DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT DES RH Chargé du développement RH, de la santé et de l’accompagnement des organisations
Offre n° O974260730000019
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
168 rue Marius et Ary Leblond, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) Directeur(trice) adjoint(e) des Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité dans les domaines relevant de son champ de compétences. Il (elle) est plus particulièrement chargé(e) du développement des ressources humaines, de la santé au travail, du maintien dans l'emploi, de la formation, de l'organisation du temps de travail ainsi que de l'accompagnement des managers et des services dans la prévention et la gestion des situations individuelles et collectives. Il (elle) participe à la modernisation des pratiques RH, au développement de la qualité de vie et des conditions de travail, à l'amélioration des processus internes ainsi qu'à la conduite des projets transversaux de la direction. Il (elle) assiste la Directrice des Ressources Humaines dans l'exercice de ses missions, prépare les analyses et propositions relevant de son domaine d'intervention. Le (la) Directeur(trice) adjoint(e) exerce les missions qui lui sont confiées sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et dans le cadre des délégations qui lui sont accordées. Toute responsabilité en matière d'encadrement hiérarchique ou de représentation de la direction s'exerce dans les conditions et limites définies par la Directrice des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
• Développement des compétences et accompagnement des parcours professionnels
- Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
- Recenser les besoins en formation en lien avec les directions.
- Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
- Développer les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (CPF, bilans, évolution professionnelle…).
- Participer au développement des compétences managériales.
- Évaluer les actions de formation et proposer des axes d'amélioration.
• Santé au travail, maintien dans l'emploi et accompagnement des situations individuelles
- Assurer le suivi des situations liées à la santé des agents.
- Coordonner les procédures relatives aux congés pour raison de santé, aux accidents de service, aux maladies professionnelles et au CITIS.
- Assurer les relations avec le Conseil médical, le médecin du travail et les partenaires institutionnels.
- Accompagner les situations d'inaptitude physique et les procédures de reclassement.
- Mettre en œuvre les actions favorisant le maintien dans l'emploi.
- Assurer le suivi des situations de handicap et des dispositifs associés.
- Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle.
• Organisation du travail et qualité de vie au travail
- Assurer le suivi de la réglementation relative au temps de travail.
- Accompagner les directions dans l'organisation des cycles de travail.
- Participer à l'évolution des organisations du travail.
- Contribuer au développement de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Participer aux démarches de prévention des risques psychosociaux.
- Proposer toute mesure visant à améliorer les conditions d'exercice des missions des agents.
• Accompagnement des managers et des organisations
- Conseiller les responsables de service dans la gestion des situations individuelles et collectives.
- Accompagner les encadrants dans la prévention et la gestion des conflits.
- Participer à la conduite du changement et aux projets de réorganisation.
- Favoriser le dialogue entre les services.
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques managériales.
- Participer aux démarches de médiation interne.
• Développement des procédures et projets RH
- Élaborer et actualiser les procédures RH relevant de son périmètre.
- Participer à la modernisation des pratiques RH.
- Concevoir et suivre des tableaux de bord et indicateurs.
- Participer aux projets de dématérialisation et d'évolution du SIRH.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
- Assurer une veille réglementaire dans les domaines relevant de ses compétences.
• Assistance à la Directrice des Ressources Humaines
- Assister la Directrice des Ressources Humaines dans le pilotage de la direction.
- Préparer des notes d'analyse, d'aide à la décision et des rapports.
- Contribuer à la conduite des projets transversaux de la direction
- Réaliser toute mission confiée par la Directrice des Ressources Humaines relevant de son champ d'intervention.
- Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
- Recenser les besoins en formation en lien avec les directions.
- Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
- Développer les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (CPF, bilans, évolution professionnelle…).
- Participer au développement des compétences managériales.
- Évaluer les actions de formation et proposer des axes d'amélioration.
• Santé au travail, maintien dans l'emploi et accompagnement des situations individuelles
- Assurer le suivi des situations liées à la santé des agents.
- Coordonner les procédures relatives aux congés pour raison de santé, aux accidents de service, aux maladies professionnelles et au CITIS.
- Assurer les relations avec le Conseil médical, le médecin du travail et les partenaires institutionnels.
- Accompagner les situations d'inaptitude physique et les procédures de reclassement.
- Mettre en œuvre les actions favorisant le maintien dans l'emploi.
- Assurer le suivi des situations de handicap et des dispositifs associés.
- Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle.
• Organisation du travail et qualité de vie au travail
- Assurer le suivi de la réglementation relative au temps de travail.
- Accompagner les directions dans l'organisation des cycles de travail.
- Participer à l'évolution des organisations du travail.
- Contribuer au développement de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Participer aux démarches de prévention des risques psychosociaux.
- Proposer toute mesure visant à améliorer les conditions d'exercice des missions des agents.
• Accompagnement des managers et des organisations
- Conseiller les responsables de service dans la gestion des situations individuelles et collectives.
- Accompagner les encadrants dans la prévention et la gestion des conflits.
- Participer à la conduite du changement et aux projets de réorganisation.
- Favoriser le dialogue entre les services.
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques managériales.
- Participer aux démarches de médiation interne.
• Développement des procédures et projets RH
- Élaborer et actualiser les procédures RH relevant de son périmètre.
- Participer à la modernisation des pratiques RH.
- Concevoir et suivre des tableaux de bord et indicateurs.
- Participer aux projets de dématérialisation et d'évolution du SIRH.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
- Assurer une veille réglementaire dans les domaines relevant de ses compétences.
• Assistance à la Directrice des Ressources Humaines
- Assister la Directrice des Ressources Humaines dans le pilotage de la direction.
- Préparer des notes d'analyse, d'aide à la décision et des rapports.
- Contribuer à la conduite des projets transversaux de la direction
- Réaliser toute mission confiée par la Directrice des Ressources Humaines relevant de son champ d'intervention.
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtriser le statut de la Fonction publique territoriale.
- Piloter des projets RH.
- Conseiller les responsables hiérarchiques.
- Conduire des entretiens individuels.
- Gérer des situations complexes et sensibles.
- Mener des actions de médiation et de prévention des conflits.
- Animer des groupes de travail et des réunions.
- Élaborer des procédures administratives.
- Produire des analyses, notes et tableaux de bord.
- Conduire le changement et accompagner les réorganisations.
- Développer des partenariats institutionnels.
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels SIRH.
SAVOIR-ETRE
- Sens du service public
- Loyauté institutionnelle
- Diplomatie et capacité d'écoute
- Neutralité et impartialité
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Capacités relationnelles affirmées
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et réactivité
- Aptitude au travail transversal
- Gestion des situations de tension
CONNAISSANCES
- Statut de la Fonction publique territoriale.
- Droit de la santé au travail.
- Réglementation relative aux congés pour raison de santé.
- Procédures liées aux accidents de service, maladies professionnelles et CITIS.
- Fonctionnement du Conseil médical.
- Maintien dans l'emploi, handicap et reclassement.
- Ingénierie de la formation.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Réglementation du temps de travail.
- Techniques de médiation et de gestion des conflits.
- Méthodologie de conduite de projet.
- Conduite du changement.
- Outils de pilotage RH et tableaux de bord.
- Techniques de communication professionnelle.
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Maîtriser le statut de la Fonction publique territoriale.
- Piloter des projets RH.
- Conseiller les responsables hiérarchiques.
- Conduire des entretiens individuels.
- Gérer des situations complexes et sensibles.
- Mener des actions de médiation et de prévention des conflits.
- Animer des groupes de travail et des réunions.
- Élaborer des procédures administratives.
- Produire des analyses, notes et tableaux de bord.
- Conduire le changement et accompagner les réorganisations.
- Développer des partenariats institutionnels.
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels SIRH.
SAVOIR-ETRE
- Sens du service public
- Loyauté institutionnelle
- Diplomatie et capacité d'écoute
- Neutralité et impartialité
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Capacités relationnelles affirmées
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et réactivité
- Aptitude au travail transversal
- Gestion des situations de tension
CONNAISSANCES
- Statut de la Fonction publique territoriale.
- Droit de la santé au travail.
- Réglementation relative aux congés pour raison de santé.
- Procédures liées aux accidents de service, maladies professionnelles et CITIS.
- Fonctionnement du Conseil médical.
- Maintien dans l'emploi, handicap et reclassement.
- Ingénierie de la formation.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Réglementation du temps de travail.
- Techniques de médiation et de gestion des conflits.
- Méthodologie de conduite de projet.
- Conduite du changement.
- Outils de pilotage RH et tableaux de bord.
- Techniques de communication professionnelle.
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262579777
Informations complémentaires
DÉPÔT DES CANDIDATURES :
Réception des candidatures (lettre de motivation en mentionnant l'intitulé du poste et le numéro de la Déclaration de Vacance d'emploi +CV), ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative) par courrier ou mail à contact@casud.re.
Réception des candidatures (lettre de motivation en mentionnant l'intitulé du poste et le numéro de la Déclaration de Vacance d'emploi +CV), ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative) par courrier ou mail à contact@casud.re.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD
>168 rue Marius et Ary Leblond
97430 LE TAMPON
>168 rue Marius et Ary Leblond
97430 LE TAMPON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.