Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Epanouissement humain et familial
Offre n° O974260908000661
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Directeur Général Adjoint/Directrice Générale Adjointe « Épanouissement humain et
familial » participe, sous l'autorité du Directeur Général des Services, au pilotage stratégique de
l'administration municipale et assure la coordination générale des politiques, directions et services relevant
de son périmètre.
Il/Elle est garant(e) de la traduction des orientations de l'autorité territoriale et de la Direction
générale en objectifs stratégiques et opérationnels et veille à la cohérence, à la transversalité, à la
performance et à l'évaluation des politiques publiques relevant de la DGA.
familial » participe, sous l'autorité du Directeur Général des Services, au pilotage stratégique de
l'administration municipale et assure la coordination générale des politiques, directions et services relevant
de son périmètre.
Il/Elle est garant(e) de la traduction des orientations de l'autorité territoriale et de la Direction
générale en objectifs stratégiques et opérationnels et veille à la cohérence, à la transversalité, à la
performance et à l'évaluation des politiques publiques relevant de la DGA.
Missions / conditions d'exercice
Il/Elle est notamment chargé(e) sous l'autorité de DGS :
— De participer, en qualité de membre du comité de direction, à la définition et à la mise en
œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
— De seconder le Directeur Général des Services dans le pilotage général de l'administration
municipale pour les domaines relevant de son périmètre ;
— De traduire les orientations politiques et stratégiques relevant de la DGA en objectifs,
priorités, programmes et plans d'actions ;
— D'assurer le pilotage stratégique et la coordination des directions relevant de la DGA et de
garantir la cohérence de leurs interventions ;
— D'assurer le management des directeurs placés sous son autorité et de fixer, en lien avec le
Directeur Général des Services, les objectifs et priorités qui leur sont assignés ;
— D'organiser et d'animer le collectif de direction de la DGA et de favoriser le développement
d'une culture commune de coopération, de responsabilité et de transversalité ;
— De garantir la cohérence et l'articulation des politiques municipales relatives à l'éducation et
à la jeunesse, aux solidarités et à la famille, ainsi qu'à la culture, au sport et à l'animation ;
— De favoriser une approche globale des besoins des habitants, tenant compte des différents
âges de la vie, des situations familiales et sociales ainsi que des enjeux d'égalité d'accès aux services publics;
— De veiller à l'articulation des interventions municipales en faveur de l'enfant et du jeune et à
la cohérence des politiques éducatives, de jeunesse et d'accompagnement des parcours ;
— De piloter, à l'échelle stratégique, les politiques municipales concourant à
l'accompagnement des familles, des personnes vulnérables et des publics nécessitant une attention
particulière, en articulation avec les acteurs institutionnels et associatifs compétents ;
— De veiller à la cohérence des politiques municipales de solidarité, d'inclusion, de prévention
et d'égalité, ainsi qu'à leur articulation avec l'action du Centre communal d'action sociale et des partenaires
du territoire ;
— De piloter la mise en cohérence des politiques de culture, de sport et d'animation, en veillant
à leur contribution à l'épanouissement individuel, au lien social et à l'accès du plus grand nombre aux
activités et équipements municipaux ;
— De favoriser les synergies entre les différentes politiques relevant de la DGA et de
développer les projets transversaux permettant de dépasser les logiques sectorielles ;
— De garantir la bonne déclinaison des orientations stratégiques par les directions et services et
d'en suivre la mise en œuvre et les résultats ;
— De fixer et de suivre les objectifs assignés aux directions relevant de son périmètre et
d'organiser les modalités de dialogue de gestion, de suivi et de compte rendu nécessaires à leur pilotage ;
— De veiller à la bonne allocation des moyens humains, financiers et matériels entre les
différentes politiques et directions relevant de la DGA et de proposer les arbitrages nécessaires,
— De coordonner la préparation budgétaire de la DGA et de procéder, en lien avec les
directeurs concernés, aux arbitrages nécessaires avant leur présentation à la Direction générale ;
— De suivre l'exécution budgétaire du périmètre de la DGA et de veiller à la soutenabilité
financière des politiques et projets engagés ;
- De piloter les projets structurants et transversaux relevant de son périmètre et de garantir leur
cohérence avec les orientations générales de la collectivité ;
- D'identifier les risques, difficultés et points de blocage susceptibles d'affecter la mise en
œuvre des politiques publiques et de proposer les arbitrages ou mesures correctrices nécessaires ;
- De développer une culture de pilotage par les objectifs, les résultats et l'évaluation, en lien
notamment avec la Direction de la stratégie organisationnelle et de la modernisation ;
- De favoriser l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux habitants et
l'adaptation de l'offre municipale à l'évolution des besoins ;
- De veiller à la prise en compte des enjeux de proximité, d'accessibilité, d'équité et d'égalité
dans la conception et la mise en œuvre des politiques relevant de la DGA;
- De développer et d'entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et
territoriaux intervenant dans les champs de compétences de la DGA;
- De représenter, à la demande du Maire ou du Directeur Général des Services, la collectivité
auprès de ses partenaires et dans les instances relevant de son périmètre ;
- D'assurer la coordination de la DGA avec les autres Directions générales adjointes et les
directions transversales afin de garantir la cohérence d'ensemble de l'action municipale ;
- D'apporter au Directeur Général des Services et à l'autorité territoriale une fonction
permanente d'expertise, de conseil, de prospective, d'alerte et d'aide à la décision sur les politiques relevant
de son périmètre ;
- De participer à minima une fois par mois à une instance de la démocratie participative.
— De participer, en qualité de membre du comité de direction, à la définition et à la mise en
œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
— De seconder le Directeur Général des Services dans le pilotage général de l'administration
municipale pour les domaines relevant de son périmètre ;
— De traduire les orientations politiques et stratégiques relevant de la DGA en objectifs,
priorités, programmes et plans d'actions ;
— D'assurer le pilotage stratégique et la coordination des directions relevant de la DGA et de
garantir la cohérence de leurs interventions ;
— D'assurer le management des directeurs placés sous son autorité et de fixer, en lien avec le
Directeur Général des Services, les objectifs et priorités qui leur sont assignés ;
— D'organiser et d'animer le collectif de direction de la DGA et de favoriser le développement
d'une culture commune de coopération, de responsabilité et de transversalité ;
— De garantir la cohérence et l'articulation des politiques municipales relatives à l'éducation et
à la jeunesse, aux solidarités et à la famille, ainsi qu'à la culture, au sport et à l'animation ;
— De favoriser une approche globale des besoins des habitants, tenant compte des différents
âges de la vie, des situations familiales et sociales ainsi que des enjeux d'égalité d'accès aux services publics;
— De veiller à l'articulation des interventions municipales en faveur de l'enfant et du jeune et à
la cohérence des politiques éducatives, de jeunesse et d'accompagnement des parcours ;
— De piloter, à l'échelle stratégique, les politiques municipales concourant à
l'accompagnement des familles, des personnes vulnérables et des publics nécessitant une attention
particulière, en articulation avec les acteurs institutionnels et associatifs compétents ;
— De veiller à la cohérence des politiques municipales de solidarité, d'inclusion, de prévention
et d'égalité, ainsi qu'à leur articulation avec l'action du Centre communal d'action sociale et des partenaires
du territoire ;
— De piloter la mise en cohérence des politiques de culture, de sport et d'animation, en veillant
à leur contribution à l'épanouissement individuel, au lien social et à l'accès du plus grand nombre aux
activités et équipements municipaux ;
— De favoriser les synergies entre les différentes politiques relevant de la DGA et de
développer les projets transversaux permettant de dépasser les logiques sectorielles ;
— De garantir la bonne déclinaison des orientations stratégiques par les directions et services et
d'en suivre la mise en œuvre et les résultats ;
— De fixer et de suivre les objectifs assignés aux directions relevant de son périmètre et
d'organiser les modalités de dialogue de gestion, de suivi et de compte rendu nécessaires à leur pilotage ;
— De veiller à la bonne allocation des moyens humains, financiers et matériels entre les
différentes politiques et directions relevant de la DGA et de proposer les arbitrages nécessaires,
— De coordonner la préparation budgétaire de la DGA et de procéder, en lien avec les
directeurs concernés, aux arbitrages nécessaires avant leur présentation à la Direction générale ;
— De suivre l'exécution budgétaire du périmètre de la DGA et de veiller à la soutenabilité
financière des politiques et projets engagés ;
- De piloter les projets structurants et transversaux relevant de son périmètre et de garantir leur
cohérence avec les orientations générales de la collectivité ;
- D'identifier les risques, difficultés et points de blocage susceptibles d'affecter la mise en
œuvre des politiques publiques et de proposer les arbitrages ou mesures correctrices nécessaires ;
- De développer une culture de pilotage par les objectifs, les résultats et l'évaluation, en lien
notamment avec la Direction de la stratégie organisationnelle et de la modernisation ;
- De favoriser l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux habitants et
l'adaptation de l'offre municipale à l'évolution des besoins ;
- De veiller à la prise en compte des enjeux de proximité, d'accessibilité, d'équité et d'égalité
dans la conception et la mise en œuvre des politiques relevant de la DGA;
- De développer et d'entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et
territoriaux intervenant dans les champs de compétences de la DGA;
- De représenter, à la demande du Maire ou du Directeur Général des Services, la collectivité
auprès de ses partenaires et dans les instances relevant de son périmètre ;
- D'assurer la coordination de la DGA avec les autres Directions générales adjointes et les
directions transversales afin de garantir la cohérence d'ensemble de l'action municipale ;
- D'apporter au Directeur Général des Services et à l'autorité territoriale une fonction
permanente d'expertise, de conseil, de prospective, d'alerte et d'aide à la décision sur les politiques relevant
de son périmètre ;
- De participer à minima une fois par mois à une instance de la démocratie participative.
Profils recherchés
Connaissance approfondie de l'environnement territorial et institutionnel, des enjeux de
l'action publique locale et du fonctionnement administratif, juridique et financier des collectivités
territoriales,
- capacité confirmée à appréhender les politiques publiques dans leur dimension stratégique et
transversale, à en assurer la déclinaison opérationnelle et à arbitrer entre des enjeux, des priorités et des
contraintes multiples,
- Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant
d'animer un collectif de cadres dirigeants, de fixer des orientations, de déléguer, d'arbitrer et d'évaluer
l'action des directions placées sous son autorité,
- Bonne maîtrise des enjeux relatifs aux politiques publiques relevant du champ de
l'épanouissement humain et familial est attendue, ainsi qu'une capacité à comprendre leurs interactions et à
développer des réponses intégrées à l'échelle du territoire communal,
- Compte tenu du positionnement au sein de la Direction générale, de fortes capacités
d'analyse, de synthèse, de prospective, de négociation, d'arbitrage et d'aide à la décision, ainsi que des
qualités de leadership, de discernement, de loyauté, de diplomatie et de représentation sont attendues.
En cas de recours à un contractuel niveau de recrutement:
BAC + 3 ou plus
- Expérience significative sur un poste d'encadrement
l'action publique locale et du fonctionnement administratif, juridique et financier des collectivités
territoriales,
- capacité confirmée à appréhender les politiques publiques dans leur dimension stratégique et
transversale, à en assurer la déclinaison opérationnelle et à arbitrer entre des enjeux, des priorités et des
contraintes multiples,
- Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant
d'animer un collectif de cadres dirigeants, de fixer des orientations, de déléguer, d'arbitrer et d'évaluer
l'action des directions placées sous son autorité,
- Bonne maîtrise des enjeux relatifs aux politiques publiques relevant du champ de
l'épanouissement humain et familial est attendue, ainsi qu'une capacité à comprendre leurs interactions et à
développer des réponses intégrées à l'échelle du territoire communal,
- Compte tenu du positionnement au sein de la Direction générale, de fortes capacités
d'analyse, de synthèse, de prospective, de négociation, d'arbitrage et d'aide à la décision, ainsi que des
qualités de leadership, de discernement, de loyauté, de diplomatie et de représentation sont attendues.
En cas de recours à un contractuel niveau de recrutement:
BAC + 3 ou plus
- Expérience significative sur un poste d'encadrement
Contact et modalités de candidature
Contact
0262966600
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.