UN COORDONNATEUR DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DES OUTILS RH
Offre n° O974260716000083
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Cellule Formation, le titulaire du poste sera chargé de déployer un plan de développement des compétences, d’accompagner la cellule sur le volet de la transformation numérique et d’assurer un lien avec les organismes de formation.
Missions / conditions d'exercice
1. Stratégie et ingénierie de formation
• Participer à l'élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences en adéquation avec les orientations stratégiques de la collectivité ;
• Analyser les besoins en formation (recensement, enquêtes, outils data) et prioriser les formations obligatoires et les parcours de compétences ;
• Évaluer l'impact des formations (taux de satisfaction, application terrain) et ajuster les dispositifs
• Participer à l'élaboration du cahier des charges pour les marchés de la formation.
2. Transformation numérique et outils RH
• Digitaliser les procédures (automatisation en ligne, inscriptions, stages, missions) ;
• Piloter les outils SIRH: paramétrage, configuration, modélisation (attestations, convocations, tableaux de bord) ;
• Extraire et analyser les données pour produire des indicateurs.
3. Support et accompagnement
• Former et accompagner les agents (collègues de la DRH, référents de formation-métiers) aux outils numériques ;
• Assurer un accueil qualitatif des agents et partenaires ;
• Coordonner les tâches administratives et techniques pour fluidifier le travail de l'équipe ;
• Suivre les organismes de formation (conformité des prestations).
• Participer à l'élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences en adéquation avec les orientations stratégiques de la collectivité ;
• Analyser les besoins en formation (recensement, enquêtes, outils data) et prioriser les formations obligatoires et les parcours de compétences ;
• Évaluer l'impact des formations (taux de satisfaction, application terrain) et ajuster les dispositifs
• Participer à l'élaboration du cahier des charges pour les marchés de la formation.
2. Transformation numérique et outils RH
• Digitaliser les procédures (automatisation en ligne, inscriptions, stages, missions) ;
• Piloter les outils SIRH: paramétrage, configuration, modélisation (attestations, convocations, tableaux de bord) ;
• Extraire et analyser les données pour produire des indicateurs.
3. Support et accompagnement
• Former et accompagner les agents (collègues de la DRH, référents de formation-métiers) aux outils numériques ;
• Assurer un accueil qualitatif des agents et partenaires ;
• Coordonner les tâches administratives et techniques pour fluidifier le travail de l'équipe ;
• Suivre les organismes de formation (conformité des prestations).
Profils recherchés
• Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance de Power BI ;
• Capacité à s’adapter à des logiciels métiers ;
• Capacité à réaliser des tableaux croisés dynamiques ;
• Capacité à gérer des projets ;
• Capacité à analyser des données pour produire des indicateurs ;
• Capacité à former des utilisateurs ;
• Capacité à gérer des urgences ;
• Esprit d’équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance de Power BI ;
• Capacité à s’adapter à des logiciels métiers ;
• Capacité à réaliser des tableaux croisés dynamiques ;
• Capacité à gérer des projets ;
• Capacité à analyser des données pour produire des indicateurs ;
• Capacité à former des utilisateurs ;
• Capacité à gérer des urgences ;
• Esprit d’équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle ( Bac+2/3 en administration publique et ou Gestion _ expériences souhaitées de 2 ans minimum sur un poste similaire Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflits d’intérêts.
• Nouvelle bonification indiciaire : non éligible.
• Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle ( Bac+2/3 en administration publique et ou Gestion _ expériences souhaitées de 2 ans minimum sur un poste similaire Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflits d’intérêts.
• Nouvelle bonification indiciaire : non éligible.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.