Directeur Général Adjoint des Services - Ressources Mutualisées (h/f)
Offre n° O974260812000003
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue de la republique, Sainte-Marie (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En étroite collaboration avec la Direction Générale des Services et sous son autorité, le Directeur Général Adjoint Ressources Mutualisées (H/F) participe au comité de direction générale, au processus de décision, à la définition d’une ligne stratégique et veille à construire des relations transversales et fonctionnelles étroites avec les autres directions générales adjointes, directions et services de la collectivité.
Le Directeur Général Adjoint Ressources Mutualisées (H/F) a la charge d’animer les directions et services placés sous sa responsabilité, qui comptent : direction des ressources humaines, direction des affaires juridique et assemblées, direction des finances et de la commande publique, direction des systèmes d'information, pôle santé prévention et de représenter son champ d’intervention au sein de la collectivité, aux côtés des élus et auprès des acteurs et partenaires.
Le Directeur Général Adjoint Ressources Mutualisées (H/F) a la charge d’animer les directions et services placés sous sa responsabilité, qui comptent : direction des ressources humaines, direction des affaires juridique et assemblées, direction des finances et de la commande publique, direction des systèmes d'information, pôle santé prévention et de représenter son champ d’intervention au sein de la collectivité, aux côtés des élus et auprès des acteurs et partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans son espace de délégation
• Impulser une dynamique et être force de proposition pour atteindre les objectifs des politiques publiques et réaliser les projets de territoire,
• Apprécier les risques juridiques et financiers,
• Conseiller, alerter et sensibiliser les élus,
• Jouer un rôle de conseil stratégique auprès des élus sur les dossiers dont il/elle à la charge de piloter,
• Accompagner les directions dans le pilotage des projets qu’elles portent, et les coordonner dans leurs contributions (financières, juridiques, RH, organisationnelles…).
Participer au collectif de direction générale
• Contribuer à la définition du projet managérial et mobiliser les équipes,
• Porter au côté de la DGS et des élus les valeurs de l’organisation,
• Assurer une bonne articulation entre Direction Générale, élus, et directeurs et chefs de services,
• Favoriser la communication et la transversalité.
Accompagner le pilotage de la stratégie de gestion des ressources
• Définir la stratégie budgétaire et financière,
• Déployer une culture de gestion et d’évaluation au sein des services de la collectivité,
• Mettre en place une démarche de sécurisation des flux financiers et développer le contrôle de gestion.
Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et maîtriser l’évolution de la masse salariale,
• Impulser et veiller à la conduite des changements nécessaires, notamment par l'optimisation, l'organisation et la conduite des activités RH (outils, méthodes et procédures),
• Favoriser un dialogue équilibré avec les partenaires sociaux.
Mettre en œuvre, piloter et évaluer les projets
• Veiller à instaurer de la transversalité entre les directions et services du pôle,
• Assurer le pilotage des projets transversaux,
• Professionnaliser et sécuriser les pratiques des directions métiers au travers de la mise en place de procédures adaptées,
• Mettre en œuvre et conduire les projets (coordonner, répartir les activités, arbitrer, évaluer, veiller au respect des délais …),
• Diriger, dynamiser et coordonner les directions et services du Pôle et les mobiliser dans une logique de soutien et d'accompagnement aux services opérationnels de la collectivité,
• Garantir les réalisations opérationnelles des services, de l'optimisation des moyens affectés et de la qualité de vie au travail des personnels placés sous sa responsabilité hiérarchique directe ou indirecte.
Représenter l’institution auprès des acteurs et partenaires et développer la coopération
• Représenter la collectivité et négocier avec les partenaires.
• Impulser une dynamique et être force de proposition pour atteindre les objectifs des politiques publiques et réaliser les projets de territoire,
• Apprécier les risques juridiques et financiers,
• Conseiller, alerter et sensibiliser les élus,
• Jouer un rôle de conseil stratégique auprès des élus sur les dossiers dont il/elle à la charge de piloter,
• Accompagner les directions dans le pilotage des projets qu’elles portent, et les coordonner dans leurs contributions (financières, juridiques, RH, organisationnelles…).
Participer au collectif de direction générale
• Contribuer à la définition du projet managérial et mobiliser les équipes,
• Porter au côté de la DGS et des élus les valeurs de l’organisation,
• Assurer une bonne articulation entre Direction Générale, élus, et directeurs et chefs de services,
• Favoriser la communication et la transversalité.
Accompagner le pilotage de la stratégie de gestion des ressources
• Définir la stratégie budgétaire et financière,
• Déployer une culture de gestion et d’évaluation au sein des services de la collectivité,
• Mettre en place une démarche de sécurisation des flux financiers et développer le contrôle de gestion.
Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et maîtriser l’évolution de la masse salariale,
• Impulser et veiller à la conduite des changements nécessaires, notamment par l'optimisation, l'organisation et la conduite des activités RH (outils, méthodes et procédures),
• Favoriser un dialogue équilibré avec les partenaires sociaux.
Mettre en œuvre, piloter et évaluer les projets
• Veiller à instaurer de la transversalité entre les directions et services du pôle,
• Assurer le pilotage des projets transversaux,
• Professionnaliser et sécuriser les pratiques des directions métiers au travers de la mise en place de procédures adaptées,
• Mettre en œuvre et conduire les projets (coordonner, répartir les activités, arbitrer, évaluer, veiller au respect des délais …),
• Diriger, dynamiser et coordonner les directions et services du Pôle et les mobiliser dans une logique de soutien et d'accompagnement aux services opérationnels de la collectivité,
• Garantir les réalisations opérationnelles des services, de l'optimisation des moyens affectés et de la qualité de vie au travail des personnels placés sous sa responsabilité hiérarchique directe ou indirecte.
Représenter l’institution auprès des acteurs et partenaires et développer la coopération
• Représenter la collectivité et négocier avec les partenaires.
Profils recherchés
• Cadre d’emplois des Attachés – Formation supérieure Bac+4
• Expérience confirmée en collectivité territoriale, en management sur des fonctions de direction et de travail auprès des élu(e)s,
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités,
• Maîtrise du droit public, de la gestion statutaire du personnel et des outils de Gestion des Ressources Humaines,
• Maîtrise de la gestion budgétaire et financière,
• Aptitudes confirmées au management, leadership,
• Capacités rédactionnelles et relationnelles,
• Force de proposition et innovation,
• Sens de l’intérêt général,
• Transversalité / capacité à travailler en mode projet
• Anticipation, hiérarchisation, organisation, rigueur, réactivité, disponibilité, transparence, exemplarité, fiabilité seront des qualités appréciées.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale, en management sur des fonctions de direction et de travail auprès des élu(e)s,
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités,
• Maîtrise du droit public, de la gestion statutaire du personnel et des outils de Gestion des Ressources Humaines,
• Maîtrise de la gestion budgétaire et financière,
• Aptitudes confirmées au management, leadership,
• Capacités rédactionnelles et relationnelles,
• Force de proposition et innovation,
• Sens de l’intérêt général,
• Transversalité / capacité à travailler en mode projet
• Anticipation, hiérarchisation, organisation, rigueur, réactivité, disponibilité, transparence, exemplarité, fiabilité seront des qualités appréciées.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 62 53 24 82
Informations complémentaires
Les personnes intéressées peuvent candidater en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées.
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINTE MARIE
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.