Animateur/trice
Offre n° O974260915000032
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 rue de la gendarmerie - bp 92, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
18/11/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la directrice, l'agent est missionné à faire l'accueil et la prise en charge globale de l'enfant au quotidien tout en respectant les projets éducatifs et pédagogiques.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille par une prise en charge individualisée et de qualité selon les valeurs éducatives définies dans le projets de l'établissement: Respect des valeurs éducatives et pédagogiques, intégration sociale, égalité ......
- Veiller à l'épanouissement, au bien-être, à la sécurité et a la santé de l'enfant
- Collaborer au projet de la structure pour son bon fonctionnement
Avec l'enfant :
- Créer et maintenir une relation de confiance
- Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l'enfant
- Favoriser l'autonomie et la sociabilisation
- Accompagner l'enfant avec de nouvelles techniques innovantes pour optimiser la communication
- Accompagner l'enfant en situation de handicap ou de maladie chronique, selon le Projet d'Accueil Indivualisées mis en place
- Effectuer la surveillance de l'enfant malade et informer la directrice
- Repérer et alerte l'enfant en situation de détresse (physique, sociale, affective) et la responsable de la structure
Avec les familles:
-Inviter les parents à s'impliquer dans la vie de la structure en favorisant la démarche participative sur différentes hématiques: égalité des genres, motricité libre, ....
-Participer à l mise en pace d'un PAI (Projet d'Accueil Individualisé) avec la famille et équipe pluridisciplinaire et
mettre en place des activités adaptées en tenant compte de la situation de l'enfant (enfant en situation d'handicap)
- Veiller à l'épanouissement, au bien-être, à la sécurité et a la santé de l'enfant
- Collaborer au projet de la structure pour son bon fonctionnement
Avec l'enfant :
- Créer et maintenir une relation de confiance
- Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l'enfant
- Favoriser l'autonomie et la sociabilisation
- Accompagner l'enfant avec de nouvelles techniques innovantes pour optimiser la communication
- Accompagner l'enfant en situation de handicap ou de maladie chronique, selon le Projet d'Accueil Indivualisées mis en place
- Effectuer la surveillance de l'enfant malade et informer la directrice
- Repérer et alerte l'enfant en situation de détresse (physique, sociale, affective) et la responsable de la structure
Avec les familles:
-Inviter les parents à s'impliquer dans la vie de la structure en favorisant la démarche participative sur différentes hématiques: égalité des genres, motricité libre, ....
-Participer à l mise en pace d'un PAI (Projet d'Accueil Individualisé) avec la famille et équipe pluridisciplinaire et
mettre en place des activités adaptées en tenant compte de la situation de l'enfant (enfant en situation d'handicap)
Profils recherchés
SAVOIRS:
- Connaissance des étapes de développement et des besoins de l'enfant
-Autonomie et sens de l'organisation
- Maitrise de soi et ouverture aux autres
- Travailler en équipe
- Faire preuve de professionnalisme et de disponibilité envers les enfants, les familles et le personnels
-Discrétion professionnel
- Prise d'initiative
- Respect des obligations du service public
- Langage des signes
- Démarches participative
SAVOIRS GENERAUX:
- Connaissance en matière des gestes d'urgence et de sécurité
DIPLOMES SOUHAITE:
- BEATEP
- BEESAPT
EXPERIENCE:
Expérience solide de plus de 10 ans dans la prise en charge des jeunes enfants souhaités.
- Connaissance des étapes de développement et des besoins de l'enfant
-Autonomie et sens de l'organisation
- Maitrise de soi et ouverture aux autres
- Travailler en équipe
- Faire preuve de professionnalisme et de disponibilité envers les enfants, les familles et le personnels
-Discrétion professionnel
- Prise d'initiative
- Respect des obligations du service public
- Langage des signes
- Démarches participative
SAVOIRS GENERAUX:
- Connaissance en matière des gestes d'urgence et de sécurité
DIPLOMES SOUHAITE:
- BEATEP
- BEESAPT
EXPERIENCE:
Expérience solide de plus de 10 ans dans la prise en charge des jeunes enfants souhaités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262253116
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants par mail (recrutement@ccas97410.re) :
- Lettre de candidature à l'attention de Monsieur le Président du CCAS de Saint-Pierre faisant référence à l'offre d'emploi
- CV
- Dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de le fonction publique ou Attestation d'inscription sur la liste d'aptitude
-Copie pièce d'identité
- Diplôme ou attestations d'expérience dans le domaine
- Copie du permis B
Réception des candidatures :
Lettre de motivation mentionnant l'intitulé du poste ainsi que le N° de la DVE par mail. Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par notre service de Recrutement
- Lettre de candidature à l'attention de Monsieur le Président du CCAS de Saint-Pierre faisant référence à l'offre d'emploi
- CV
- Dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de le fonction publique ou Attestation d'inscription sur la liste d'aptitude
-Copie pièce d'identité
- Diplôme ou attestations d'expérience dans le domaine
- Copie du permis B
Réception des candidatures :
Lettre de motivation mentionnant l'intitulé du poste ainsi que le N° de la DVE par mail. Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par notre service de Recrutement
Adresse de l'employeur
CTRE COMMUNAL D' ACTION SOCIALE DE SAINT PIERRE
>2 rue de la gendarmerie - bp 92
97453 Saint pierre de la reunion
>2 rue de la gendarmerie - bp 92
97453 Saint pierre de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.