Assistant administratif RH (h/f)
Offre n° O974260930001027
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 2 décembre BP 505, Saint-André (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’assistant ressources humaines (h/f) contribue à la gestion administrative des agents et apporte un appui aux gestionnaires et aux responsables RH dans le suivi des dossiers individuels.
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, il/elle assure des missions administratives liées à la gestion des ressources humaines et participe à la qualité et à la fiabilité du service rendu aux agents.
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, il/elle assure des missions administratives liées à la gestion des ressources humaines et participe à la qualité et à la fiabilité du service rendu aux agents.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’assistance administrative en matière de ressources humaines
Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leurs demandes administratives ;
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
Préparer et suivre différents documents et courriers administratifs ;
Classer, archiver et assurer la traçabilité des documents RH ;
Participer à la gestion et au suivi des tableaux de bord du service.
Participer à la gestion administrative des agents
Préparer les éléments nécessaires à la gestion de la carrière et de la situation administrative des agents ;
Participer à la rédaction et au suivi des actes administratifs ;
Assurer le suivi des positions administratives, absences, congés et autres événements liés à la situation des agents ;
Recueillir et contrôler les pièces nécessaires à la constitution des dossiers ;
Assurer le suivi des échéances et relancer les interlocuteurs concernés.
Apporter un appui aux activités de la DRH
Participer à la préparation des éléments nécessaires à la paie ;
Contribuer au suivi administratif des recrutements et des mouvements de personnel ;
Participer à la préparation de documents et statistiques RH ;
Assurer l’interface avec les agents et les différents services de la collectivité ;
Contribuer à la continuité et à la qualité du service rendu par la Direction des Ressources Humaines.
Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leurs demandes administratives ;
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
Préparer et suivre différents documents et courriers administratifs ;
Classer, archiver et assurer la traçabilité des documents RH ;
Participer à la gestion et au suivi des tableaux de bord du service.
Participer à la gestion administrative des agents
Préparer les éléments nécessaires à la gestion de la carrière et de la situation administrative des agents ;
Participer à la rédaction et au suivi des actes administratifs ;
Assurer le suivi des positions administratives, absences, congés et autres événements liés à la situation des agents ;
Recueillir et contrôler les pièces nécessaires à la constitution des dossiers ;
Assurer le suivi des échéances et relancer les interlocuteurs concernés.
Apporter un appui aux activités de la DRH
Participer à la préparation des éléments nécessaires à la paie ;
Contribuer au suivi administratif des recrutements et des mouvements de personnel ;
Participer à la préparation de documents et statistiques RH ;
Assurer l’interface avec les agents et les différents services de la collectivité ;
Contribuer à la continuité et à la qualité du service rendu par la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Connaissances et compétences :
Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale appréciée ;
Notions en matière de réglementation RH et de statut de la fonction publique ;
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
Capacités rédactionnelles ;
La connaissance d’un logiciel métier RH constitue un atout.
Qualités professionnelles:
Rigueur et sens de l’organisation ;
Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ;
Autonomie et capacité à respecter les délais ;
Qualités relationnelles et sens de l’accueil ;
Capacité à travailler en équipe ;
Polyvalence et capacité d’adaptation ;
Esprit d’initiative et sens du service public.
Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale appréciée ;
Notions en matière de réglementation RH et de statut de la fonction publique ;
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
Capacités rédactionnelles ;
La connaissance d’un logiciel métier RH constitue un atout.
Qualités professionnelles:
Rigueur et sens de l’organisation ;
Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ;
Autonomie et capacité à respecter les délais ;
Qualités relationnelles et sens de l’accueil ;
Capacité à travailler en équipe ;
Polyvalence et capacité d’adaptation ;
Esprit d’initiative et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262588893
Informations complémentaires
Candidatures en ligne UNIQUEMENT, via emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.