DIRECTEUR(TRICE) DE L'AGRICULTURE ET DE L'EAU F/H
Offre n° O974260729000046
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 RUE DE LA SOURCE, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
06/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Directeur(rice) (F/H) est à pourvoir à la Direction de l'Agriculture et de l'Eau.
Sous l'autorité du Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du Pôle Développement, le(la) Directeur(trice) participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations et des plans d'actions fixés dans les domaines de l'agriculture et de l'eau. Il/elle impulse et pilote en particulier la mise en oeuvre du plan AGRIPEI 2030 et du plan départemental de l'eau et des aménagements hydrauliques. Il/elle évalue les effets de la politique publique au regard des objectifs et des critères de résultats définis en amont.
Sous l'autorité du Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du Pôle Développement, le(la) Directeur(trice) participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations et des plans d'actions fixés dans les domaines de l'agriculture et de l'eau. Il/elle impulse et pilote en particulier la mise en oeuvre du plan AGRIPEI 2030 et du plan départemental de l'eau et des aménagements hydrauliques. Il/elle évalue les effets de la politique publique au regard des objectifs et des critères de résultats définis en amont.
Missions / conditions d'exercice
-Définir et mettre en œuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
*Piloter le plan AGRIPéi 2030 ainsi que le Plan Départemental de l'Eau et des Aménagements Hydrauliques.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
*Piloter les projets et dispositifs d'aides agricoles, le Plan Pluriannuel d'Investissement hydraulique ainsi que l'activité du laboratoire départemental d'analyses.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de l'établissement
*Piloter les activités de la SAPHIR et de l'Office de l'eau Réunion.
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
*Moderniser l'organisation, les méthodes et les process d'activité, en lien avec le Plan de Performance par la Confiance (PPC) déployé à l'échelle du pôle
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
*Évaluer les dispositifs, projets, et politiques publiques, en intégrant les usagers
- Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Constituer et animer un réseau partenarial
*Animer l'écosystème des acteurs agricoles (chambre d'agriculture, coopératives, syndicats, établissements publics, etc.)
- Assister les élus dans la représentation de la collectivité auprès des instances de concertation
*Préparer et coordonner l'intervention des élus au sein des instances internes (commissions) ou externes (structures, comités, etc.)
- Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Encadrer et animer une équipe
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Participer à la définition d'une stratégie de communication et de diffusion des études
*Contribuer à la valorisation des interventions de la direction notamment en proposant des actions de communication.
- Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation des évolutions réglementaires et techniques dans le domaine de l'eau potable et de l'assainissement
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
*Piloter le plan AGRIPéi 2030 ainsi que le Plan Départemental de l'Eau et des Aménagements Hydrauliques.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
*Piloter les projets et dispositifs d'aides agricoles, le Plan Pluriannuel d'Investissement hydraulique ainsi que l'activité du laboratoire départemental d'analyses.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de l'établissement
*Piloter les activités de la SAPHIR et de l'Office de l'eau Réunion.
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
*Moderniser l'organisation, les méthodes et les process d'activité, en lien avec le Plan de Performance par la Confiance (PPC) déployé à l'échelle du pôle
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
*Évaluer les dispositifs, projets, et politiques publiques, en intégrant les usagers
- Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Constituer et animer un réseau partenarial
*Animer l'écosystème des acteurs agricoles (chambre d'agriculture, coopératives, syndicats, établissements publics, etc.)
- Assister les élus dans la représentation de la collectivité auprès des instances de concertation
*Préparer et coordonner l'intervention des élus au sein des instances internes (commissions) ou externes (structures, comités, etc.)
- Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Encadrer et animer une équipe
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Participer à la définition d'une stratégie de communication et de diffusion des études
*Contribuer à la valorisation des interventions de la direction notamment en proposant des actions de communication.
- Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation des évolutions réglementaires et techniques dans le domaine de l'eau potable et de l'assainissement
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d'emplois des Ingénieurs Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif du domaine agricole
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des risques environnementaux et sanitaires
- Maîtrise des textes réglementaires dans le domaine de l'eau : environnement, santé publique, maitrise foncière
- Maîtrise de la réglementation relative au traitement de l'eau et de la qualité des eaux
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Analyser et gérer rapidement une situation
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Savoir encadrer une équipe
- Réaliser des entretiens individuels
- Savoir animer et conduire des réunions
- Sens de l'organisation
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Diplomatie
- Autonomie
- Disponibilité
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif du domaine agricole
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des risques environnementaux et sanitaires
- Maîtrise des textes réglementaires dans le domaine de l'eau : environnement, santé publique, maitrise foncière
- Maîtrise de la réglementation relative au traitement de l'eau et de la qualité des eaux
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Analyser et gérer rapidement une situation
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Savoir encadrer une équipe
- Réaliser des entretiens individuels
- Savoir animer et conduire des réunions
- Sens de l'organisation
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Diplomatie
- Autonomie
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262 90 30 81
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.