Directeur des sports (h/f)
Offre n° O974261027000026
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Contexte :
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Éducation et Émancipation » est structurée pour s’occuper des politiques de continuité éducatives intégrées et des leviers du développement culturel et sportif. Le sport, la culture, la jeunesse sont pensés ensemble pour accompagner l’habitant à chaque étape de sa vie (enfants, adolescents, adultes, seniors, familles).
La direction des sports dépasse la simple mise à disposition d’équipements aux écoles ou aux clubs. Elle devient le moteur d’une politique de santé publique, de cohésion sociale et d’inclusion. Le sport dans les quartiers se veut vecteur de citoyenneté et outil de mixité.
* Descriptif des fonctions :
Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Éducation et émancipation » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction des sports.
Il.elle traduira les orientations municipales en une politique sportive structurée, assurera la gestion et la sécurité du patrimoine sportif et accompagnera le mouvement sportif local.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :
• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels ;
• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués ;
• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes ;
• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions ;
• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels ;
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA ;
• Élaborer le projet sportif de territoire (sport-santé, sport pour tous, sport dans les quartiers, sport scolaire, haut niveau) ;
• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal) ;
• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine.
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Éducation et Émancipation » est structurée pour s’occuper des politiques de continuité éducatives intégrées et des leviers du développement culturel et sportif. Le sport, la culture, la jeunesse sont pensés ensemble pour accompagner l’habitant à chaque étape de sa vie (enfants, adolescents, adultes, seniors, familles).
La direction des sports dépasse la simple mise à disposition d’équipements aux écoles ou aux clubs. Elle devient le moteur d’une politique de santé publique, de cohésion sociale et d’inclusion. Le sport dans les quartiers se veut vecteur de citoyenneté et outil de mixité.
* Descriptif des fonctions :
Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Éducation et émancipation » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction des sports.
Il.elle traduira les orientations municipales en une politique sportive structurée, assurera la gestion et la sécurité du patrimoine sportif et accompagnera le mouvement sportif local.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :
• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels ;
• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués ;
• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes ;
• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions ;
• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels ;
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA ;
• Élaborer le projet sportif de territoire (sport-santé, sport pour tous, sport dans les quartiers, sport scolaire, haut niveau) ;
• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal) ;
• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches du poste :
Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :
• Développer l’offre d’activités physiques à destination des publics éloignés de la pratique (seniors, personnes en situation de handicap, quartiers, femmes) ;
• Coordonner l’intervention de la direction avec les directions de l’éducation, des solidarités et de la proximité.
° Pour le service de gestion des sites et équipements sportifs :
• Maintenir, sécuriser et optimiser l’ensemble des sites et équipements sportifs (sécurité, conformité réglementaire, homologations) ;
• Participer, en lien avec la DGST et les finances, à la construction d’un plan pluriannuel d’investissement pour la construction, la rénovation et la transition énergétique des équipements ;
• Optimiser les plannings d’occupation et conventionner les mises à disposition (écoles, collèges, lycées, clubs).
° Pour le service des activités et manifestations sportives :
• Superviser l’offre d’activités sportives proposée par la commune (écoles municipales des sports, stages, animations) ;
• Piloter le calendrier événementiel sportif de la commune et accompagner les clubs dans l’organisation de leurs manifestations ;
• Participer à l’instruction des demandes de subventions des associations sportives et au suivi des conventions d’objectifs.
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, DGA Éducation et émancipation, DGST, direction de la logistique technique, Éducation nationale, DRAJES, CREPS, ligues, comités et clubs sportifs, Région, Département, Agence nationale du sport, associations et usagers.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
* Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Présence régulière en soirée et le week-end lors des manifestations sportives.
Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :
• Développer l’offre d’activités physiques à destination des publics éloignés de la pratique (seniors, personnes en situation de handicap, quartiers, femmes) ;
• Coordonner l’intervention de la direction avec les directions de l’éducation, des solidarités et de la proximité.
° Pour le service de gestion des sites et équipements sportifs :
• Maintenir, sécuriser et optimiser l’ensemble des sites et équipements sportifs (sécurité, conformité réglementaire, homologations) ;
• Participer, en lien avec la DGST et les finances, à la construction d’un plan pluriannuel d’investissement pour la construction, la rénovation et la transition énergétique des équipements ;
• Optimiser les plannings d’occupation et conventionner les mises à disposition (écoles, collèges, lycées, clubs).
° Pour le service des activités et manifestations sportives :
• Superviser l’offre d’activités sportives proposée par la commune (écoles municipales des sports, stages, animations) ;
• Piloter le calendrier événementiel sportif de la commune et accompagner les clubs dans l’organisation de leurs manifestations ;
• Participer à l’instruction des demandes de subventions des associations sportives et au suivi des conventions d’objectifs.
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, DGA Éducation et émancipation, DGST, direction de la logistique technique, Éducation nationale, DRAJES, CREPS, ligues, comités et clubs sportifs, Région, Département, Agence nationale du sport, associations et usagers.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
* Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Présence régulière en soirée et le week-end lors des manifestations sportives.
Profils recherchés
* Conditions d’accès au poste :
- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :
• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
• Filière technique : ingénieurs territoriaux (catégorie A), techniciens territoriaux (catégorie B) ;
• Filière sportive : conseillers territoriaux des activités physiques et sportives (catégorie A), éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives (catégorie B) ;
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation supérieure en STAPS ou en management du sport appréciée ou expérience confirmée de direction d’un service des sports.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Organisation du sport en France, acteurs institutionnels et fédéraux, code du sport ;
• Réglementation des établissements recevant du public et des équipements sportifs, normes fédérales ;
• Politiques sport-santé et sport-inclusion, financements publics du sport.
° Savoir-faire :
• Élaborer et évaluer une politique sportive locale ;
• Manager des équipes techniques et éducatives multisites ;
• Organiser des manifestations sportives sécurisées et piloter des projets d’équipements.
° Savoir-être :
• Sens du dialogue avec le mouvement associatif ;
• Disponibilité, réactivité et sens de l’organisation ;
• Esprit d’équipe et goût pour le terrain.
- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :
• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
• Filière technique : ingénieurs territoriaux (catégorie A), techniciens territoriaux (catégorie B) ;
• Filière sportive : conseillers territoriaux des activités physiques et sportives (catégorie A), éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives (catégorie B) ;
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation supérieure en STAPS ou en management du sport appréciée ou expérience confirmée de direction d’un service des sports.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Organisation du sport en France, acteurs institutionnels et fédéraux, code du sport ;
• Réglementation des établissements recevant du public et des équipements sportifs, normes fédérales ;
• Politiques sport-santé et sport-inclusion, financements publics du sport.
° Savoir-faire :
• Élaborer et évaluer une politique sportive locale ;
• Manager des équipes techniques et éducatives multisites ;
• Organiser des manifestations sportives sécurisées et piloter des projets d’équipements.
° Savoir-être :
• Sens du dialogue avec le mouvement associatif ;
• Disponibilité, réactivité et sens de l’organisation ;
• Esprit d’équipe et goût pour le terrain.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Ce poste est aussi ouvert en catégorie B, sur les cadres d'emplois des rédacteurs territoriaux, des techniciens territoriaux et des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives. Voir offre n°O974261028000003.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Ce poste est aussi ouvert en catégorie B, sur les cadres d'emplois des rédacteurs territoriaux, des techniciens territoriaux et des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives. Voir offre n°O974261028000003.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.