DIRECTEUR TERRITORIAL DU DEVELOPPEMENT SOCIAL ET DE L'INSERTION OUEST F/H
Offre n° O974261027000031
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
10/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Directeur Territorial du Développement Social et de l'Insertion Ouest (F/H) est à pourvoir à la Direction Générale Adjointe - Pôle Développement Social et Insertion - Direction Territorial du Développement Social et de l'Insertion Ouest.
Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe Pôle du Développement social et de l'Insertion, le(la) Directeur(trice) territorial(e), participe à la définition des orientations de la collectivité en matière de développement social, d'action sociale de proximité et d'insertion. Il/elle en assure la mise en oeuvre, la coordination et l'évaluation à l'échelle territoriale. Il/elle pilote et coordonne les services de Prévention, Polyvalence et Insertion (SPPI), veille à la cohérence de leur fonctionnement et organise leur articulation avec les autres services territorialisés relevant des pôles sociaux. Il/elle contribue ainsi à garantir une réponse sociale de proximité cohérente et équitable sur l'ensemble du territoire.
Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe Pôle du Développement social et de l'Insertion, le(la) Directeur(trice) territorial(e), participe à la définition des orientations de la collectivité en matière de développement social, d'action sociale de proximité et d'insertion. Il/elle en assure la mise en oeuvre, la coordination et l'évaluation à l'échelle territoriale. Il/elle pilote et coordonne les services de Prévention, Polyvalence et Insertion (SPPI), veille à la cohérence de leur fonctionnement et organise leur articulation avec les autres services territorialisés relevant des pôles sociaux. Il/elle contribue ainsi à garantir une réponse sociale de proximité cohérente et équitable sur l'ensemble du territoire.
Missions / conditions d'exercice
· Définir et mettre en oeuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
- Piloter la mise en oeuvre territoriale des orientations départementales en matière de développement social, de prévention, de polyvalence sociale et d'insertion
- Piloter la déclinaison territoriale du Programme départemental d'insertion (PDI) et du Plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD) et contribuer à leur évaluation
- Impulser les démarches de développement social local et soutenir les initiatives favorisant l'innovation sociale
- Conseiller la Direction générale et contribuer à l'aide à la décision par la production d'analyses, de synthèses et de propositions
· Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Assurer le pilotage de l'activité, des moyens humains et budgétaires de la direction et suivre les indicateurs de résultats
- Mettre en place des outils de suivi, de reporting et d'évaluation permettant de rendre compte de l'activité de la direction
· Concevoir ou améliorer l'organisation interne
- Analyser les besoins sociaux des territoires et proposer les adaptations nécessaires des dispositifs et de l'offre de service
- Organiser la coordination et la transversalité entre les SPPI et les autres services territorialisés des pôles sociaux, afin de favoriser la continuité des parcours et la prise en charge globale des besoins d'accompagnement des familles et des personnes en difficultés
- Animer le collectif des responsables de SPPI et accompagner les évolutions en vue d'une harmonisation des organisations et des pratiques pour garantir la qualité de l'offre de service rendu aux usagers
· Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Contribuer à l'évaluation du PDI et du PDALHPD
· Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Participer, avec les directions ressources compétentes, au recrutement, à l'intégration, à la formation et au développement des compétences des agents
Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Suivre l'exécution budgétaire et veiller à l'adéquation des moyens avec les priorités de la collectivité
· Encadrer et animer une équipe
. Assurer le management des responsables des SPPI et coordonner l'activité des services placés sous son autorité
. Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Fixer les objectifs des services, suivre leur activité et évaluer les résultats (au niveau managérial et individuel).
· Assister et conseiller les élus
· Constituer et animer un réseau partenarial
- Développer et coordonner les partenariats locaux avec les acteurs institutionnels et associatifs : services de l'État, communes et intercommunalités, organismes sociaux, acteurs de l'emploi et de l'insertion, associations...
· Représenter la collectivité au sein des instances partenariales en interne et en externe
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales relevant de son champ de compétence
· Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
- Identifier les risques juridiques, financiers, organisationnels ou RH et proposer les mesures correctrices nécessaires
La résidence administrative est fixée à Saint-Paul.
- Piloter la mise en oeuvre territoriale des orientations départementales en matière de développement social, de prévention, de polyvalence sociale et d'insertion
- Piloter la déclinaison territoriale du Programme départemental d'insertion (PDI) et du Plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD) et contribuer à leur évaluation
- Impulser les démarches de développement social local et soutenir les initiatives favorisant l'innovation sociale
- Conseiller la Direction générale et contribuer à l'aide à la décision par la production d'analyses, de synthèses et de propositions
· Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Assurer le pilotage de l'activité, des moyens humains et budgétaires de la direction et suivre les indicateurs de résultats
- Mettre en place des outils de suivi, de reporting et d'évaluation permettant de rendre compte de l'activité de la direction
· Concevoir ou améliorer l'organisation interne
- Analyser les besoins sociaux des territoires et proposer les adaptations nécessaires des dispositifs et de l'offre de service
- Organiser la coordination et la transversalité entre les SPPI et les autres services territorialisés des pôles sociaux, afin de favoriser la continuité des parcours et la prise en charge globale des besoins d'accompagnement des familles et des personnes en difficultés
- Animer le collectif des responsables de SPPI et accompagner les évolutions en vue d'une harmonisation des organisations et des pratiques pour garantir la qualité de l'offre de service rendu aux usagers
· Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Contribuer à l'évaluation du PDI et du PDALHPD
· Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Participer, avec les directions ressources compétentes, au recrutement, à l'intégration, à la formation et au développement des compétences des agents
Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Suivre l'exécution budgétaire et veiller à l'adéquation des moyens avec les priorités de la collectivité
· Encadrer et animer une équipe
. Assurer le management des responsables des SPPI et coordonner l'activité des services placés sous son autorité
. Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Fixer les objectifs des services, suivre leur activité et évaluer les résultats (au niveau managérial et individuel).
· Assister et conseiller les élus
· Constituer et animer un réseau partenarial
- Développer et coordonner les partenariats locaux avec les acteurs institutionnels et associatifs : services de l'État, communes et intercommunalités, organismes sociaux, acteurs de l'emploi et de l'insertion, associations...
· Représenter la collectivité au sein des instances partenariales en interne et en externe
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales relevant de son champ de compétence
· Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
- Identifier les risques juridiques, financiers, organisationnels ou RH et proposer les mesures correctrices nécessaires
La résidence administrative est fixée à Saint-Paul.
Profils recherchés
- Poste ouvert aux cadres d'emplois des Attachés et des Conseillers Socio-éducatifs Territoriaux
- Bac+3 dans le domaine Management de services sanitaires et sociaux souhaité
- Maîtrise du fonctionnement de la Collectivité et de son environnement
- Maîtrise de l'environnement économique et social de la collectivité
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et de l'insertion professionnelle
- Maîtrise du cadre règlementaire et financements des politiques publiques sociales et/ou médico-sociales
- Maîtrise des acteurs institutionnels et associatifs du secteur de l'insertion
- Maîtrise des dispositifs liés à l'insertion sociale et professionnelle
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Force de propositions
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie, rigueur, disponibilité
- Bac+3 dans le domaine Management de services sanitaires et sociaux souhaité
- Maîtrise du fonctionnement de la Collectivité et de son environnement
- Maîtrise de l'environnement économique et social de la collectivité
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et de l'insertion professionnelle
- Maîtrise du cadre règlementaire et financements des politiques publiques sociales et/ou médico-sociales
- Maîtrise des acteurs institutionnels et associatifs du secteur de l'insertion
- Maîtrise des dispositifs liés à l'insertion sociale et professionnelle
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Force de propositions
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie, rigueur, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.