Directeur de la ville durable (h/f)
Offre n° O974261027000768
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Contexte :
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Planification Écologique et Dynamiques Territoriales » est structurée de sorte à anticiper la ville durable de demain, à mettre en œuvre les politiques d’attractivité du territoire et à valoriser le potentiel économique.
Ce pôle positionne Le Tampon comme un territoire volontariste de la transformation écologique, du développement agricole et de l’économie circulaire. Il harmonise l’aménagement urbain, la protection des ressources foncières et la redynamisation économique et touristique locale.
La direction de la ville durable concentre la force de l’ingénierie publique communale en matière d’urbanisme, de foncier, d’aménagement des espaces publics et de transformation écologique, pour bâtir Le Tampon de demain dans le paradigme de l’urgence écologique.
* Descriptif des fonctions :
Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Planification écologique et dynamiques territoriales » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction de la ville durable.
Il.elle pilotera le projet de territoire au travers des documents de planification et des opérations d’aménagement, coordonnera la stratégie foncière et conduira les plans d’actions en faveur de la transition énergétique, de la biodiversité et de la sobriété.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :
• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels ;
• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués ;
• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes ;
• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions ;
• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels ;
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA ;
• Traduire le projet de territoire dans les documents de planification (plan local d’urbanisme, articulation avec le SCoT et le schéma d’aménagement régional) ;
• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal) ;
• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine.
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Planification Écologique et Dynamiques Territoriales » est structurée de sorte à anticiper la ville durable de demain, à mettre en œuvre les politiques d’attractivité du territoire et à valoriser le potentiel économique.
Ce pôle positionne Le Tampon comme un territoire volontariste de la transformation écologique, du développement agricole et de l’économie circulaire. Il harmonise l’aménagement urbain, la protection des ressources foncières et la redynamisation économique et touristique locale.
La direction de la ville durable concentre la force de l’ingénierie publique communale en matière d’urbanisme, de foncier, d’aménagement des espaces publics et de transformation écologique, pour bâtir Le Tampon de demain dans le paradigme de l’urgence écologique.
* Descriptif des fonctions :
Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Planification écologique et dynamiques territoriales » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction de la ville durable.
Il.elle pilotera le projet de territoire au travers des documents de planification et des opérations d’aménagement, coordonnera la stratégie foncière et conduira les plans d’actions en faveur de la transition énergétique, de la biodiversité et de la sobriété.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :
• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels ;
• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués ;
• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes ;
• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions ;
• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels ;
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA ;
• Traduire le projet de territoire dans les documents de planification (plan local d’urbanisme, articulation avec le SCoT et le schéma d’aménagement régional) ;
• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal) ;
• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches du poste :
Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :
• Intégrer les objectifs de sobriété foncière et d’adaptation au changement climatique dans l’ensemble des projets de la collectivité ;
• Coordonner l’action de la direction avec la DGST (maîtrise d’œuvre, travaux), la direction de l’économie locale et la direction des solidarités (logement).
° Pour le service urbanisme et planification :
• Piloter l’élaboration et les évolutions du plan local d’urbanisme et des documents de planification ;
• S’assurer de la bonne gestion de l’instruction des autorisations d’urbanisme et du con-trôle des constructions ;
• Conduire les études et opérations d’aménagement.
° Pour le service foncier :
• Coordonner la stratégie foncière de la commune (veille, acquisitions, cessions, droit de préemption) ;
• Assurer la gestion du domaine public et privé communal en lien avec la gestion des ac-tifs.
° Pour le service conception, aménagement des espaces publics :
• Coordonner la conception des projets d’aménagement des espaces publics (pro-grammes, concertation, qualité paysagère) ;
• Assurer l’interface avec le bureau d’études de maîtrise d’œuvre interne et les directions techniques pour la réalisation.
° Pour le service de transformation écologique :
• Conduire les plans d’actions en faveur de la transition énergétique, de la biodiversité et de la sobriété environnementale ;
• Contribuer au plan climat-air-énergie territorial avec l’intercommunalité et suivre les indicateurs environnementaux ;
• Sensibiliser les habitants et les agents à la transition écologique.
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, DGA Planification écologique et dynamiques territoriales, DGST et bureau d’études de maîtrise d’œuvre interne, CASUD, Région, Département, services de l’État (préfecture, DEAL), Parc national de La Réunion, SAFER, ADEME, établissement public foncier, aménageurs, bailleurs sociaux, notaires, habitants.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Cycle de travail / horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Réunions publiques de concertation en soirée.
Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :
• Intégrer les objectifs de sobriété foncière et d’adaptation au changement climatique dans l’ensemble des projets de la collectivité ;
• Coordonner l’action de la direction avec la DGST (maîtrise d’œuvre, travaux), la direction de l’économie locale et la direction des solidarités (logement).
° Pour le service urbanisme et planification :
• Piloter l’élaboration et les évolutions du plan local d’urbanisme et des documents de planification ;
• S’assurer de la bonne gestion de l’instruction des autorisations d’urbanisme et du con-trôle des constructions ;
• Conduire les études et opérations d’aménagement.
° Pour le service foncier :
• Coordonner la stratégie foncière de la commune (veille, acquisitions, cessions, droit de préemption) ;
• Assurer la gestion du domaine public et privé communal en lien avec la gestion des ac-tifs.
° Pour le service conception, aménagement des espaces publics :
• Coordonner la conception des projets d’aménagement des espaces publics (pro-grammes, concertation, qualité paysagère) ;
• Assurer l’interface avec le bureau d’études de maîtrise d’œuvre interne et les directions techniques pour la réalisation.
° Pour le service de transformation écologique :
• Conduire les plans d’actions en faveur de la transition énergétique, de la biodiversité et de la sobriété environnementale ;
• Contribuer au plan climat-air-énergie territorial avec l’intercommunalité et suivre les indicateurs environnementaux ;
• Sensibiliser les habitants et les agents à la transition écologique.
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, DGA Planification écologique et dynamiques territoriales, DGST et bureau d’études de maîtrise d’œuvre interne, CASUD, Région, Département, services de l’État (préfecture, DEAL), Parc national de La Réunion, SAFER, ADEME, établissement public foncier, aménageurs, bailleurs sociaux, notaires, habitants.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Cycle de travail / horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Réunions publiques de concertation en soirée.
Profils recherchés
* Conditions d’accès au poste :
- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :
• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
• Filière technique : ingénieurs territoriaux (catégorie A), techniciens territoriaux (catégorie B) ;
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation supérieure (bac + 5) en urbanisme, aménagement ou environnement appréciée ou expérience confirmée de direction de l’urbanisme ou de l’aménagement.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Code de l’urbanisme, code de l’environnement, droit de l’aménagement et du foncier ;
• Enjeux de transition écologique et énergétique, de biodiversité et de risques naturels en milieu insulaire tropical ;
• Montages opérationnels et financiers des opérations d’aménagement.
° Savoir-faire :
• Piloter des procédures de planification et des projets urbains complexes ;
• Conduire la concertation avec les habitants et les partenaires ;
• Manager une direction pluridisciplinaire d’expertise.
° Savoir-être :
• Vision prospective et sens de l’intérêt général ;
• Capacité de négociation et de conviction ;
• Rigueur juridique et esprit d’innovation.
- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :
• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
• Filière technique : ingénieurs territoriaux (catégorie A), techniciens territoriaux (catégorie B) ;
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation supérieure (bac + 5) en urbanisme, aménagement ou environnement appréciée ou expérience confirmée de direction de l’urbanisme ou de l’aménagement.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Code de l’urbanisme, code de l’environnement, droit de l’aménagement et du foncier ;
• Enjeux de transition écologique et énergétique, de biodiversité et de risques naturels en milieu insulaire tropical ;
• Montages opérationnels et financiers des opérations d’aménagement.
° Savoir-faire :
• Piloter des procédures de planification et des projets urbains complexes ;
• Conduire la concertation avec les habitants et les partenaires ;
• Manager une direction pluridisciplinaire d’expertise.
° Savoir-être :
• Vision prospective et sens de l’intérêt général ;
• Capacité de négociation et de conviction ;
• Rigueur juridique et esprit d’innovation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Ce poste est aussi ouvert sur la filière administrative, sur les cadres d'emplois des attachés territoriaux et des rédacteurs territoriaux. Voir offre n°O974261027000027.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Ce poste est aussi ouvert sur la filière administrative, sur les cadres d'emplois des attachés territoriaux et des rédacteurs territoriaux. Voir offre n°O974261027000027.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.