RESPONSABLE DE SERVICE F/H
Offre n° O974260828000022
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
44 Rue Augustin Archambaud, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Responsable de service (H/F) est à pourvoir à la Direction des Droits et des Prestations pour l'Autonomie - Service Médico-Social pour l'Autonomie de Saint Pierre.
Sous l'autorité de la Directrice, le Responsable du Service médico-social pour l'autonomie met en oeuvre les politiques départementales en matière médico-sociales en faveur des personnes âgées et en situation de handicap, notamment les dispositifs d'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), d'aide-ménagère, d'hébergement en accueil familial. Il assure le management de son équipe.
Sous l'autorité de la Directrice, le Responsable du Service médico-social pour l'autonomie met en oeuvre les politiques départementales en matière médico-sociales en faveur des personnes âgées et en situation de handicap, notamment les dispositifs d'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), d'aide-ménagère, d'hébergement en accueil familial. Il assure le management de son équipe.
Missions / conditions d'exercice
Organiser la mise en oeuvre des projets et des dispositifs dans son domaine de compétence
- Appliquer les politiques départementales en matière médico-sociale en faveur des personnes âgées et handicapées par le biais de prestations
Constituer et animer un réseau partenarial
- Représenter la collectivité auprès des partenaires pour des missions déconcentrées relevant de sa compétence
- Collaborer avec la MDPH et le réseau des partenaires à l'application de la politique en faveur de personnes handicapées dans le cadre de l'accueil familial
Participer aux réunions et aux instances de concertation
- Participer aux instances de concertation pour les prestations relevant de l'activité de service
Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
- Veiller au respect du cadre règlementaire et des référentiels
- Orienter et gérer les signalements des Informations Préoccupantes
- Assurer l'organisation du suivi des accueillis en famille d'accueil
- Veiller au respect des durées de traitement des évaluations.
Définir et mettre en oeuvre le(s) projet(s) de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
- Définir et mettre en oeuvre les objectifs en fonctions des orientations de la politique départementale sur le territoire
Mettre en oeuvre et évaluer les actions de prévention
- Mener des actions de prévention, collectives ou individuelles concernant la prévention de la perte d'autonomie
Encadrer et animer une équipe
Organiser, encadrer et animer des équipes (médico-sociale et administratives) de son territoire d'intervention, coordonner les actions et s'assurer du bon fonctionnement du service
Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
- Assurer et appliquer les règles en matière de Ressources Humaines (évaluations professionnelles, rapport sur la manière de servir)
Assurer la continuité de service en cas d'empêchement d'un(e) collègue.
- Assurer l'intérim des SMSA d'un autre territoire en cas d'absences du responsable
Optimiser l'organisation interne du service
Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
Représenter le service au sein des réunions
- Appliquer les politiques départementales en matière médico-sociale en faveur des personnes âgées et handicapées par le biais de prestations
Constituer et animer un réseau partenarial
- Représenter la collectivité auprès des partenaires pour des missions déconcentrées relevant de sa compétence
- Collaborer avec la MDPH et le réseau des partenaires à l'application de la politique en faveur de personnes handicapées dans le cadre de l'accueil familial
Participer aux réunions et aux instances de concertation
- Participer aux instances de concertation pour les prestations relevant de l'activité de service
Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
- Veiller au respect du cadre règlementaire et des référentiels
- Orienter et gérer les signalements des Informations Préoccupantes
- Assurer l'organisation du suivi des accueillis en famille d'accueil
- Veiller au respect des durées de traitement des évaluations.
Définir et mettre en oeuvre le(s) projet(s) de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
- Définir et mettre en oeuvre les objectifs en fonctions des orientations de la politique départementale sur le territoire
Mettre en oeuvre et évaluer les actions de prévention
- Mener des actions de prévention, collectives ou individuelles concernant la prévention de la perte d'autonomie
Encadrer et animer une équipe
Organiser, encadrer et animer des équipes (médico-sociale et administratives) de son territoire d'intervention, coordonner les actions et s'assurer du bon fonctionnement du service
Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
- Assurer et appliquer les règles en matière de Ressources Humaines (évaluations professionnelles, rapport sur la manière de servir)
Assurer la continuité de service en cas d'empêchement d'un(e) collègue.
- Assurer l'intérim des SMSA d'un autre territoire en cas d'absences du responsable
Optimiser l'organisation interne du service
Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
Représenter le service au sein des réunions
Profils recherchés
Ouverts au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
Connaissances du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de la gérontologie et du handicap
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
Autonomie / Dynamisme/ Disponibilité
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens des relations humaines
Sens de la communication
Savoir encadrer une équipe
Savoir travailler en pluridisciplinarité
Connaissances du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de la gérontologie et du handicap
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
Autonomie / Dynamisme/ Disponibilité
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens des relations humaines
Sens de la communication
Savoir encadrer une équipe
Savoir travailler en pluridisciplinarité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903767
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.