité (acteurs, partenaires, etc.) (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du/des domaines d’activité (M)
Méthode et ingénierie de gestion de projet (M)
Méthode et technique d’évaluation des coûts (M)
Méthode et outils d’évaluation de projet (M)
Méthode d’élaboration de critères et indicateurs de suivi (M)
Marchés publics et achats (M)
Savoir-faire
Analyser un besoin (M)
Élaborer des études de faisabilité (M)
Conduire et gérer un projet (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Opérer des choix techniques adaptés (M)
Conseiller (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (M)
Travailler et animer en/un réseau (M)
Animer une réunion (M)
Élaborer et gérer un budget (P)
Communiquer en interne et en externe (M)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (P)
Assurer une veille juridique et réglementaire (M)
Gérer le stress (P)
Gérer un conflit (P)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (M)
Savoir-être
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Disponibilité
Réactivité
Sens relationnel
Esprit d’équipe
Force de proposition
Discrétion
COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et patrimoniales et des politiques publiques (M)
Évolution des pratiques dans les différents domaines de la valorisation du patrimoine (M)
Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire : architecture, histoire de l’art, des techniques et des savoir-faire, patrimoine industriel, patrimoine naturel (E)
Compétences de planification et d’organisation (E)
Connaissance du territoire (M)
Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial (M)
Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires) (M)
Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement du patrimoine culturel (M)
Médias du secteur culturel et patrimonial (M)
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs) (M)
Législation et réglementation en matière patrimoniale (E)
Savoir-faire
Pratique d’opérations d’inventaire (E)
Qualités rédactionnelles (M)
Esprit méthodique et capacité d’organisation (M)
Qualités relationnelles et lien avec les professionnels et les habitants (E)
Techniques de médiation du patrimoine culturel (E)
Niveau d’études minimum requis : Diplôme de niveau 6 ou équivalent et/ou expérience d’au moins 3 ans sur des
fonctions similaires.
COMPETENCES PRINCIPALES
Connaissances
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l’EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (M)
Environnement professionnel du/des domaines d’activité (acteurs, partenaires, etc.) (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du/des domaines d’activité (M)
Méthode et ingénierie de gestion de projet (M)
Méthode et technique d’évaluation des coûts (M)
Méthode et outils d’évaluation de projet (M)
Méthode d’élaboration de critères et indicateurs de suivi (M)
Marchés publics et achats (M)
Savoir-faire
Analyser un besoin (M)
Élaborer des études de faisabilité (M)
Conduire et gérer un projet (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Opérer des choix techniques adaptés (M)
Conseiller (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (M)
Travailler et animer en/un réseau (M)
Animer une réunion (M)
Élaborer et gérer un budget (P)
Communiquer en interne et en externe (M)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (P)
Assurer une veille juridique et réglementaire (M)
Gérer le stress (P)
Gérer un conflit (P)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (M)
Savoir-être
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Disponibilité
Réactivité
Sens relationnel
Esprit d’équipe
Force de proposition
Discrétion
COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et patrimoniales et des politiques publiques (M)
Évolution des pratiques dans les différents domaines de la valorisation du patrimoine (M)
Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire : architecture, histoire de l’art, des techniques et des savoir-faire, patrimoine industriel, patrimoine naturel (E)
Compétences de planification et d’organisation (E)
Connaissance du territoire (M)
Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial (M)
Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires) (M)
Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement du patrimoine culturel (M)
Médias du secteur culturel et patrimonial (M)
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs) (M)
Législation et réglementation en matière patrimoniale (E)
Savoir-faire
Pratique d’opérations d’inventaire (E)
Qualités rédactionnelles (M)
Esprit méthodique et capacité d’organisation (M)
Qualités relationnelles et lien avec les professionnels et les habitants (E)
Techniques de médiation du patrimoine culturel (E)
Niveau d’études minimum requis : Diplôme de niveau 6 ou équivalent et/ou expérience d’au moins 3 ans sur des
fonctions similaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262321212
Informations complémentaires
Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, etc.). Pour les titulaires de la Fonction Publique ou les lauréat(e)s de concours, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative ou la liste d’aptitude établie par l’organisateur du concours.
-Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP, etc.).
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97822 Le Port Cedex ou à courrier@tco.re
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, etc.). Pour les titulaires de la Fonction Publique ou les lauréat(e)s de concours, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative ou la liste d’aptitude établie par l’organisateur du concours.
-Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP, etc.).
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97822 Le Port Cedex ou à courrier@tco.re
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE AGGLO TERRITOIRE COTE OUEST Ile de la REUNION
>1 rue eliard laude
97420 Le port
>1 rue eliard laude
97420 Le port
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.