Référent(e) Handicap (h/f)
Offre n° O974261023000108
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
64 Rue Leconte de Lisle, Saint-Philippe (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Générales et de Proximité, le/la Référent(e) Handicap accompagne les habitants et les familles concernés par le handicap dans leurs démarches administratives et sociales, en les informant, les orientant et en facilitant leur accès aux droits et aux dispositifs d’aide. Il/elle assure également le rôle de référent handicap au sein de la collectivité, en contribuant à l’inclusion des agents en situation de handicap, au maintien dans l’emploi et à l’amélioration de l’accessibilité des services municipaux. Il/elle travaille en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs afin de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement et soutien à la population :
- Accompagnement des familles
- Accueillir, informer et orienter les familles concernées par le handicap sur leurs droits, les dispositifs existants et les
démarches à engager.
- Assurer un suivi personnalisé pour chaque famille, en fonction de leurs besoins spécifiques (administratifs, sociaux, éducatifs,
médicaux, etc.).
- Faciliter l’accès aux aides (AAH, PCH, MDPH, etc.) et aux services publics ou privés (écoles, centres spécialisés,
associations, etc.).
- Coordination avec les partenaires
- Établir et entretenir des relations avec les acteurs locaux (MDPH, ARS, associations, établissements scolaires, entreprises,
etc.).
- Représenter la structure lors de réunions ou d’ateliers dédiés au handicap.
- Participer à la mise en place de projets visant à améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Écoute et soutien
- Apporter une écoute bienveillante aux familles, en tenant compte de leur situation émotionnelle et sociale.
- Identifier les besoins psychologiques ou sociaux et orienter vers des professionnels si nécessaire (psychologues, travailleurs
sociaux, etc.).
- Sensibiliser et former les équipes internes et les partenaires sur les enjeux du handicap.
- Gestion administrative
- Constituer et suivre les dossiers administratifs des familles accompagnées.
- Veiller à la conformité des démarches avec la réglementation en vigueur.
- Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activité.
- Développer un réseau partenarial avec les acteurs locaux du handicap.
- Participer à la prévention de l’isolement des personnes handicapées et de leurs aidants.
- Organiser ou participer à des actions d’information et de sensibilisation à destination du public.
- Contribuer à l’amélioration de l’accessibilité des services municipaux pour les usagers en situation de handicap.
2 :Référent Handicap de la collectivité
-Mettre en œuvre la politique handicap de la commune.
- Accompagner les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé impactant leur activité professionnelle.
-Participer aux procédures de recrutement et d’intégration des travailleurs en situation de handicap.
- Assurer le suivi des demandes de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en lien avec les agents concernés.
- Coordonner les actions de maintien dans l’emploi et les aménagements de poste.
- Travailler en partenariat avec le médecin du travail, le FIPHFP, le Centre de Gestion et les services municipaux.
- Sensibiliser les encadrants et les équipes aux enjeux du handicap au travail.
-Assurer une veille réglementaire relative à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.
-Participer à l’élaboration des bilans et rapports relatifs à la politique handicap de la collectivité.
- Accompagnement des familles
- Accueillir, informer et orienter les familles concernées par le handicap sur leurs droits, les dispositifs existants et les
démarches à engager.
- Assurer un suivi personnalisé pour chaque famille, en fonction de leurs besoins spécifiques (administratifs, sociaux, éducatifs,
médicaux, etc.).
- Faciliter l’accès aux aides (AAH, PCH, MDPH, etc.) et aux services publics ou privés (écoles, centres spécialisés,
associations, etc.).
- Coordination avec les partenaires
- Établir et entretenir des relations avec les acteurs locaux (MDPH, ARS, associations, établissements scolaires, entreprises,
etc.).
- Représenter la structure lors de réunions ou d’ateliers dédiés au handicap.
- Participer à la mise en place de projets visant à améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Écoute et soutien
- Apporter une écoute bienveillante aux familles, en tenant compte de leur situation émotionnelle et sociale.
- Identifier les besoins psychologiques ou sociaux et orienter vers des professionnels si nécessaire (psychologues, travailleurs
sociaux, etc.).
- Sensibiliser et former les équipes internes et les partenaires sur les enjeux du handicap.
- Gestion administrative
- Constituer et suivre les dossiers administratifs des familles accompagnées.
- Veiller à la conformité des démarches avec la réglementation en vigueur.
- Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activité.
- Développer un réseau partenarial avec les acteurs locaux du handicap.
- Participer à la prévention de l’isolement des personnes handicapées et de leurs aidants.
- Organiser ou participer à des actions d’information et de sensibilisation à destination du public.
- Contribuer à l’amélioration de l’accessibilité des services municipaux pour les usagers en situation de handicap.
2 :Référent Handicap de la collectivité
-Mettre en œuvre la politique handicap de la commune.
- Accompagner les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé impactant leur activité professionnelle.
-Participer aux procédures de recrutement et d’intégration des travailleurs en situation de handicap.
- Assurer le suivi des demandes de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en lien avec les agents concernés.
- Coordonner les actions de maintien dans l’emploi et les aménagements de poste.
- Travailler en partenariat avec le médecin du travail, le FIPHFP, le Centre de Gestion et les services municipaux.
- Sensibiliser les encadrants et les équipes aux enjeux du handicap au travail.
-Assurer une veille réglementaire relative à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.
-Participer à l’élaboration des bilans et rapports relatifs à la politique handicap de la collectivité.
Profils recherchés
Expertise approfondie des dispositifs légaux relatifs au handicap (loi de 2005, MDPH, etc.) et des acteurs spécialisés.
Maîtrise confirmée du fonctionnement des collectivités territoriales.
Expertise des dispositifs sociaux, médico-sociaux et de l’emploi public.
Maîtrise des dispositifs d’accompagnement des aidants et des personnes handicapées.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de dossiers).
Capacité à animer des ateliers ou des réunions d’information.
Expérience dans l’accompagnement social ou médico-social (un plus)
Conduite d’entretien et analyse des besoins.
Accompagnement administratif et social.
Animation de réseau partenarial.
Gestion de projet.
Rédaction de rapports et comptes rendus.
Conduite d’actions de sensibilisation.
Expérience significative dans le domaine du social ou/et administration publique.
Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Expérience avérée de minimum 6 ans en collectivité territoriale gestion et suivi projet
Maitrise logiciel CIRIL SMD et finances requis
Maîtrise confirmée du fonctionnement des collectivités territoriales.
Expertise des dispositifs sociaux, médico-sociaux et de l’emploi public.
Maîtrise des dispositifs d’accompagnement des aidants et des personnes handicapées.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de dossiers).
Capacité à animer des ateliers ou des réunions d’information.
Expérience dans l’accompagnement social ou médico-social (un plus)
Conduite d’entretien et analyse des besoins.
Accompagnement administratif et social.
Animation de réseau partenarial.
Gestion de projet.
Rédaction de rapports et comptes rendus.
Conduite d’actions de sensibilisation.
Expérience significative dans le domaine du social ou/et administration publique.
Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Expérience avérée de minimum 6 ans en collectivité territoriale gestion et suivi projet
Maitrise logiciel CIRIL SMD et finances requis
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.