Gestionnaire « Ressources Humaines »
Offre n° O974261007000917
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
SDIS de catégorie B
Site web de l'employeur
Lieu de travail
94 RUE MONTHYON BP 2011, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du bureau Gestion des carrières du Groupement de l’Administration du Personnel, le gestionnaire assurera le suivi de la carrière d’un portefeuille d’agents sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de personnels administratif, techniques et spécialisés (PATS) dans le respect des règles de procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Gestion des carrières :
o Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite (gestion intégrée)
o Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
o Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cumul d’activités, cessations de fonction, contrats...)
o Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
o Constituer les dossiers de retraite et assurer le traitement
o Constituer les dossiers d’avancement et de promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
o Recevoir les agents en présentiel (déroulement de carrière et retraite)
- Paie :
o Saisir les données de paie et mesurer les impacts sur la paie des agents
o Contrôler les paies avant le mandatement
o Emettre des titres de recettes si besoin
o Classement et archivage des données et documents
Dans le cadre du projet d’établissement en cours de rédaction, l’emploi pourrait être amené à évoluer.
- Gestion des carrières :
o Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite (gestion intégrée)
o Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
o Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cumul d’activités, cessations de fonction, contrats...)
o Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
o Constituer les dossiers de retraite et assurer le traitement
o Constituer les dossiers d’avancement et de promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
o Recevoir les agents en présentiel (déroulement de carrière et retraite)
- Paie :
o Saisir les données de paie et mesurer les impacts sur la paie des agents
o Contrôler les paies avant le mandatement
o Emettre des titres de recettes si besoin
o Classement et archivage des données et documents
Dans le cadre du projet d’établissement en cours de rédaction, l’emploi pourrait être amené à évoluer.
Profils recherchés
o Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ;
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
o Maitrise des logiciels métiers (eSEDIT-RH, Agendis…);
o Bonne connaissance de l’environnement territorial
o Connaissance souhaitée du fonctionnement d’un SDIS / de la filière SPP ;
o Connaissances des procédures appliquées en gestion administrative du personnel ;
o Bonne maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel)
o Respect des délais d’échéance (paie…),
o Force de proposition
Savoir-être
o Disponibilité
o Rigueur, réactivité
o Sens au travail en équipe
o Qualités relationnelles et sens du dialogue
o Autonomie et aptitude à rendre compte
o Respect de confidentialité, discrétion / secret professionnel,
o Dynamisme et réactivité
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
o Maitrise des logiciels métiers (eSEDIT-RH, Agendis…);
o Bonne connaissance de l’environnement territorial
o Connaissance souhaitée du fonctionnement d’un SDIS / de la filière SPP ;
o Connaissances des procédures appliquées en gestion administrative du personnel ;
o Bonne maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel)
o Respect des délais d’échéance (paie…),
o Force de proposition
Savoir-être
o Disponibilité
o Rigueur, réactivité
o Sens au travail en équipe
o Qualités relationnelles et sens du dialogue
o Autonomie et aptitude à rendre compte
o Respect de confidentialité, discrétion / secret professionnel,
o Dynamisme et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262907600
Informations complémentaires
Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature au plus tard un mois après la date de publication, en transmettant un CV et une lettre de motivation, via le site internet Emploi territorial.
Les fonctionnaires titulaires devront joindre à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative et/ou tout autre document permettant de connaitre leur position administrative en cours. Les lauréats de concours devront joindre leur attestation de réussite.
Les candidats devront être en mesure de fournir les justificatifs de formations détenues en lien avec l’emploi proposé [diplôme(s), attestation(s), habilitation(s) et/ou permis].
Les fonctionnaires titulaires devront joindre à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative et/ou tout autre document permettant de connaitre leur position administrative en cours. Les lauréats de concours devront joindre leur attestation de réussite.
Les candidats devront être en mesure de fournir les justificatifs de formations détenues en lien avec l’emploi proposé [diplôme(s), attestation(s), habilitation(s) et/ou permis].
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.