Animateur(-trice) territorial(e)
Offre n° O974260827000020
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Chemin Chapelle Karly, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
DEFINITION METIER
Le/La Chargé(e) de développement territorial favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Il/Elle coordonne et anime le réseau des acteurs locaux.
FINALITE DU POSTE
L’Animateur(-trice) territorial(e) est chargé(e) de proposer des approches innovantes à l’échelle de micro-territoires, dans des logiques partenariales public/privé notamment, permettant l’émergence de projets de développement rural individuels et/ou multi-partenariaux. Ces approches pourront avoir un caractère transversal, adaptées à l’ensemble du territoire des hauts de l’Ouest ou concerner spécifiquement un territoire donné et une problématique exposée.
Il/Elle oriente les porteurs de projets vers les différents dispositifs de soutien financier existants et les accompagne dans la constitution des dossiers administratifs.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Direction Générale Adjointe du Développement Territorial
Direction de l’Aménagement du Territoire, de la Planification et de l’Habitat
Service Développement Territorial des Hauts et Appui aux Territoires
Programme LEADER
N+1 : Coordonnateur(trice) du Programme LEADER
Le/La Chargé(e) de développement territorial favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Il/Elle coordonne et anime le réseau des acteurs locaux.
FINALITE DU POSTE
L’Animateur(-trice) territorial(e) est chargé(e) de proposer des approches innovantes à l’échelle de micro-territoires, dans des logiques partenariales public/privé notamment, permettant l’émergence de projets de développement rural individuels et/ou multi-partenariaux. Ces approches pourront avoir un caractère transversal, adaptées à l’ensemble du territoire des hauts de l’Ouest ou concerner spécifiquement un territoire donné et une problématique exposée.
Il/Elle oriente les porteurs de projets vers les différents dispositifs de soutien financier existants et les accompagne dans la constitution des dossiers administratifs.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Direction Générale Adjointe du Développement Territorial
Direction de l’Aménagement du Territoire, de la Planification et de l’Habitat
Service Développement Territorial des Hauts et Appui aux Territoires
Programme LEADER
N+1 : Coordonnateur(trice) du Programme LEADER
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
TRONC COMMUN « Gestion de projet »
Elaborer ou participer à l’élaboration du ou des cahiers des charges des projets,
Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges,
Constituer, animer et coordonner un groupe de travail, un réseau de partenaires,
Construire une méthodologie adaptée aux projets : déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, élaborer des procédures adaptées,
Produire les outils de suivi et de reporting (analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et/ou qualitatives) associés au projet,
Participer à la négociation et à l’allocation des moyens et optimiser les ressources prévisionnelles allouées dans le cadre des projets,
Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet,
Alerter l’autorité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet,
Communiquer sur l'avancement du projet,
Exercer une fonction de veille sur le domaine traité,
Participer aux bilans et aux retours d'expérience.
TRONC COMMUN « Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux »
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire,
Favoriser les échanges entre professionnels,
Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels,
Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats.
TRONC COMMUN « Animation de la relation aux différents publics du territoire »
Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et de suivi des projets,
Créer les conditions de la citoyenneté active,
Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises.
ACTIVITES SPECIFIQUES
Animation du territoire des hauts de l’Ouest :
Aider à la mise en œuvre de la stratégie définie par le TErritoire Rural des Hauts – Groupe d’Action Locale OUEST (TERH GAL OUEST),
Susciter et favoriser, par une médiation et une approche ascendante, l’émergence de projets individuels et collectifs, publics et/ou privés, sur la zone des hauts de l’Ouest,
Mettre en place une ingénierie d’appui pour guider et accompagner les promoteurs des hauts dans la mise en œuvre de leurs projets, souvent démunis face à la complexité des procédures,
Renforcer et dynamiser le tissu économique existant et soutenir le maillage associatif, vecteur de cohésion sociale, contribuant ainsi à renforcer l’attractivité du territoire des hauts,
Favoriser la mise en réseau des acteurs, des réalisations et des résultats.
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation : Vue Belle
Bureautique : Poste de travail, Logiciels métier.
Certification/Brevet/Permis : Permis B.
Conditions particulières : Déplacements fréquents.
TRONC COMMUN « Gestion de projet »
Elaborer ou participer à l’élaboration du ou des cahiers des charges des projets,
Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges,
Constituer, animer et coordonner un groupe de travail, un réseau de partenaires,
Construire une méthodologie adaptée aux projets : déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, élaborer des procédures adaptées,
Produire les outils de suivi et de reporting (analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et/ou qualitatives) associés au projet,
Participer à la négociation et à l’allocation des moyens et optimiser les ressources prévisionnelles allouées dans le cadre des projets,
Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet,
Alerter l’autorité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet,
Communiquer sur l'avancement du projet,
Exercer une fonction de veille sur le domaine traité,
Participer aux bilans et aux retours d'expérience.
TRONC COMMUN « Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux »
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire,
Favoriser les échanges entre professionnels,
Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels,
Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats.
TRONC COMMUN « Animation de la relation aux différents publics du territoire »
Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et de suivi des projets,
Créer les conditions de la citoyenneté active,
Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises.
ACTIVITES SPECIFIQUES
Animation du territoire des hauts de l’Ouest :
Aider à la mise en œuvre de la stratégie définie par le TErritoire Rural des Hauts – Groupe d’Action Locale OUEST (TERH GAL OUEST),
Susciter et favoriser, par une médiation et une approche ascendante, l’émergence de projets individuels et collectifs, publics et/ou privés, sur la zone des hauts de l’Ouest,
Mettre en place une ingénierie d’appui pour guider et accompagner les promoteurs des hauts dans la mise en œuvre de leurs projets, souvent démunis face à la complexité des procédures,
Renforcer et dynamiser le tissu économique existant et soutenir le maillage associatif, vecteur de cohésion sociale, contribuant ainsi à renforcer l’attractivité du territoire des hauts,
Favoriser la mise en réseau des acteurs, des réalisations et des résultats.
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation : Vue Belle
Bureautique : Poste de travail, Logiciels métier.
Certification/Brevet/Permis : Permis B.
Conditions particulières : Déplacements fréquents.
Profils recherchés
Légende : (I) : Initiation (P) : Pratique (M) : Maîtrise (E) : Expertise
COMPÉTENCES PRINCIPALES
*Connaissances
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l'EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l'EPCI (M) Environnement professionnel du domaine d'activité (acteurs, partenaires, etc.) (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du/des domaines d'activité (M)
Méthode et ingénierie de gestion de projet (M)
Méthode et technique d'évaluation des coûts (M)
Méthode et outils d'évaluation de projet (M)
Méthode d'élaboration de critères et indicateurs de suivi (M) Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif (M)
Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs (M)
Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information (M)
Principes et techniques de la participation des habitants (M)
Méthodes et outils du développement local (M)
*Savoir-faire
Analyser un besoin (M)
Elaborer des études de faisabilité (M)
Conduire et gérer un projet (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Opérer des choix techniques adaptés (M)
Conseiller (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (M)
Travailler et animer en/un réseau (M)
Animer une réunion (M)
Élaborer et gérer un budget (P)
Communiquer en interne et en externe (M)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (P)
Assurer une veille juridique et réglementaire (M)
Gérer le stress (P)
Gérer un conflit (P)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (M)
*Savoir-être
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Organisation
Disponibilité
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens relationnel
Esprit d'équipe
Force de proposition
Diplomatie
Discrétion
Adaptabilité et flexibilité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
*Connaissances
Connaissances techniques dans les actions de développement local conduites par les acteurs locaux (M)
Connaissance " terrain " des hauts de l'Ouest (M)
Méthodologies et outils destinés à accompagner des actions de développement local (écoute active, animation de groupe, diagnostics à Dires d'acteurs, diagnostics des besoins des habitants, etc.) (M)
Connaissance des dispositifs d'aides financières (M)
Montage des dossiers de demandes de financement (M)
*Savoir-faire
Accompagner des acteurs ruraux dans leurs projets (M)
Capacité à fédérer et mobiliser différents acteurs des hauts de l'Ouest sur des thématiques et des projets spécifiques (habitants, associations, partenaires institutionnels et financiers, élus, techniciens...) (M)
Niveau d'études minimum requis : Diplôme de niveau 5 ou équivalent et/ou justifier d'une expérience d'au moins trois ans sur des fonctions similaires
COMPÉTENCES PRINCIPALES
*Connaissances
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l'EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l'EPCI (M) Environnement professionnel du domaine d'activité (acteurs, partenaires, etc.) (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du/des domaines d'activité (M)
Méthode et ingénierie de gestion de projet (M)
Méthode et technique d'évaluation des coûts (M)
Méthode et outils d'évaluation de projet (M)
Méthode d'élaboration de critères et indicateurs de suivi (M) Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif (M)
Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs (M)
Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information (M)
Principes et techniques de la participation des habitants (M)
Méthodes et outils du développement local (M)
*Savoir-faire
Analyser un besoin (M)
Elaborer des études de faisabilité (M)
Conduire et gérer un projet (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Opérer des choix techniques adaptés (M)
Conseiller (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (M)
Travailler et animer en/un réseau (M)
Animer une réunion (M)
Élaborer et gérer un budget (P)
Communiquer en interne et en externe (M)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (P)
Assurer une veille juridique et réglementaire (M)
Gérer le stress (P)
Gérer un conflit (P)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (M)
*Savoir-être
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Organisation
Disponibilité
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens relationnel
Esprit d'équipe
Force de proposition
Diplomatie
Discrétion
Adaptabilité et flexibilité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
*Connaissances
Connaissances techniques dans les actions de développement local conduites par les acteurs locaux (M)
Connaissance " terrain " des hauts de l'Ouest (M)
Méthodologies et outils destinés à accompagner des actions de développement local (écoute active, animation de groupe, diagnostics à Dires d'acteurs, diagnostics des besoins des habitants, etc.) (M)
Connaissance des dispositifs d'aides financières (M)
Montage des dossiers de demandes de financement (M)
*Savoir-faire
Accompagner des acteurs ruraux dans leurs projets (M)
Capacité à fédérer et mobiliser différents acteurs des hauts de l'Ouest sur des thématiques et des projets spécifiques (habitants, associations, partenaires institutionnels et financiers, élus, techniciens...) (M)
Niveau d'études minimum requis : Diplôme de niveau 5 ou équivalent et/ou justifier d'une expérience d'au moins trois ans sur des fonctions similaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0262321212
Informations complémentaires
Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude,etc.),
- Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP,etc. ).
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97 822 LE PORT Cedex ou à courrier@tco.re
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude,etc.),
- Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP,etc. ).
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97 822 LE PORT Cedex ou à courrier@tco.re
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE AGGLO TERRITOIRE COTE OUEST Ile de la REUNION
>1 rue eliard laude
97420 Le port
>1 rue eliard laude
97420 Le port
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.