DIRECTEUR TERRITORIAL DE LA PROTECTION DE L'ENFANCE OUEST F/H
Offre n° O974261027000015
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT-PAUL, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
10/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Directeur Territorial de la Protection de l'Enfance Ouest (F/H) est à pourvoir à la Direction Générale Adjointe - Pôle Prévention et Protection de l'Enfance - Direction Territorial Prévention Protection Enfance Ouest.
Missions :
Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe Pôle Prévention et Protection de l'Enfance, le(la) Directeur(trice) territorial(e), participe à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de protection de l'enfance. Il/elle en assure la mise en oeuvre, la coordination et l'évaluation à l'échelle territoriale. Il/elle pilote et coordonne les services de l'Aide sociale à l'Enfance, veille à la cohérence de leur fonctionnement et organise leur articulation avec les autres services territorialisés relevant des pôles sociaux.
Missions :
Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe Pôle Prévention et Protection de l'Enfance, le(la) Directeur(trice) territorial(e), participe à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de protection de l'enfance. Il/elle en assure la mise en oeuvre, la coordination et l'évaluation à l'échelle territoriale. Il/elle pilote et coordonne les services de l'Aide sociale à l'Enfance, veille à la cohérence de leur fonctionnement et organise leur articulation avec les autres services territorialisés relevant des pôles sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Principales activités :
· Définir et mettre en oeuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
- Garantir la mise en oeuvre des orientations départementales en matière de protection de l'enfance et notamment, la mise en oeuvre des déclinaisons territoriales du Schéma Départemental d'Organisation Sociale et Médico-Sociale (SDOSM) et de la Stratégie Nationale de Prévention et de Protection de l'Enfance (SNPPE)
- Organiser, mettre en oeuvre et coordonner la politique territoriale de protection de l'enfance
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions.
- Analyser les besoins du territoire et élaborer les notes d'aide à la décision nécessaires
· Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Garantir le suivi, l'évaluation et la cohérence des parcours des enfants confiés à l'ASE en apportant notamment aux référents de situation de l'ASE l'accompagnement nécessaire pour garantir le déploiement des Projets pour l'Enfant (PPE) et en veillant à leur mise en oeuvre
- Veiller à la régularité juridique et administrative des procédures mises en oeuvre
· Concevoir ou améliorer l'organisation interne
- Impulser et accompagner les démarches des référents de situation ASE dans des projets d'expérimentation en matière de prise en charge des enfants confiés à l'ASE
. Mettre en oeuvre les mesures d'ordre judiciaire dans le domaine de l'ASE
- Être l'interlocuteur privilégié de l'autorité judiciaire sur son territoire.
- Valider les propositions des services dans le cadre du placement judiciaire.
- Veiller à la transmission des rapports d'évaluations dans les délais légaux à l'autorité judiciaire
· Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Participer, avec les directions ressources compétentes, au recrutement, à l'intégration, à la formation et au développement des compétences des agents
· Encadrer et animer une équipe
- Assurer le management des responsables de l'Aide sociale à l'Enfance.
- Animer les réunions de services.
- Réguler et harmoniser les pratiques professionnelles.
- Veiller aux articulations entre les services placés sous son autorité et les autres services territorialisés de la collectivité (PMI, SPPI...)
. Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
. Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Garantir la construction du budget, sa bonne exécution et la tenue d'un dialogue de gestion régulier avec les services financiers.
- Veiller à l'adéquation des moyens avec les orientations fixées par la collectivité
· Assister et conseiller les élus
· Constituer et animer un réseau partenarial
- Développer et coordonner les partenariats locaux avec les acteurs institutionnels et associatifs
· Assurer une veille règlementaire
· Représenter la collectivité au sein des instances partenariales en interne et en externe
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales relevant de son champ de compétence
· Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
La résidence administrative est fixée à Saint-Paul.
· Définir et mettre en oeuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
- Garantir la mise en oeuvre des orientations départementales en matière de protection de l'enfance et notamment, la mise en oeuvre des déclinaisons territoriales du Schéma Départemental d'Organisation Sociale et Médico-Sociale (SDOSM) et de la Stratégie Nationale de Prévention et de Protection de l'Enfance (SNPPE)
- Organiser, mettre en oeuvre et coordonner la politique territoriale de protection de l'enfance
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions.
- Analyser les besoins du territoire et élaborer les notes d'aide à la décision nécessaires
· Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Garantir le suivi, l'évaluation et la cohérence des parcours des enfants confiés à l'ASE en apportant notamment aux référents de situation de l'ASE l'accompagnement nécessaire pour garantir le déploiement des Projets pour l'Enfant (PPE) et en veillant à leur mise en oeuvre
- Veiller à la régularité juridique et administrative des procédures mises en oeuvre
· Concevoir ou améliorer l'organisation interne
- Impulser et accompagner les démarches des référents de situation ASE dans des projets d'expérimentation en matière de prise en charge des enfants confiés à l'ASE
. Mettre en oeuvre les mesures d'ordre judiciaire dans le domaine de l'ASE
- Être l'interlocuteur privilégié de l'autorité judiciaire sur son territoire.
- Valider les propositions des services dans le cadre du placement judiciaire.
- Veiller à la transmission des rapports d'évaluations dans les délais légaux à l'autorité judiciaire
· Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Participer, avec les directions ressources compétentes, au recrutement, à l'intégration, à la formation et au développement des compétences des agents
· Encadrer et animer une équipe
- Assurer le management des responsables de l'Aide sociale à l'Enfance.
- Animer les réunions de services.
- Réguler et harmoniser les pratiques professionnelles.
- Veiller aux articulations entre les services placés sous son autorité et les autres services territorialisés de la collectivité (PMI, SPPI...)
. Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
. Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Garantir la construction du budget, sa bonne exécution et la tenue d'un dialogue de gestion régulier avec les services financiers.
- Veiller à l'adéquation des moyens avec les orientations fixées par la collectivité
· Assister et conseiller les élus
· Constituer et animer un réseau partenarial
- Développer et coordonner les partenariats locaux avec les acteurs institutionnels et associatifs
· Assurer une veille règlementaire
· Représenter la collectivité au sein des instances partenariales en interne et en externe
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales relevant de son champ de compétence
· Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
La résidence administrative est fixée à Saint-Paul.
Profils recherchés
- Poste ouvert aux cadres d'emplois des Attachés et des Conseillers socio-éducatifs Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la Collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance, des politiques publiques d'action sociale et de l'accueil familial
- Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Force de propositions
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie, Rigueur, Disponibilité
- Maîtrise du fonctionnement de la Collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance, des politiques publiques d'action sociale et de l'accueil familial
- Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Force de propositions
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie, Rigueur, Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.