Directeur général adjoint des services - Pôle Proximité et cohésion sociale (h/f)
Offre n° O974261027000386
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Contexte :
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Proximité et Cohésion Sociale » constitue le levier opérationnel du laboratoire démocratique et des politiques de transformation sociétales pour une plus grande inclusion de tous.
L’ambition majeure de ce pôle est de lutter contre les exclusions, d’animer l’implication citoyenne et d’assurer une solidarité active sur l’ensemble du territoire communal. Il unifie la gestion des quartiers, l’aide aux seniors, le logement, l’inclusion et le maillage des points d’accès aux droits et à l’expression populaire.
Ce pôle a vocation à rapprocher le service public au plus près des habitants dans les hauts et les bas de la commune, pour lutter contre la déconnexion et la désillusion.
Il est l’architecte d’un réseau d’hyper-proximité qui coordonne les assemblées citoyennes, la vie associative, l’Économie Sociale et Solidaire (ESS). Il organise une réponse solidaire globale pour les populations vulnérables au travers des politiques d’insertion.
* Descriptif des fonctions :
Le.la DGA participera, sous l’autorité du Directeur Général des Services et au sein d’un comité de direction générale, à la définition de la ligne stratégique de la collectivité et au pilotage de l’administration municipale.
Il.elle coordonnera les directions et services de son périmètre et contribuera à la définition et au pilotage des politiques publiques sectorielles du pôle : mise en œuvre des orientations stratégiques, régulation, contrôle et évaluation de l’activité des services.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGS, le.la DGA sera chargé.e de :
• Participer, en qualité de membre du comité de direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Seconder le Directeur Général des Services dans le pilotage général de l’administration municipale pour les domaines relevant de son périmètre ;
• Assurer le pilotage stratégique et la coordination des directions relevant de la DGA et de garantir la cohérence et la complémentarité de leurs interventions ;
• Assurer le management des directeurs placés sous son autorité et de fixer, en lien avec le Directeur Général des Services, les objectifs et priorités qui leur sont assignés ;
• Organiser et animer le collectif de direction de la DGA et de favoriser une culture commune du management et de la transversalité ;
• Veiller à la bonne allocation des moyens humains, financiers et matériels entre les différentes politiques et directions relevant de la DGA et proposer les arbitrages nécessaires ;
• Coordonner la préparation budgétaire de la DGA et procéder, en lien avec les directeurs concernés, aux arbitrages nécessaires avant leur présentation à la Direction générale ;
• Suivre l’exécution budgétaire du périmètre de la DGA et de veiller à la soutenabilité financière des politiques et projets engagés ;
• Assurer auprès du Directeur Général des Services et de l’Autorité territoriale la mission permanente d’expertise, de conseil, d’alerte et d’aide à la décision sur les activités du pôle ;
• Participer aux instances institutionnelles, réunions, commissions, comités nécessitant la présence de cadre dirigeant.e qu’il.elle représente.
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Proximité et Cohésion Sociale » constitue le levier opérationnel du laboratoire démocratique et des politiques de transformation sociétales pour une plus grande inclusion de tous.
L’ambition majeure de ce pôle est de lutter contre les exclusions, d’animer l’implication citoyenne et d’assurer une solidarité active sur l’ensemble du territoire communal. Il unifie la gestion des quartiers, l’aide aux seniors, le logement, l’inclusion et le maillage des points d’accès aux droits et à l’expression populaire.
Ce pôle a vocation à rapprocher le service public au plus près des habitants dans les hauts et les bas de la commune, pour lutter contre la déconnexion et la désillusion.
Il est l’architecte d’un réseau d’hyper-proximité qui coordonne les assemblées citoyennes, la vie associative, l’Économie Sociale et Solidaire (ESS). Il organise une réponse solidaire globale pour les populations vulnérables au travers des politiques d’insertion.
* Descriptif des fonctions :
Le.la DGA participera, sous l’autorité du Directeur Général des Services et au sein d’un comité de direction générale, à la définition de la ligne stratégique de la collectivité et au pilotage de l’administration municipale.
Il.elle coordonnera les directions et services de son périmètre et contribuera à la définition et au pilotage des politiques publiques sectorielles du pôle : mise en œuvre des orientations stratégiques, régulation, contrôle et évaluation de l’activité des services.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGS, le.la DGA sera chargé.e de :
• Participer, en qualité de membre du comité de direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Seconder le Directeur Général des Services dans le pilotage général de l’administration municipale pour les domaines relevant de son périmètre ;
• Assurer le pilotage stratégique et la coordination des directions relevant de la DGA et de garantir la cohérence et la complémentarité de leurs interventions ;
• Assurer le management des directeurs placés sous son autorité et de fixer, en lien avec le Directeur Général des Services, les objectifs et priorités qui leur sont assignés ;
• Organiser et animer le collectif de direction de la DGA et de favoriser une culture commune du management et de la transversalité ;
• Veiller à la bonne allocation des moyens humains, financiers et matériels entre les différentes politiques et directions relevant de la DGA et proposer les arbitrages nécessaires ;
• Coordonner la préparation budgétaire de la DGA et procéder, en lien avec les directeurs concernés, aux arbitrages nécessaires avant leur présentation à la Direction générale ;
• Suivre l’exécution budgétaire du périmètre de la DGA et de veiller à la soutenabilité financière des politiques et projets engagés ;
• Assurer auprès du Directeur Général des Services et de l’Autorité territoriale la mission permanente d’expertise, de conseil, d’alerte et d’aide à la décision sur les activités du pôle ;
• Participer aux instances institutionnelles, réunions, commissions, comités nécessitant la présence de cadre dirigeant.e qu’il.elle représente.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches du poste :
Le.la DGA veillera à la bonne réalisation des missions des directions, services, dispositifs rattachés à son pôle.
° Pour la direction de la Proximité, de la Vie Associative et des Quartiers :
• Accompagner le tissu associatif, instruire les demandes de subventions, organiser et faire vivre les initiatives d’économie sociale et solidaire ;
• Animer la vie locale à travers des actions d’éducation populaire pour faciliter l’accès aux savoirs pour tous ;
• Structurer et animer les dispositifs d’implication citoyenne au travers du déploiement des Kaz 2 Kartié et des assemblées citoyennes ;
• Superviser l’exploitation des guichets d’accès aux droits.
° Pour la direction des Solidarités :
• Développer en proximité des politiques de prévention et de lutte contre l’isolement, garantir l’accessibilité aux droits pour les personnes en situation de handicap, piloter les actions de santé publique et promouvoir l’égalité ;
• Animer le service aux seniors par une offre d’activités, de maintien à domicile et d’accompagnement adapté afin de favoriser leur bien-être et leur place dans la vie communale ;
• Traduire les mesures phares de la mandature dans le cadre de la politique du logement notamment le dispositif d’encadrement des loyers et la création de logements d’urgence ;
• Piloter les dispositifs d’accompagnement individualisé de retour à l’emploi, de formation ou de réinsertion sociétale pour les publics les plus éloignés du marché du travail ;
• Coordonner les actions du contrat de ville pour réduire les inégalités territoriales et renforcer le pouvoir d’agir des habitants ;
• Assurer la synergie d’action avec le Centre Communal d’Action Sociale.
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, autres DGA et DGST, CCAS, CASUD, services de l’État (préfecture, délégué du préfet, ARS), Département, France Travail, Mission locale, CAF, MDPH, bailleurs sociaux, associations, conseils citoyens et habitants.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
* Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre dirigeant, avec réunions et instances régulières en soirée (conseil municipal, commissions, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Grande disponibilité et forte confidentialité dans le traitement des informations relatives à l’autorité territoriale, aux élus et aux dossiers sensibles ;
• Déclaration d’intérêts préalable à la nomination (article L. 122-2 et article R. 122-6, 1° du CGFP, dans sa rédaction issue du décret n° 2026-484 du 10 juin 2026).
Le.la DGA veillera à la bonne réalisation des missions des directions, services, dispositifs rattachés à son pôle.
° Pour la direction de la Proximité, de la Vie Associative et des Quartiers :
• Accompagner le tissu associatif, instruire les demandes de subventions, organiser et faire vivre les initiatives d’économie sociale et solidaire ;
• Animer la vie locale à travers des actions d’éducation populaire pour faciliter l’accès aux savoirs pour tous ;
• Structurer et animer les dispositifs d’implication citoyenne au travers du déploiement des Kaz 2 Kartié et des assemblées citoyennes ;
• Superviser l’exploitation des guichets d’accès aux droits.
° Pour la direction des Solidarités :
• Développer en proximité des politiques de prévention et de lutte contre l’isolement, garantir l’accessibilité aux droits pour les personnes en situation de handicap, piloter les actions de santé publique et promouvoir l’égalité ;
• Animer le service aux seniors par une offre d’activités, de maintien à domicile et d’accompagnement adapté afin de favoriser leur bien-être et leur place dans la vie communale ;
• Traduire les mesures phares de la mandature dans le cadre de la politique du logement notamment le dispositif d’encadrement des loyers et la création de logements d’urgence ;
• Piloter les dispositifs d’accompagnement individualisé de retour à l’emploi, de formation ou de réinsertion sociétale pour les publics les plus éloignés du marché du travail ;
• Coordonner les actions du contrat de ville pour réduire les inégalités territoriales et renforcer le pouvoir d’agir des habitants ;
• Assurer la synergie d’action avec le Centre Communal d’Action Sociale.
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, autres DGA et DGST, CCAS, CASUD, services de l’État (préfecture, délégué du préfet, ARS), Département, France Travail, Mission locale, CAF, MDPH, bailleurs sociaux, associations, conseils citoyens et habitants.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
* Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre dirigeant, avec réunions et instances régulières en soirée (conseil municipal, commissions, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Grande disponibilité et forte confidentialité dans le traitement des informations relatives à l’autorité territoriale, aux élus et aux dossiers sensibles ;
• Déclaration d’intérêts préalable à la nomination (article L. 122-2 et article R. 122-6, 1° du CGFP, dans sa rédaction issue du décret n° 2026-484 du 10 juin 2026).
Profils recherchés
* Conditions d’accès au poste :
- Détachement sur un emploi fonctionnel de directeur général adjoint des services d’une commune de plus de 40 000 habitants (strate de 40 000 à 150 000 habitants), emploi supérieur régi par le décret n° 2026-484 du 10 juin 2026 portant dispositions statutaires applicables aux emplois fonctionnels administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés – emploi de quatrième niveau au sens de l’arrêté du 3 juillet 2026 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2026-484 du 10 juin 2026 portant dispositions statutaires applicables aux emplois fonctionnels administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés ;
- Recrutement direct possible dans les conditions de l’article L. 343-1 du code général de la fonction publique (CGFP).
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Connaissance approfondie de l’environnement territorial et institutionnel, des règles de fonctionnement des collectivités territoriales, des enjeux administratifs, juridiques, humains, financiers et techniques attachés au pilotage d’une administration locale importante, ainsi que des domaines d’activités du pôle.
° Savoir-faire :
• Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant d’animer un collectif de cadres, de fixer des orientations, de déléguer, d’arbitrer, d’accompagner les transformations et d’évaluer l’action des directions placées sous son autorité ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Vision prospective, esprit d’innovation, capacités de négociation et de travail partenarial.
° Savoir-être :
• Qualités de leadership, de rigueur, de discernement, de loyauté, de diplomatie et de représentation sont attendues ;
• Grande rigueur, discrétion absolue, diplomatie, aisance relationnelle et sens affirmé du service public ;
• Grande flexibilité pour s’adapter aux pics d’activités, aux horaires des instances et au rythme de l’agenda de la collectivité.
- Détachement sur un emploi fonctionnel de directeur général adjoint des services d’une commune de plus de 40 000 habitants (strate de 40 000 à 150 000 habitants), emploi supérieur régi par le décret n° 2026-484 du 10 juin 2026 portant dispositions statutaires applicables aux emplois fonctionnels administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés – emploi de quatrième niveau au sens de l’arrêté du 3 juillet 2026 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2026-484 du 10 juin 2026 portant dispositions statutaires applicables aux emplois fonctionnels administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés ;
- Recrutement direct possible dans les conditions de l’article L. 343-1 du code général de la fonction publique (CGFP).
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Connaissance approfondie de l’environnement territorial et institutionnel, des règles de fonctionnement des collectivités territoriales, des enjeux administratifs, juridiques, humains, financiers et techniques attachés au pilotage d’une administration locale importante, ainsi que des domaines d’activités du pôle.
° Savoir-faire :
• Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant d’animer un collectif de cadres, de fixer des orientations, de déléguer, d’arbitrer, d’accompagner les transformations et d’évaluer l’action des directions placées sous son autorité ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Vision prospective, esprit d’innovation, capacités de négociation et de travail partenarial.
° Savoir-être :
• Qualités de leadership, de rigueur, de discernement, de loyauté, de diplomatie et de représentation sont attendues ;
• Grande rigueur, discrétion absolue, diplomatie, aisance relationnelle et sens affirmé du service public ;
• Grande flexibilité pour s’adapter aux pics d’activités, aux horaires des instances et au rythme de l’agenda de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.