Directeur général des services techniques (h/f)
Offre n° O974261027000018
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services techniques (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Contexte :
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale des Services Techniques regroupe les métiers techniques – jusqu’à maintenant éparpillés – avec une place à part dans l’organisation pour traduire son poids et sa responsabilité.
La DGST constitue la force opérationnelle de la commune. Sa nouvelle structuration vise à garantir une réactivité maximale (dispositifs 48h Chrono pour les écoles), un entretien pérenne du patrimoine et des routes, un cadre de vie propre et fleuri, une logistique technique entretenue et aux normes, la sécurité face aux risques naturels, ainsi que la conduite de travaux lourds et des grands chantiers.
Ce pôle fournit également l’appui matériel, le suivi de la flotte et la logistique de toutes les manifestations.
Les services techniques assurent des missions techniques dans une logique et une cohérence de métiers appartenant à la filière technique. La dorsale technico-opérationnelle de la collectivité se retrouve ainsi structurée et pilotée avec sens.
* Descriptif des fonctions :
Le.la DGST participera, sous l’autorité du Directeur Général des Services et au sein d’un comité de direction générale, à la définition de la ligne stratégique de la collectivité et au pilotage de l’administration municipale.
Il /.elle coordonnera les directions et services de son périmètre et contribuera à la définition et au pilotage des politiques publiques sectorielles du pôle : mise en œuvre des orientations stratégiques, régulation, contrôle et évaluation de l’activité des services.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGS, le.la DGST sera chargé.e de :
• Participer, en qualité de membre du comité de direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Seconder le Directeur Général des Services dans le pilotage général de l’administration municipale pour les domaines relevant de son périmètre ;
• Assurer le pilotage stratégique et la coordination des directions relevant de la DGST et de garantir la cohérence et la complémentarité de leurs interventions ;
• Assurer le management des directeurs placés sous son autorité et de fixer, en lien avec le Directeur Général des Services, les objectifs et priorités qui leur sont assignés ;
• Organiser et animer le collectif de direction de la DGST et de favoriser une culture commune du management et de la transversalité ;
• Veiller à la bonne allocation des moyens humains, financiers et matériels entre les différentes politiques et directions relevant de la DGST et proposer les arbitrages nécessaires ;
• Coordonner la préparation budgétaire de la DGST et procéder, en lien avec les directeurs concernés, aux arbitrages nécessaires avant leur présentation à la Direction générale ;
• Suivre l’exécution budgétaire du périmètre de la DGST et de veiller à la soutenabilité financière des politiques et projets engagés ;
• Assurer auprès du Directeur Général des Services et de l’Autorité territoriale la mission permanente d’expertise, de conseil, d’alerte et d’aide à la décision sur les activités du pôle ;
• Participer aux instances institutionnelles, réunions, commissions, comités nécessitant la présence de cadre dirigeant.e qu’il.elle représente.
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale des Services Techniques regroupe les métiers techniques – jusqu’à maintenant éparpillés – avec une place à part dans l’organisation pour traduire son poids et sa responsabilité.
La DGST constitue la force opérationnelle de la commune. Sa nouvelle structuration vise à garantir une réactivité maximale (dispositifs 48h Chrono pour les écoles), un entretien pérenne du patrimoine et des routes, un cadre de vie propre et fleuri, une logistique technique entretenue et aux normes, la sécurité face aux risques naturels, ainsi que la conduite de travaux lourds et des grands chantiers.
Ce pôle fournit également l’appui matériel, le suivi de la flotte et la logistique de toutes les manifestations.
Les services techniques assurent des missions techniques dans une logique et une cohérence de métiers appartenant à la filière technique. La dorsale technico-opérationnelle de la collectivité se retrouve ainsi structurée et pilotée avec sens.
* Descriptif des fonctions :
Le.la DGST participera, sous l’autorité du Directeur Général des Services et au sein d’un comité de direction générale, à la définition de la ligne stratégique de la collectivité et au pilotage de l’administration municipale.
Il /.elle coordonnera les directions et services de son périmètre et contribuera à la définition et au pilotage des politiques publiques sectorielles du pôle : mise en œuvre des orientations stratégiques, régulation, contrôle et évaluation de l’activité des services.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGS, le.la DGST sera chargé.e de :
• Participer, en qualité de membre du comité de direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Seconder le Directeur Général des Services dans le pilotage général de l’administration municipale pour les domaines relevant de son périmètre ;
• Assurer le pilotage stratégique et la coordination des directions relevant de la DGST et de garantir la cohérence et la complémentarité de leurs interventions ;
• Assurer le management des directeurs placés sous son autorité et de fixer, en lien avec le Directeur Général des Services, les objectifs et priorités qui leur sont assignés ;
• Organiser et animer le collectif de direction de la DGST et de favoriser une culture commune du management et de la transversalité ;
• Veiller à la bonne allocation des moyens humains, financiers et matériels entre les différentes politiques et directions relevant de la DGST et proposer les arbitrages nécessaires ;
• Coordonner la préparation budgétaire de la DGST et procéder, en lien avec les directeurs concernés, aux arbitrages nécessaires avant leur présentation à la Direction générale ;
• Suivre l’exécution budgétaire du périmètre de la DGST et de veiller à la soutenabilité financière des politiques et projets engagés ;
• Assurer auprès du Directeur Général des Services et de l’Autorité territoriale la mission permanente d’expertise, de conseil, d’alerte et d’aide à la décision sur les activités du pôle ;
• Participer aux instances institutionnelles, réunions, commissions, comités nécessitant la présence de cadre dirigeant.e qu’il.elle représente.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches du poste :
Le.la DGST pilotera le pôle technique de la commune, incluant le Bureau d’Études de Maîtrise d’Œuvre interne et 4 directions opérationnelles.
° Pilotage stratégique de la DGST & Management général :
• Traduction du projet politique : décliner le projet de mandature en programmes d’actions pluriannuels, arbitrer les priorités du pôle technique et conseiller les élus sur la faisabilité financière, technique et environnementale ;
• Pilotage budgétaire et de la PPI : en lien étroit avec la DGA finances et Performances, élaborer et suivre la Programmation Pluriannuelle des Investissements (PPI) et maîtriser la gestion budgétaire de la DGST (fonctionnement et investissement) ;
• Management et transformation interne : animer l’équipe de direction technique, structurer les méthodes de travail transversales, développer la culture du mode projet et veiller aux conditions de travail des agents.
° Bureau d’études de maîtrise d’œuvre interne :
• Structurer les compétences internes d’ingénierie (architecture, VRD, structures, économie de la construction) pour développer la maîtrise d’œuvre interne ;
• Suivre la programmation et arbitrer les capacités de charge de travail du bureau d’études.
° Direction du Patrimoine Bâti :
• Piloter la stratégie pluriannuelle de rénovation, de maintenance préventive et de rationalisation du parc bâti ;
• Organiser les travaux en régie et le plan de charge des ateliers municipaux et piloter le dispositif 48h chrono écoles ;
• Programmer et suivre les chantiers en entreprise ;
• Déployer les plans de sobriété et de performance énergétique des bâtiments communaux ;
• Garantir la conformité de l’ensemble des ERP aux normes de sécurité et d’accessibilité (suivi commission de sécurité, registres ERP, accessibilité PMR).
° Direction des Infrastructures et de la Gestion des Risques :
• Piloter la programmation pluriannuelle d’aménagement, d’entretien et de sécurisation du domaine public routier, des ouvrages d’art et des réseaux incluant l’éclairage public et l’électrification rurale ;
• Superviser les opérations d’aménagement hydraulique, de gestion des eaux pluviales et de protection contre les inondations ;
• Encadrer les arrêtés de circulation, les autorisations de voirie et la coordination des chantiers avec les intervenants extérieurs (réseaux d’eau, d’électricité, de télécoms) ;
• Élaborer et actualiser les outils de prévention et de gestion des risques majeurs (PCS, DICRIM, plans de prévention des risques naturels et technologiques, etc.) et assurer la coordination interne en situation de crise ;
• Assurer une mission de conseil auprès de l’autorité, de la direction générale des ser-vices et de la DGST sur différentes situations susceptibles d’entraîner un risque pour la collectivité.
° Direction de la Propreté et de l’Embellissement :
• Organiser le schéma global de propreté urbaine dans le cadre d’une gestion sectorisée (parties haute et basse de la commune) ;
• Piloter les projets de création des espaces plantés ainsi que la valorisation et l’entretien des parcs, jardins, espaces naturels et du fleurissement ;
• Assurer le bon fonctionnement des pépinières ;
• Développer des actions de prévention contre les dépôts sauvages.
° Direction de la Logistique Technique :
• Organiser l’entretien, le renouvellement et le verdissement du parc de véhicules et d’engins techniques (mobilité propre) ;
• Superviser la planification, le transport et le montage de la logistique technique pour les événements portés ou accompagnés par la collectivité et gérer les mises à disposition des équipements ;
• Optimiser la chaîne d’approvisionnement, la gestion des stocks de matériels techniques ;
• Assurer la propreté, l’hygiène et la maintenance courante des bâtiments communaux (nettoyage quotidien, gestion des produits, désinfection) ;
• Gérer les réservations de salles, la préparation et l’aménagement des espaces (configuration des tables et chaises, mise en place du matériel audiovisuel, gestion du planning d’occupation, accueil lors des événements).
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, DGA, ensemble des directions municipales, CASUD, Région, Département, services de l’État (préfecture, DEAL), SDIS, concessionnaires de réseaux (eau, électricité, télécommunications), maîtres d’œuvre, bureaux de contrôle, entreprises et fournisseurs.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
* Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre dirigeant, avec réunions et instances régulières en soirée (conseil municipal, commissions, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Grande disponibilité et forte confidentialité dans le traitement des informations relatives à l’autorité territoriale, aux élus et aux dossiers sensibles ;
• Déclaration d’intérêts préalable à la nomination (décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016).
Le.la DGST pilotera le pôle technique de la commune, incluant le Bureau d’Études de Maîtrise d’Œuvre interne et 4 directions opérationnelles.
° Pilotage stratégique de la DGST & Management général :
• Traduction du projet politique : décliner le projet de mandature en programmes d’actions pluriannuels, arbitrer les priorités du pôle technique et conseiller les élus sur la faisabilité financière, technique et environnementale ;
• Pilotage budgétaire et de la PPI : en lien étroit avec la DGA finances et Performances, élaborer et suivre la Programmation Pluriannuelle des Investissements (PPI) et maîtriser la gestion budgétaire de la DGST (fonctionnement et investissement) ;
• Management et transformation interne : animer l’équipe de direction technique, structurer les méthodes de travail transversales, développer la culture du mode projet et veiller aux conditions de travail des agents.
° Bureau d’études de maîtrise d’œuvre interne :
• Structurer les compétences internes d’ingénierie (architecture, VRD, structures, économie de la construction) pour développer la maîtrise d’œuvre interne ;
• Suivre la programmation et arbitrer les capacités de charge de travail du bureau d’études.
° Direction du Patrimoine Bâti :
• Piloter la stratégie pluriannuelle de rénovation, de maintenance préventive et de rationalisation du parc bâti ;
• Organiser les travaux en régie et le plan de charge des ateliers municipaux et piloter le dispositif 48h chrono écoles ;
• Programmer et suivre les chantiers en entreprise ;
• Déployer les plans de sobriété et de performance énergétique des bâtiments communaux ;
• Garantir la conformité de l’ensemble des ERP aux normes de sécurité et d’accessibilité (suivi commission de sécurité, registres ERP, accessibilité PMR).
° Direction des Infrastructures et de la Gestion des Risques :
• Piloter la programmation pluriannuelle d’aménagement, d’entretien et de sécurisation du domaine public routier, des ouvrages d’art et des réseaux incluant l’éclairage public et l’électrification rurale ;
• Superviser les opérations d’aménagement hydraulique, de gestion des eaux pluviales et de protection contre les inondations ;
• Encadrer les arrêtés de circulation, les autorisations de voirie et la coordination des chantiers avec les intervenants extérieurs (réseaux d’eau, d’électricité, de télécoms) ;
• Élaborer et actualiser les outils de prévention et de gestion des risques majeurs (PCS, DICRIM, plans de prévention des risques naturels et technologiques, etc.) et assurer la coordination interne en situation de crise ;
• Assurer une mission de conseil auprès de l’autorité, de la direction générale des ser-vices et de la DGST sur différentes situations susceptibles d’entraîner un risque pour la collectivité.
° Direction de la Propreté et de l’Embellissement :
• Organiser le schéma global de propreté urbaine dans le cadre d’une gestion sectorisée (parties haute et basse de la commune) ;
• Piloter les projets de création des espaces plantés ainsi que la valorisation et l’entretien des parcs, jardins, espaces naturels et du fleurissement ;
• Assurer le bon fonctionnement des pépinières ;
• Développer des actions de prévention contre les dépôts sauvages.
° Direction de la Logistique Technique :
• Organiser l’entretien, le renouvellement et le verdissement du parc de véhicules et d’engins techniques (mobilité propre) ;
• Superviser la planification, le transport et le montage de la logistique technique pour les événements portés ou accompagnés par la collectivité et gérer les mises à disposition des équipements ;
• Optimiser la chaîne d’approvisionnement, la gestion des stocks de matériels techniques ;
• Assurer la propreté, l’hygiène et la maintenance courante des bâtiments communaux (nettoyage quotidien, gestion des produits, désinfection) ;
• Gérer les réservations de salles, la préparation et l’aménagement des espaces (configuration des tables et chaises, mise en place du matériel audiovisuel, gestion du planning d’occupation, accueil lors des événements).
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, DGA, ensemble des directions municipales, CASUD, Région, Département, services de l’État (préfecture, DEAL), SDIS, concessionnaires de réseaux (eau, électricité, télécommunications), maîtres d’œuvre, bureaux de contrôle, entreprises et fournisseurs.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
* Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre dirigeant, avec réunions et instances régulières en soirée (conseil municipal, commissions, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Grande disponibilité et forte confidentialité dans le traitement des informations relatives à l’autorité territoriale, aux élus et aux dossiers sensibles ;
• Déclaration d’intérêts préalable à la nomination (décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016).
Profils recherchés
* Conditions d’accès au poste :
- Détachement sur l’emploi fonctionnel de directeur général des services techniques des communes de 80 000 à 150 000 habitants, régi par le décret n° 90-128 du 9 février 1990 : ouvert, pour les communes de plus de 80 000 habitants, aux fonctionnaires du cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux ainsi qu’aux fonctionnaires titulaires d’un grade relevant d’un corps doté d’un indice brut terminal au moins égal à la hors-échelle B et ayant statutairement vocation à exercer les fonctions mentionnées à l’article 2 du décret portant statut particulier du cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux (décret n° 90-128 du 9 février 1990 ) ;
- Recrutement direct possible dans les conditions de l’article L. 343-1 du code général de la fonction publique (CGFP).
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Connaissance approfondie de l’environnement territorial et institutionnel, des règles de fonctionnement des collectivités territoriales, des enjeux administratifs, juridiques, humains, financiers et techniques attachés au pilotage d’une administration locale importante, ainsi que des domaines d’activités du pôle.
° Savoir-faire :
• Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant d’animer un collectif de cadres, de fixer des orientations, de déléguer, d’arbitrer, d’accompagner les transformations et d’évaluer l’action des directions placées sous son autorité ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Vision prospective, esprit d’innovation, capacités de négociation et de travail partenarial ;
• Profil pragmatique, axé sur la culture de projet, la maîtrise des coûts et des délais, et la gestion des risques opérationnels.
° Savoir-être :
• Qualités de leadership, de rigueur, de discernement, de loyauté, de diplomatie et de représentation sont attendues ;
• Grande rigueur, discrétion absolue, diplomatie, aisance relationnelle et sens affirmé du service public ;
• Grande flexibilité pour s’adapter aux pics d’activités, aux horaires des instances et au rythme de l’agenda de la collectivité.
- Détachement sur l’emploi fonctionnel de directeur général des services techniques des communes de 80 000 à 150 000 habitants, régi par le décret n° 90-128 du 9 février 1990 : ouvert, pour les communes de plus de 80 000 habitants, aux fonctionnaires du cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux ainsi qu’aux fonctionnaires titulaires d’un grade relevant d’un corps doté d’un indice brut terminal au moins égal à la hors-échelle B et ayant statutairement vocation à exercer les fonctions mentionnées à l’article 2 du décret portant statut particulier du cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux (décret n° 90-128 du 9 février 1990 ) ;
- Recrutement direct possible dans les conditions de l’article L. 343-1 du code général de la fonction publique (CGFP).
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Connaissance approfondie de l’environnement territorial et institutionnel, des règles de fonctionnement des collectivités territoriales, des enjeux administratifs, juridiques, humains, financiers et techniques attachés au pilotage d’une administration locale importante, ainsi que des domaines d’activités du pôle.
° Savoir-faire :
• Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant d’animer un collectif de cadres, de fixer des orientations, de déléguer, d’arbitrer, d’accompagner les transformations et d’évaluer l’action des directions placées sous son autorité ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Vision prospective, esprit d’innovation, capacités de négociation et de travail partenarial ;
• Profil pragmatique, axé sur la culture de projet, la maîtrise des coûts et des délais, et la gestion des risques opérationnels.
° Savoir-être :
• Qualités de leadership, de rigueur, de discernement, de loyauté, de diplomatie et de représentation sont attendues ;
• Grande rigueur, discrétion absolue, diplomatie, aisance relationnelle et sens affirmé du service public ;
• Grande flexibilité pour s’adapter aux pics d’activités, aux horaires des instances et au rythme de l’agenda de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.