Directeur Général Adjoint Epanouissement du citoyen (H/F) - Emploi fonctionnel
Offre n° O974260730000028
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue waldeck rochet, La Possession (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
27/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) et placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Direction Générale des Services, le Directeur / la Directrice Général(e) Adjoint Épanouissement du Citoyen aura les missions principales suivantes :
*Participer à la définition du projet global de la collectivité, à sa stratégie de mise en oeuvre ; en particulier au niveau de la DGA
Épanouissement du Citoyen.
* Décliner en collaboration avec le DGS, et les autres DGA, ainsi qu'avec la directrice du CCAS, les orientations politiques et les mettre en oeuvre.
* Planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des moyens dont dispose la DGA Epanouissement du Citoyen.
* Piloter les Directions et Services rattachés à la DGA : culture et proximité, le service des Sports, la Maison des Associations, le Centre Social, l'Insertion, le Service Habitat.
* Direction en lien fonctionnel avec le CCAS Temps de
travail : temps complet Emploi : fonctionnel.
*Participer à la définition du projet global de la collectivité, à sa stratégie de mise en oeuvre ; en particulier au niveau de la DGA
Épanouissement du Citoyen.
* Décliner en collaboration avec le DGS, et les autres DGA, ainsi qu'avec la directrice du CCAS, les orientations politiques et les mettre en oeuvre.
* Planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des moyens dont dispose la DGA Epanouissement du Citoyen.
* Piloter les Directions et Services rattachés à la DGA : culture et proximité, le service des Sports, la Maison des Associations, le Centre Social, l'Insertion, le Service Habitat.
* Direction en lien fonctionnel avec le CCAS Temps de
travail : temps complet Emploi : fonctionnel.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES:
Superviser le management des services de la DGA :
- Animer l'équipe d'encadrement
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projet de service et mobiliser les synergies
Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en œuvre:
- Assister et accompagner les élus pour la définition des orientations stratégiques
- Apporter des éléments d'aide à la décision aux DGS et aux élus
- Conseiller et alerter le DGS sur les risques techniques
- Conduire des diagnostics internes et externes puis formuler des recommandations au DGS traduisant les attentes et les orientations politiques des élus
- Développer un réseau de partenaires externes pour favoriser la mise en oeuvre des orientations politiques
Piloter les différents projets stratégiques:
- Impulser des projets stratégiques
- Superviser assister les Directions et Services dans la mise en oeuvre de ces projets
- Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
- Évaluer, adapter et moderniser les directions et services, arbitrer et opérer des choix
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Accompagner les Directions et Services dans la modernisation des services en adaptant et modernisant l'action publique en fonction des besoins du territoire et des contraintes d'optimisation des ressources
- Effectuer une veille pour la recherche des partenaires de partenariat financiers (subvention, cofinancements, mécénats,...)
Proposer la stratégie de communication:
- Proposer une stratégie de communication pour la valorisation des politiques publiques mises en oeuvre au sein de la DGA, en lien avec les Directions et Services
Reporting et bilan :
- Reporting formalisé à la hiérarchie administrative et politique, dans les délais et cadres formels
- Élaboration et rendu des bilans et rapports d'activité dans les délais et cadres formels
- Réalisation de diagnostics, rapports, études, bilans, points de situation...
ACTIVITÉS SECONDAIRES:
- Assurer l'intérim du DGS en cas d'absence
- Participe aux astreintes du collectif de la direction générale
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS:
- Grande autonomie dans l'organisation du travail point force de proposition.
- Garant de la technicité des personnels recrutés
- Encadrement d'une équipe
- Rattachement et reporting régulier auprès du DGS, du Maire et des élus
Superviser le management des services de la DGA :
- Animer l'équipe d'encadrement
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projet de service et mobiliser les synergies
Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en œuvre:
- Assister et accompagner les élus pour la définition des orientations stratégiques
- Apporter des éléments d'aide à la décision aux DGS et aux élus
- Conseiller et alerter le DGS sur les risques techniques
- Conduire des diagnostics internes et externes puis formuler des recommandations au DGS traduisant les attentes et les orientations politiques des élus
- Développer un réseau de partenaires externes pour favoriser la mise en oeuvre des orientations politiques
Piloter les différents projets stratégiques:
- Impulser des projets stratégiques
- Superviser assister les Directions et Services dans la mise en oeuvre de ces projets
- Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
- Évaluer, adapter et moderniser les directions et services, arbitrer et opérer des choix
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Accompagner les Directions et Services dans la modernisation des services en adaptant et modernisant l'action publique en fonction des besoins du territoire et des contraintes d'optimisation des ressources
- Effectuer une veille pour la recherche des partenaires de partenariat financiers (subvention, cofinancements, mécénats,...)
Proposer la stratégie de communication:
- Proposer une stratégie de communication pour la valorisation des politiques publiques mises en oeuvre au sein de la DGA, en lien avec les Directions et Services
Reporting et bilan :
- Reporting formalisé à la hiérarchie administrative et politique, dans les délais et cadres formels
- Élaboration et rendu des bilans et rapports d'activité dans les délais et cadres formels
- Réalisation de diagnostics, rapports, études, bilans, points de situation...
ACTIVITÉS SECONDAIRES:
- Assurer l'intérim du DGS en cas d'absence
- Participe aux astreintes du collectif de la direction générale
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS:
- Grande autonomie dans l'organisation du travail point force de proposition.
- Garant de la technicité des personnels recrutés
- Encadrement d'une équipe
- Rattachement et reporting régulier auprès du DGS, du Maire et des élus
Profils recherchés
SAVOIR :
- Culture territoriale
- Maîtrise de relation partenariale et connaissance des acteurs locaux
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques
- Travail en transversalité
- Définition et pilotage des projets
- Conduite et contrôle des procédures administratives
- Management et notamment management participatif
SAVOIR ETRE :
- Disponibilité, rigueur et discrétion
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d'initiative et d'analyse
- Travail en transversalité
- Grande éthique professionnelle
- Sens de la gestion durable des moyens ouvrir la parenthèse humain, financier, technique fermer la parenthèse
SAVOIR FAIRE :
- En adéquation avec les besoins du poste
- Culture territoriale
- Maîtrise de relation partenariale et connaissance des acteurs locaux
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques
- Travail en transversalité
- Définition et pilotage des projets
- Conduite et contrôle des procédures administratives
- Management et notamment management participatif
SAVOIR ETRE :
- Disponibilité, rigueur et discrétion
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d'initiative et d'analyse
- Travail en transversalité
- Grande éthique professionnelle
- Sens de la gestion durable des moyens ouvrir la parenthèse humain, financier, technique fermer la parenthèse
SAVOIR FAIRE :
- En adéquation avec les besoins du poste
Contact et modalités de candidature
Contact
0262 22 20 02
Informations complémentaires
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en en ligne via la plateforme https://mesdemarches.lapossession.re/ ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures
ci-dessus ne pourront pas être traitées
ci-dessus ne pourront pas être traitées
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.