DGA Technique
Offre n° O974260903000056
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue transversal - bel air - cs91010, Sainte-Suzanne (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + CNAS + COS + tickets restaurant + Prévoyance + mutuelle
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur (Directeur Général des Services), le Directeur Général Adjoint Technique participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie technique de l’établissement et assure le pilotage et la coordination des directions et services techniques ainsi que le suivi des projets et opérations relevant de son périmètre. Il peut suppléer le directeur dans ses différentes fonctions.
Missions / conditions d'exercice
1) Pilotage stratégique technique et appui à la direction générale
● Définir et mettre en œuvre la stratégie technique de l’établissement, en lien avec les compétences d’autorité organisatrice de la distribution d’électricité.
● Seconder et, le cas échéant, suppléer le directeur ; préparer les dossiers techniques du bureau et du comité syndical.
2) Encadrement des services techniques
● Piloter, coordonner et animer les directions et services techniques ; fixer les objectifs et garantir la continuité de service.
3) Maîtrise d’ouvrage et programmes d’investissement
● Superviser la programmation et la conduite des travaux (électrification, sécurisation, extension, effacement, éclairage public, IRVE).
● Suivre l’avancement technique et financier des programmes et opérations.
4) Concession et transition énergétique
● Contribuer au contrôle technique de la concession en lien avec les services concernés.
● Piloter les projets de transition énergétique adaptés à la zone non interconnectée (maîtrise de la demande, énergies renouvelables, innovation).
5) Conseil et alerte
● Conseiller le directeur et les élus et alerter sur les risques techniques, opérationnels et financiers des opérations.
● Définir et mettre en œuvre la stratégie technique de l’établissement, en lien avec les compétences d’autorité organisatrice de la distribution d’électricité.
● Seconder et, le cas échéant, suppléer le directeur ; préparer les dossiers techniques du bureau et du comité syndical.
2) Encadrement des services techniques
● Piloter, coordonner et animer les directions et services techniques ; fixer les objectifs et garantir la continuité de service.
3) Maîtrise d’ouvrage et programmes d’investissement
● Superviser la programmation et la conduite des travaux (électrification, sécurisation, extension, effacement, éclairage public, IRVE).
● Suivre l’avancement technique et financier des programmes et opérations.
4) Concession et transition énergétique
● Contribuer au contrôle technique de la concession en lien avec les services concernés.
● Piloter les projets de transition énergétique adaptés à la zone non interconnectée (maîtrise de la demande, énergies renouvelables, innovation).
5) Conseil et alerte
● Conseiller le directeur et les élus et alerter sur les risques techniques, opérationnels et financiers des opérations.
Profils recherchés
1) Savoirs
● Environnement technique et réglementaire de la distribution publique d’électricité et des réseaux, notamment en zone non interconnectée.
● Cadre juridique de la maîtrise d’ouvrage publique et de la commande publique.
● Programmation pluriannuelle des investissements et suivi d’opérations.
● Enjeux de la transition énergétique et de l’innovation dans les réseaux.
2) Savoir-faire
● Piloter des opérations et des programmes techniques complexes.
● Manager des équipes techniques et coordonner des prestataires.
● Sécuriser les aspects techniques, juridiques et financiers des opérations.
3) Savoir-être
● Sens de l’intérêt général et devoir de réserve.
● Capacité d’arbitrage, rigueur et sens de l’anticipation.
● Qualités relationnelles et esprit de coopération.
Conditions d'accès et profil recherché :
● Emploi fonctionnel de directeur adjoint créé sur le fondement de l’article 1er (9° du I) et de l’article 3-III du décret n° 2026-484 du 10 juin 2026, le SIDÉLEC étant assimilé à une commune de 20 000 à 40 000 habitants (chapitre II).
● Recrutement par voie de détachement d’un fonctionnaire de catégorie A titulaire, au minimum, d’un grade du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux ; recrutement direct possible dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
● Détachement sur l’emploi fonctionnel pour une durée maximale de six ans renouvelable ; classement indiciaire et régime indemnitaire fixés par le décret n° 2026-484 et le décret n° 2026-486 du 10 juin 2026.
● Emploi susceptible d’être soumis à l’obligation de déclaration d’intérêts (le cas échéant).
Poste à responsabilités exercé au siège du SIDÉLEC Réunion, impliquant une forte disponibilité et des déplacements réguliers sur le territoire des communes membres. Participation aux réunions des instances pouvant occasionner des horaires décalés. Permis B requis
● Environnement technique et réglementaire de la distribution publique d’électricité et des réseaux, notamment en zone non interconnectée.
● Cadre juridique de la maîtrise d’ouvrage publique et de la commande publique.
● Programmation pluriannuelle des investissements et suivi d’opérations.
● Enjeux de la transition énergétique et de l’innovation dans les réseaux.
2) Savoir-faire
● Piloter des opérations et des programmes techniques complexes.
● Manager des équipes techniques et coordonner des prestataires.
● Sécuriser les aspects techniques, juridiques et financiers des opérations.
3) Savoir-être
● Sens de l’intérêt général et devoir de réserve.
● Capacité d’arbitrage, rigueur et sens de l’anticipation.
● Qualités relationnelles et esprit de coopération.
Conditions d'accès et profil recherché :
● Emploi fonctionnel de directeur adjoint créé sur le fondement de l’article 1er (9° du I) et de l’article 3-III du décret n° 2026-484 du 10 juin 2026, le SIDÉLEC étant assimilé à une commune de 20 000 à 40 000 habitants (chapitre II).
● Recrutement par voie de détachement d’un fonctionnaire de catégorie A titulaire, au minimum, d’un grade du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux ; recrutement direct possible dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
● Détachement sur l’emploi fonctionnel pour une durée maximale de six ans renouvelable ; classement indiciaire et régime indemnitaire fixés par le décret n° 2026-484 et le décret n° 2026-486 du 10 juin 2026.
● Emploi susceptible d’être soumis à l’obligation de déclaration d’intérêts (le cas échéant).
Poste à responsabilités exercé au siège du SIDÉLEC Réunion, impliquant une forte disponibilité et des déplacements réguliers sur le territoire des communes membres. Participation aux réunions des instances pouvant occasionner des horaires décalés. Permis B requis
Contact et modalités de candidature
Contact
0262924269
Informations complémentaires
Vous pouvez faire acte de candidature en envoyant vos CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative par voie électronique à l'adresse suivante rh@sidelec.re en précisant la référence de l'offre ou par voie postale à Monsieur le Président du SIDELEC Réunion 10 rue transversal Bel Air - CS 91010 - 97441 Sainte-Suzanne, cachet de la poste faisant foi.
Adresse de l'employeur
SIDELEC REUNION
>10 rue transversal - bel air - cs91010
97441 Sainte suzanne
>10 rue transversal - bel air - cs91010
97441 Sainte suzanne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.