UN GESTIONNAIRE DE FORMATION TEMPORAIRE (H/F)
Offre n° O974261029000028
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Formation, du Responsable du Service Attractivité des Parcours Professionnels et de la Directrice des Ressources Humaines. La cellule formation a pour objectif de mettre en œuvre le plan de développement des compétences de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative des formations, missions et stages
• Traitement des demandes (inscriptions, conventions, justificatifs) ;
• Mettre en œuvre et suivre les actions de formation: de l'élaboration à l'évaluation en passant par le suivi des inscriptions ;
• Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la cellule missions, stages, formation: suivi des crédits alloués ;
• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences ;
• Analyser les besoins en formation (recensement, enquêtes, outils data) et prioriser les formations obligatoires et les parcours de compétences ;
• Assurer le suivi administratif et financier des agents en déplacement vers l'hexagone ou l'étranger ;
• Participer à l'élaboration du cahier des charges pour les marchés de la formation et le CNFPT.
2. Participation au pilotage opérationnel
• Mise à jour des tableaux de suivi (participation, coûts, impacts) ;
• Alimenter les indicateurs et outils de pilotage de la cellule: produire des données statistiques pour les rapports et tableaux de bord ;
• Participer à la digitalisation des procédures (automatisation en ligne, inscriptions, stages, missions) ;
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et recherche d'optimisation (circuits, outils, méthodes, coûts, accompagnement).
3. Support et accompagnement
• Travailler en transversalité avec les partenaires de la cellule (collègues de la DRH, référents de formation, formateurs) aux outils numériques ;
• Assurer un accueil qualitatif des agents et partenaires ;
• Suivre les marchés de la cellule: organismes de formation, prestataires missions ;
• Contribuer à la veille réglementaire, documenter les procédures et bonnes pratiques pour capitaliser sur les retours d’expérience.
• Traitement des demandes (inscriptions, conventions, justificatifs) ;
• Mettre en œuvre et suivre les actions de formation: de l'élaboration à l'évaluation en passant par le suivi des inscriptions ;
• Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la cellule missions, stages, formation: suivi des crédits alloués ;
• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences ;
• Analyser les besoins en formation (recensement, enquêtes, outils data) et prioriser les formations obligatoires et les parcours de compétences ;
• Assurer le suivi administratif et financier des agents en déplacement vers l'hexagone ou l'étranger ;
• Participer à l'élaboration du cahier des charges pour les marchés de la formation et le CNFPT.
2. Participation au pilotage opérationnel
• Mise à jour des tableaux de suivi (participation, coûts, impacts) ;
• Alimenter les indicateurs et outils de pilotage de la cellule: produire des données statistiques pour les rapports et tableaux de bord ;
• Participer à la digitalisation des procédures (automatisation en ligne, inscriptions, stages, missions) ;
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et recherche d'optimisation (circuits, outils, méthodes, coûts, accompagnement).
3. Support et accompagnement
• Travailler en transversalité avec les partenaires de la cellule (collègues de la DRH, référents de formation, formateurs) aux outils numériques ;
• Assurer un accueil qualitatif des agents et partenaires ;
• Suivre les marchés de la cellule: organismes de formation, prestataires missions ;
• Contribuer à la veille réglementaire, documenter les procédures et bonnes pratiques pour capitaliser sur les retours d’expérience.
Profils recherchés
• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissances des dispositions réglementaires en matière de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (Open Office : Writer, Calc…) ;
• Connaissances des logiciels et plateformes métiers : CNFPT ;
• Capacité à analyser des données : extraction, traitement et interprétation utiles à la production d’indicateurs ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à gérer les pics d’activité ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
• Connaissances des dispositions réglementaires en matière de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (Open Office : Writer, Calc…) ;
• Connaissances des logiciels et plateformes métiers : CNFPT ;
• Capacité à analyser des données : extraction, traitement et interprétation utiles à la production d’indicateurs ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à gérer les pics d’activité ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs et Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Contractuelle (Bac+2/3 en ressources humaines _ Licence en gestion RH_ Administration Publique ou Droit Public souhaitée - Article L332-13 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Durée : 12 mois
• Recrutement par voie :
◦ Contractuelle (Bac+2/3 en ressources humaines _ Licence en gestion RH_ Administration Publique ou Droit Public souhaitée - Article L332-13 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Durée : 12 mois
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.