COORDONNATEUR DU PLACEMENT FAMILIAL
Offre n° O974261022000109
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 RUE DE LA SOURCE, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Coordonnateur du placement familial est à pourvoir au sein de la Direction Enfance Famille - Service Aide Sociale à l'Enfance - Cellule Accueil Familial.
Sous l'autorité du Responsable de cellule, l'agent est chargé de la conception, de la mise en oeuvre et de l'évaluation de dispositifs sociaux, notamment en matière de gestion des placements, conformément aux politiques et aux objectifs fixés par la collectivité et en partenariat avec les acteurs internes et externes concernés.
Il/Elle assure le pilotage de l'outil dédiée à la gestion des places et contribue à la régulation des places en lien avec les territoires.
Sous l'autorité du Responsable de cellule, l'agent est chargé de la conception, de la mise en oeuvre et de l'évaluation de dispositifs sociaux, notamment en matière de gestion des placements, conformément aux politiques et aux objectifs fixés par la collectivité et en partenariat avec les acteurs internes et externes concernés.
Il/Elle assure le pilotage de l'outil dédiée à la gestion des places et contribue à la régulation des places en lien avec les territoires.
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'état des lieux et au diagnostic
- Mettre à jour les tableaux de suivi
Rédiger des comptes-rendus hebdomadaires
Conduire des projets d'action sociale
- Coordonner la régulation des places en lien avec le territoire
- Mettre en oeuvre et piloter les outils adaptés, notamment l'outil de gestion des places.
Assurer le suivi des différentes phases du projet, de la conception à l'évaluation
- Elaborer et suivre des tableaux de bord intégrant des indicateurs de pilotage, de suivi et d'alerte.
Gérer les relations avec les partenaires ou acteurs internes et externes
- Assurer la liaison entre les services de l'ASE, les assistants familiaux et l'entité en charge des établissements.
- Coordonner l'équipe en charge de la recherche de placement en lien avec les référents professionnels, les territoires et la DEF.
- Coordonner la régulation des places en lien avec le territoire.
Apporter son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation des projets
- Prioriser les demandes de placement.
- Orienter vers les dispositifs les plus adéquats.
Représenter la cellule au sein des réunions
- Représenter la cellule au sein des réunions relatives aux situations individuelles.
- Organiser régulièrement des réunions de travail et les animer le cas échéant.
- Mettre à jour les tableaux de suivi
Rédiger des comptes-rendus hebdomadaires
Conduire des projets d'action sociale
- Coordonner la régulation des places en lien avec le territoire
- Mettre en oeuvre et piloter les outils adaptés, notamment l'outil de gestion des places.
Assurer le suivi des différentes phases du projet, de la conception à l'évaluation
- Elaborer et suivre des tableaux de bord intégrant des indicateurs de pilotage, de suivi et d'alerte.
Gérer les relations avec les partenaires ou acteurs internes et externes
- Assurer la liaison entre les services de l'ASE, les assistants familiaux et l'entité en charge des établissements.
- Coordonner l'équipe en charge de la recherche de placement en lien avec les référents professionnels, les territoires et la DEF.
- Coordonner la régulation des places en lien avec le territoire.
Apporter son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation des projets
- Prioriser les demandes de placement.
- Orienter vers les dispositifs les plus adéquats.
Représenter la cellule au sein des réunions
- Représenter la cellule au sein des réunions relatives aux situations individuelles.
- Organiser régulièrement des réunions de travail et les animer le cas échéant.
Profils recherchés
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
Cadre réglementaire et législatif de l'ASE
Dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
Logiques d'intervention sociale
Méthodes et outils d'évaluation de projet
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Techniques rédactionnelles
Savoir élaborer et conduire un projet
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir élaborer des tableaux de bord
Sens de la négociation
Sens des relations humaines
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Rigueur
Autonomie
Disponibilité
Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
Cadre réglementaire et législatif de l'ASE
Dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
Logiques d'intervention sociale
Méthodes et outils d'évaluation de projet
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Techniques rédactionnelles
Savoir élaborer et conduire un projet
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir élaborer des tableaux de bord
Sens de la négociation
Sens des relations humaines
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Rigueur
Autonomie
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déplacements occasionnels Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.