Référent(e) Handicap
Offre n° O974261009000164
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
64 RUE LECONTE DE LISLE, Saint-Philippe (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Générales et de Proximité, le/la Référent(e) Handicap accompagne les habitants et les familles concernés par le handicap dans leurs démarches administratives et sociales, en les informant, les orientant et en facilitant leur accès aux droits et aux dispositifs d’aide. Il/elle assure également le rôle de référent handicap au sein de la collectivité, en contribuant à l’inclusion des agents en situation de handicap, au maintien dans l’emploi et à l’amélioration de l’accessibilité des services municipaux. Il/elle travaille en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs afin de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement et soutien à la population :
- Accompagnement des familles
- Accueillir, informer et orienter les familles concernées par le handicap sur leurs droits, les dispositifs existants et les démarches à engager.
- Assurer un suivi personnalisé pour chaque famille, en fonction de leurs besoins spécifiques (administratifs, sociaux, éducatifs, médicaux, etc.).
- Faciliter l’accès aux aides (AAH, PCH, MDPH, etc.) et aux services publics ou privés (écoles, centres spécialisés, associations, etc.).
- Coordination avec les partenaires
- Établir et entretenir des relations avec les acteurs locaux (MDPH, ARS, associations, établissements scolaires, entreprises, etc.).
- Représenter la structure lors de réunions ou d’ateliers dédiés au handicap.
- Participer à la mise en place de projets visant à améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Écoute et soutien
- Apporter une écoute bienveillante aux familles, en tenant compte de leur situation émotionnelle et sociale.
- Identifier les besoins psychologiques ou sociaux et orienter vers des professionnels si nécessaire (psychologues, travailleurs sociaux, etc.).
- Sensibiliser et former les équipes internes et les partenaires sur les enjeux du handicap.
- Gestion administrative
- Constituer et suivre les dossiers administratifs des familles accompagnées.
- Veiller à la conformité des démarches avec la réglementation en vigueur.
- Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activité.
- Développer un réseau partenarial avec les acteurs locaux du handicap.
- Participer à la prévention de l’isolement des personnes handicapées et de leurs aidants.
- Organiser ou participer à des actions d’information et de sensibilisation à destination du public.
- Contribuer à l’amélioration de l’accessibilité des services municipaux pour les usagers en situation de handicap.
2. Référent Handicap de la collectivité :
- Mettre en œuvre la politique handicap de la commune.
- Accompagner les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé impactant leur activité professionnelle.
- Participer aux procédures de recrutement et d’intégration des travailleurs en situation de handicap.
- Assurer le suivi des demandes de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en lien avec les agents concernés.
- Coordonner les actions de maintien dans l’emploi et les aménagements de poste.
- Travailler en partenariat avec le médecin du travail, le FIPHFP, le Centre de Gestion et les services municipaux.
- Sensibiliser les encadrants et les équipes aux enjeux du handicap au travail.
- Assurer une veille réglementaire relative à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.
- Participer à l’élaboration des bilans et rapports relatifs à la politique handicap de la collectivité.
Activités transversales :
- Participer aux réunions partenariales et institutionnelles.
- Contribuer aux projets municipaux liés à l’inclusion, à l’accessibilité et à l’égalité des chances.
- Élaborer des outils de communication et de sensibilisation.
- Assurer le suivi statistique de l’activité et produire des indicateurs d’évaluation.
- Accompagnement des familles
- Accueillir, informer et orienter les familles concernées par le handicap sur leurs droits, les dispositifs existants et les démarches à engager.
- Assurer un suivi personnalisé pour chaque famille, en fonction de leurs besoins spécifiques (administratifs, sociaux, éducatifs, médicaux, etc.).
- Faciliter l’accès aux aides (AAH, PCH, MDPH, etc.) et aux services publics ou privés (écoles, centres spécialisés, associations, etc.).
- Coordination avec les partenaires
- Établir et entretenir des relations avec les acteurs locaux (MDPH, ARS, associations, établissements scolaires, entreprises, etc.).
- Représenter la structure lors de réunions ou d’ateliers dédiés au handicap.
- Participer à la mise en place de projets visant à améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Écoute et soutien
- Apporter une écoute bienveillante aux familles, en tenant compte de leur situation émotionnelle et sociale.
- Identifier les besoins psychologiques ou sociaux et orienter vers des professionnels si nécessaire (psychologues, travailleurs sociaux, etc.).
- Sensibiliser et former les équipes internes et les partenaires sur les enjeux du handicap.
- Gestion administrative
- Constituer et suivre les dossiers administratifs des familles accompagnées.
- Veiller à la conformité des démarches avec la réglementation en vigueur.
- Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activité.
- Développer un réseau partenarial avec les acteurs locaux du handicap.
- Participer à la prévention de l’isolement des personnes handicapées et de leurs aidants.
- Organiser ou participer à des actions d’information et de sensibilisation à destination du public.
- Contribuer à l’amélioration de l’accessibilité des services municipaux pour les usagers en situation de handicap.
2. Référent Handicap de la collectivité :
- Mettre en œuvre la politique handicap de la commune.
- Accompagner les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé impactant leur activité professionnelle.
- Participer aux procédures de recrutement et d’intégration des travailleurs en situation de handicap.
- Assurer le suivi des demandes de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en lien avec les agents concernés.
- Coordonner les actions de maintien dans l’emploi et les aménagements de poste.
- Travailler en partenariat avec le médecin du travail, le FIPHFP, le Centre de Gestion et les services municipaux.
- Sensibiliser les encadrants et les équipes aux enjeux du handicap au travail.
- Assurer une veille réglementaire relative à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.
- Participer à l’élaboration des bilans et rapports relatifs à la politique handicap de la collectivité.
Activités transversales :
- Participer aux réunions partenariales et institutionnelles.
- Contribuer aux projets municipaux liés à l’inclusion, à l’accessibilité et à l’égalité des chances.
- Élaborer des outils de communication et de sensibilisation.
- Assurer le suivi statistique de l’activité et produire des indicateurs d’évaluation.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Connaissance approfondie des dispositifs légaux et des acteurs du handicap (loi 2005, MDPH, etc...)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des dispositifs sociaux, médico-sociaux et de l’emploi public.
- Maîtrise des dispositifs d’accompagnement des aidants et des personnes handicapées.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de dossiers).
- Capacité à animer des ateliers ou des réunions d’information.
- Expérience dans l’accompagnement social ou médico-social (un plus)
- Conduite d’entretien et analyse des besoins.
- Accompagnement administratif et social.
- Animation de réseau partenarial.
- Gestion de projet.
- Rédaction de rapports et comptes rendus.
- Conduite d’actions de sensibilisation.
Savoir être :
- Empathie, patience et sens de l’écoute.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Sens du travail en équipe et capacité à travailler en réseau.
- Adaptabilité face à des situations complexes et variées.
- Formation et expérience
- Sens de l’écoute et de la confidentialité.
- Empathie et bienveillance.
- Capacités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d’initiative et autonomie.
- Rigueur et sens de l’organisation.
Profil recherché :
- Expérience significative dans le domaine administration publique.
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
- Expérience au minimum 6 ans en collectivité territoriale gestion et suivi projet
- Maîtrise CIRIL SMD/FINANCE
Conditions de travail :
- Déplacements : Possibilité de déplacements sur le territoire pour rencontrer les familles et les partenaires
- Permis B demandé
- Connaissance approfondie des dispositifs légaux et des acteurs du handicap (loi 2005, MDPH, etc...)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des dispositifs sociaux, médico-sociaux et de l’emploi public.
- Maîtrise des dispositifs d’accompagnement des aidants et des personnes handicapées.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de dossiers).
- Capacité à animer des ateliers ou des réunions d’information.
- Expérience dans l’accompagnement social ou médico-social (un plus)
- Conduite d’entretien et analyse des besoins.
- Accompagnement administratif et social.
- Animation de réseau partenarial.
- Gestion de projet.
- Rédaction de rapports et comptes rendus.
- Conduite d’actions de sensibilisation.
Savoir être :
- Empathie, patience et sens de l’écoute.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Sens du travail en équipe et capacité à travailler en réseau.
- Adaptabilité face à des situations complexes et variées.
- Formation et expérience
- Sens de l’écoute et de la confidentialité.
- Empathie et bienveillance.
- Capacités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d’initiative et autonomie.
- Rigueur et sens de l’organisation.
Profil recherché :
- Expérience significative dans le domaine administration publique.
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
- Expérience au minimum 6 ans en collectivité territoriale gestion et suivi projet
- Maîtrise CIRIL SMD/FINANCE
Conditions de travail :
- Déplacements : Possibilité de déplacements sur le territoire pour rencontrer les familles et les partenaires
- Permis B demandé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.