Facilitateur(trice) de la clause d'insertion sociale
Offre n° O974260925000553
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 CD 26 PIERREFONDS, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la facilitateur(trice) de la clause d’insertion sociale est placé(e) sous l’autorité de la responsable insertion - emploi au sein de la Direction Economie Sociale et Solidaire-Inclusion. Le poste occupé est une affectation exclusive sur le PLIE (Programme Local d'Insertion et Emploi) avec pour mission principale (mais non exhaustive) la mise en œuvre des clauses d'insertion sociales.
Missions / conditions d'exercice
L’agent(e) aura pour missions :
1) Démarchage auprès des entités publiques et/ou privées dans le cadre des lancements de marchés insérant des heures d'insertion sociale :
- Construire le lien avec les différents maîtres d'œuvre, notamment auprès de la CIVIS et ses communes membres mais également au niveau des sociétés publiques locales, des bailleurs sociaux et des sociétés privées qui ont déterminé des heures d'insertion sociale dans leurs marchés ;
- Recenser les marchés réservés sur le territoire CIVIS (date de démarrage des travaux et fin de travaux) en vue de favoriser l'inclusion des bénéficiaires éloignés de l'emploi (PLIE, CITESLAB...) ;
- Affecter le nombre d'heures par marché réservé et profils recherchés après identification et calculs ;
- Mettre en place une méthodologie de travail et des outils de suivi de l'opération et des bénéficiaires PLIE.
2) Développement et promotion de la clause d'insertion sociale auprès des partenaires de l'emploi, des SIAE, des agences d'intérims classiques et d’insertion afin de faciliter les actions d'insertion de nos bénéficiaires PLIE :
- Communiquer autour de la clause d'insertion sociale (procédure interne, procédure avec les services de l'emploi, procédures auprès des entreprises attributaires) :
- Sélectionner, avec les partenaires, des profils de demandeurs d'emploi en vue de leur intégration dans le PLIE et a fortiori sur les marchés réservés ;
- Accueillir et évaluer les candidats PLIE en lien avec les gestionnaires de parcours.
3) Développement et consolidation d'une cohorte de bénéficiaires PLIE dans le cadre de la clause d'insertion sociale :
- Animer des informations collectives de manière récurrente auprès des partenaires (structures d'accueil et d'insertion professionnelle) dans le cadre du dispositif PLIE en fonction du besoin de recrutement ;
- Intégrer des profils orientés dans le dispositif PLIE ;
- Mettre en parcours les bénéficiaires du PLIE en fonction des exigences des entreprises attributaires des marchés réservés et veiller au bon déroulement des étapes (travail sur les compétences, les actions de formation en lien avec les gestionnaires de parcours PLIE) et de son suivi ;
- Coacher les potentiels profils PLIE à l'embauche (atelier Cv, posture professionnelle, entretien d'embauche, présentation de l'entreprise et ses exigences) ;
- Mettre en place des jobs dating auprès des entreprises attributaires :
- Promouvoir les profils auprès des entreprises mais également des agences d'intérim (phase de démarrage) ;
- Contrôler la bonne réalisation des heures du candidat recruté (phase d'exécution) par la collecte des données, le contrôle des pièces et la promotion du dispositif PLIE financé par le FSE + ;
- Faire un bilan avec l'entreprise attributaire par rapport au bénéficiaire PLIE (phase finale).
1) Démarchage auprès des entités publiques et/ou privées dans le cadre des lancements de marchés insérant des heures d'insertion sociale :
- Construire le lien avec les différents maîtres d'œuvre, notamment auprès de la CIVIS et ses communes membres mais également au niveau des sociétés publiques locales, des bailleurs sociaux et des sociétés privées qui ont déterminé des heures d'insertion sociale dans leurs marchés ;
- Recenser les marchés réservés sur le territoire CIVIS (date de démarrage des travaux et fin de travaux) en vue de favoriser l'inclusion des bénéficiaires éloignés de l'emploi (PLIE, CITESLAB...) ;
- Affecter le nombre d'heures par marché réservé et profils recherchés après identification et calculs ;
- Mettre en place une méthodologie de travail et des outils de suivi de l'opération et des bénéficiaires PLIE.
2) Développement et promotion de la clause d'insertion sociale auprès des partenaires de l'emploi, des SIAE, des agences d'intérims classiques et d’insertion afin de faciliter les actions d'insertion de nos bénéficiaires PLIE :
- Communiquer autour de la clause d'insertion sociale (procédure interne, procédure avec les services de l'emploi, procédures auprès des entreprises attributaires) :
- Sélectionner, avec les partenaires, des profils de demandeurs d'emploi en vue de leur intégration dans le PLIE et a fortiori sur les marchés réservés ;
- Accueillir et évaluer les candidats PLIE en lien avec les gestionnaires de parcours.
3) Développement et consolidation d'une cohorte de bénéficiaires PLIE dans le cadre de la clause d'insertion sociale :
- Animer des informations collectives de manière récurrente auprès des partenaires (structures d'accueil et d'insertion professionnelle) dans le cadre du dispositif PLIE en fonction du besoin de recrutement ;
- Intégrer des profils orientés dans le dispositif PLIE ;
- Mettre en parcours les bénéficiaires du PLIE en fonction des exigences des entreprises attributaires des marchés réservés et veiller au bon déroulement des étapes (travail sur les compétences, les actions de formation en lien avec les gestionnaires de parcours PLIE) et de son suivi ;
- Coacher les potentiels profils PLIE à l'embauche (atelier Cv, posture professionnelle, entretien d'embauche, présentation de l'entreprise et ses exigences) ;
- Mettre en place des jobs dating auprès des entreprises attributaires :
- Promouvoir les profils auprès des entreprises mais également des agences d'intérim (phase de démarrage) ;
- Contrôler la bonne réalisation des heures du candidat recruté (phase d'exécution) par la collecte des données, le contrôle des pièces et la promotion du dispositif PLIE financé par le FSE + ;
- Faire un bilan avec l'entreprise attributaire par rapport au bénéficiaire PLIE (phase finale).
Profils recherchés
- Connaissances juridiques (code des marchés publics notamment) ;
- Connaissances des dispositifs et cadres réglementaires des politiques publiques de l'emploi et de la formation ;
- Connaissances des dispositifs et mesures en faveur de l'insertion des publics en difficultés ;
- Connaissances de l'environnement des Collectivités Territoriales ;
- Maîtrise impérative des outils informatiques/bureautiques.
- Autonomie, rigueur
- Connaissances des dispositifs et cadres réglementaires des politiques publiques de l'emploi et de la formation ;
- Connaissances des dispositifs et mesures en faveur de l'insertion des publics en difficultés ;
- Connaissances de l'environnement des Collectivités Territoriales ;
- Maîtrise impérative des outils informatiques/bureautiques.
- Autonomie, rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0262499600
Informations complémentaires
Merci d 'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Président de la CIVIS par mail à dve@civis.re au plus tard le 01/11/2026.
Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLO VILLES SOLIDAIRES
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.