Directeur de la sécurité et de la médiation sociale (h/f)
Offre n° O974261027000526
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Contexte :
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Affaires Générales » est en charge du socle institutionnel et républicain ainsi que de la tranquillité et de la médiation sociale.
Ce pôle regroupe l’ensemble des portes d’entrée de la collectivité (accueil, courrier, citoyenneté, médiation) afin d’assurer une cohérence dans la relation au public. Il apporte une clarification des parcours d’accueil pour les agents en contact direct avec le public (Conciergerie, Mairies annexes) et une structuration du traitement des demandes citoyennes.
La direction de la sécurité et de la médiation sociale incarne l’approche préventive de la tranquillité publique, distincte des missions de la police municipale qui relèvent des pouvoirs de police du Maire. Elle s’appuie sur les services de tranquillité publique et de médiation sociale et assure la coordination du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD).
* Descriptif des fonctions :
Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Affaires générales » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction de la sécurité et de la médiation sociale.
Il.elle élaborera et conduira la stratégie locale de prévention de la délinquance et de tranquillité publique, organisera la présence de médiation sur l’espace public et animera le partenariat avec les forces de sécurité, la justice et les acteurs sociaux.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :
• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels ;
• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués ;
• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes ;
• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions ;
• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels ;
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA ;
• Assurer la coordination opérationnelle avec la police municipale et le centre de supervision urbaine, dans le respect de la séparation des missions de police et de médiation ;
• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal) ;
• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine.
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Affaires Générales » est en charge du socle institutionnel et républicain ainsi que de la tranquillité et de la médiation sociale.
Ce pôle regroupe l’ensemble des portes d’entrée de la collectivité (accueil, courrier, citoyenneté, médiation) afin d’assurer une cohérence dans la relation au public. Il apporte une clarification des parcours d’accueil pour les agents en contact direct avec le public (Conciergerie, Mairies annexes) et une structuration du traitement des demandes citoyennes.
La direction de la sécurité et de la médiation sociale incarne l’approche préventive de la tranquillité publique, distincte des missions de la police municipale qui relèvent des pouvoirs de police du Maire. Elle s’appuie sur les services de tranquillité publique et de médiation sociale et assure la coordination du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD).
* Descriptif des fonctions :
Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Affaires générales » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction de la sécurité et de la médiation sociale.
Il.elle élaborera et conduira la stratégie locale de prévention de la délinquance et de tranquillité publique, organisera la présence de médiation sur l’espace public et animera le partenariat avec les forces de sécurité, la justice et les acteurs sociaux.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :
• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels ;
• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués ;
• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes ;
• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions ;
• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels ;
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA ;
• Assurer la coordination opérationnelle avec la police municipale et le centre de supervision urbaine, dans le respect de la séparation des missions de police et de médiation ;
• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal) ;
• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches du poste :
Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :
• Élaborer le diagnostic local de sécurité et la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance, en suivre la mise en œuvre et l’évaluation ;
• Mettre en place une veille territoriale (cellule de veille, remontées des quartiers, signalements) et des réponses coordonnées aux situations de tension.
° Pour le service de tranquillité publique :
• Organiser les actions de prévention et de tranquillité publique sur les sites sensibles et lors des manifestations ;
• Traiter les signalements des habitants relatifs aux nuisances et incivilités et coordonner les réponses avec les services concernés ;
• Contribuer à la prévention situationnelle (aménagements, éclairage, vidéoprotection) avec la DGST.
° Pour le service des médiateurs sociaux :
• Organiser les missions des agents de médiation et de prévention sur la voie publique, aux abords des établissements scolaires et dans les quartiers ;
• Développer la médiation sociale (gestion des conflits de voisinage, veille sociale, orientation des publics vers les dispositifs) ;
• Assurer la formation, l’analyse de pratiques et la sécurité des médiateurs.
° Pour le dispositif de coordination du CLSPD :
• Préparer et animer les instances du CLSPD (séances plénières, groupes thématiques et territoriaux) ;
• Piloter les actions de prévention de la délinquance avec les partenaires (forces de sécurité de l’État, parquet, Éducation nationale, bailleurs, associations) ;
• Mobiliser les financements dédiés (fonds interministériel de prévention de la délinquance notamment) et suivre les actions financées.
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, DGA Affaires générales, police municipale et CSU, direction des solidarités, direction de la proximité, de la vie associative et des quartiers, préfecture et sous-préfecture, gendarmerie et police nationales, parquet, Éducation nationale, PJJ, bailleurs sociaux, CCAS, associations de prévention, habitants.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Cycle de travail / horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Horaires décalés possibles (soirées, week-ends, manifestations).
Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :
• Élaborer le diagnostic local de sécurité et la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance, en suivre la mise en œuvre et l’évaluation ;
• Mettre en place une veille territoriale (cellule de veille, remontées des quartiers, signalements) et des réponses coordonnées aux situations de tension.
° Pour le service de tranquillité publique :
• Organiser les actions de prévention et de tranquillité publique sur les sites sensibles et lors des manifestations ;
• Traiter les signalements des habitants relatifs aux nuisances et incivilités et coordonner les réponses avec les services concernés ;
• Contribuer à la prévention situationnelle (aménagements, éclairage, vidéoprotection) avec la DGST.
° Pour le service des médiateurs sociaux :
• Organiser les missions des agents de médiation et de prévention sur la voie publique, aux abords des établissements scolaires et dans les quartiers ;
• Développer la médiation sociale (gestion des conflits de voisinage, veille sociale, orientation des publics vers les dispositifs) ;
• Assurer la formation, l’analyse de pratiques et la sécurité des médiateurs.
° Pour le dispositif de coordination du CLSPD :
• Préparer et animer les instances du CLSPD (séances plénières, groupes thématiques et territoriaux) ;
• Piloter les actions de prévention de la délinquance avec les partenaires (forces de sécurité de l’État, parquet, Éducation nationale, bailleurs, associations) ;
• Mobiliser les financements dédiés (fonds interministériel de prévention de la délinquance notamment) et suivre les actions financées.
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, DGA Affaires générales, police municipale et CSU, direction des solidarités, direction de la proximité, de la vie associative et des quartiers, préfecture et sous-préfecture, gendarmerie et police nationales, parquet, Éducation nationale, PJJ, bailleurs sociaux, CCAS, associations de prévention, habitants.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Cycle de travail / horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Horaires décalés possibles (soirées, week-ends, manifestations).
Profils recherchés
* Conditions d’accès au poste :
- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :
• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
• Filière technique : ingénieurs territoriaux (catégorie A), techniciens territoriaux (catégorie B) ;
• Filière médico-sociale : conseillers territoriaux socio-éducatifs et assistants territoriaux socio-éducatifs (catégorie A), moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux (catégorie B) ;
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation supérieure en sciences sociales, droit ou politiques publiques de sécurité appréciée ou expérience confirmée en prévention de la délinquance, coordination de CLSPD ou médiation sociale.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Cadre juridique de la prévention de la délinquance (code de la sécurité intérieure), pouvoirs de police du Maire et compétences respectives des acteurs de la sécurité ;
• Dispositifs de prévention, de médiation sociale et d’accompagnement des publics en difficulté ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des partenariats institutionnels.
° Savoir-faire :
• Élaborer un diagnostic territorial et conduire une stratégie partagée de prévention ;
• Animer un réseau partenarial et des instances de coordination ;
• Manager des équipes de terrain et gérer des situations de tension ou de crise.
° Savoir-être :
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation ;
• Sang-froid, discernement et réactivité ;
• Discrétion absolue et respect du secret partagé.
- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :
• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
• Filière technique : ingénieurs territoriaux (catégorie A), techniciens territoriaux (catégorie B) ;
• Filière médico-sociale : conseillers territoriaux socio-éducatifs et assistants territoriaux socio-éducatifs (catégorie A), moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux (catégorie B) ;
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation supérieure en sciences sociales, droit ou politiques publiques de sécurité appréciée ou expérience confirmée en prévention de la délinquance, coordination de CLSPD ou médiation sociale.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Cadre juridique de la prévention de la délinquance (code de la sécurité intérieure), pouvoirs de police du Maire et compétences respectives des acteurs de la sécurité ;
• Dispositifs de prévention, de médiation sociale et d’accompagnement des publics en difficulté ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des partenariats institutionnels.
° Savoir-faire :
• Élaborer un diagnostic territorial et conduire une stratégie partagée de prévention ;
• Animer un réseau partenarial et des instances de coordination ;
• Manager des équipes de terrain et gérer des situations de tension ou de crise.
° Savoir-être :
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation ;
• Sang-froid, discernement et réactivité ;
• Discrétion absolue et respect du secret partagé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Ce poste est aussi ouvert sur les cadres d'emplois des ingénieurs territoriaux, des techniciens territoriaux et des rédacteurs territoriaux. Voir offre n°O974261027000574.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Ce poste est aussi ouvert sur les cadres d'emplois des ingénieurs territoriaux, des techniciens territoriaux et des rédacteurs territoriaux. Voir offre n°O974261027000574.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.