UN ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F)
Offre n° O974260922000091
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle et du Responsable de la Cellule Gestion de l’Offre de Formation Professionnelle. Il aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la politique régionale en matière de formation professionnelle et d'insertion professionnelle en faveur des publics en difficulté.
Missions / conditions d'exercice
• Rédiger, mettre en forme et assurer le suivi des courriers, notes, rapports et autres documents administratifs ;
• Organiser les réunions et assurer les tâches logistiques associées ;
• Assurer le classement, l'archivage courant et l'archivage intermédiaire des dossiers du service conformément aux procédures internes et aux règles de gestion documentaire ;
• Assurer le suivi administratif des marchés publics et des conventions ;
• Participer à la mise en forme et au suivi des conventions et autres documents contractuels ;
• Veiller à la complétude et à la conformité administrative des dossiers avant leur transmission ;
• Réaliser les saisies dans les systèmes d'information et applications métiers de la Direction ;
• Mettre à jour les bases de données relatives aux organismes de formation, aux marchés, aux conventions et aux dispositifs financés ;
• Élaborer, alimenter et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi ;
• Participer à la fiabilisation, à la sécurisation et au contrôle de cohérence des données administratives.
• Organiser les réunions et assurer les tâches logistiques associées ;
• Assurer le classement, l'archivage courant et l'archivage intermédiaire des dossiers du service conformément aux procédures internes et aux règles de gestion documentaire ;
• Assurer le suivi administratif des marchés publics et des conventions ;
• Participer à la mise en forme et au suivi des conventions et autres documents contractuels ;
• Veiller à la complétude et à la conformité administrative des dossiers avant leur transmission ;
• Réaliser les saisies dans les systèmes d'information et applications métiers de la Direction ;
• Mettre à jour les bases de données relatives aux organismes de formation, aux marchés, aux conventions et aux dispositifs financés ;
• Élaborer, alimenter et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi ;
• Participer à la fiabilisation, à la sécurisation et au contrôle de cohérence des données administratives.
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement des collectivités ;
• Connaissances souhaitées en matière de commande publique ;
• Connaissances souhaitées des structures d'accueil et d'orientation ;
• Connaissance du secteur de la formation professionnelle ;
• Recherche de l'information et mise en application ;
• Maîtrise des techniques de recueil et de traitement de données ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Bonne maîtrise de la gestion administrative des dossiers ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Organisation, autonomie, polyvalence et rigueur ;
• Respect du cadre hiérarchique ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissances souhaitées en matière de commande publique ;
• Connaissances souhaitées des structures d'accueil et d'orientation ;
• Connaissance du secteur de la formation professionnelle ;
• Recherche de l'information et mise en application ;
• Maîtrise des techniques de recueil et de traitement de données ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Bonne maîtrise de la gestion administrative des dossiers ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Organisation, autonomie, polyvalence et rigueur ;
• Respect du cadre hiérarchique ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.