COORDONNATEUR.TRICE CLS (Contrat Local Santé)
Offre n° O974261030000280
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur général adjoint du pôle proximité et citoyenneté, le/la coordonnateur.trice du Contrat local de santé (CLS) a pour mission d’initier puis de piloter le contrat et d’assurer les liens entre les différentes instances impliquées. Ses missions s’inscrivent dans le cadre des axes prioritaires et des objectifs opérationnels faisant l’objet du contrat. Il/elle est le/la garant.e de la mise en œuvre du CLS sur le territoire, et l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des acteurs engagés dans la mise en œuvre du projet local de santé. Il/elle doit impulser et coordonner la dynamique sur le territoire de la collectivité locale (élaboration, mise en œuvre, suivi, évaluation)
Missions / conditions d'exercice
-Participer aux instances de pilotage, animer les instances techniques et groupes de travail,
-Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population intégrant une analyse des déterminants de l’état de santé lié aux conditions de vie
-Soutenir et développer les partenariats au niveau local en veillant à l’intersectorialité
-Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions en veillant à leur cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales
-Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS
-Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir faire
-Susciter et appuyer la participation des habitants
-Participer aux dynamiques régionales
-Rendre compte (bilans d’activités, synthèses des instances de travail)
Dans la conduite de ces missions, une attention particulière devra être portée à l’articulation avec les démarches contrat de ville, CLSM, et projet territorial de santé
-Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population intégrant une analyse des déterminants de l’état de santé lié aux conditions de vie
-Soutenir et développer les partenariats au niveau local en veillant à l’intersectorialité
-Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions en veillant à leur cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales
-Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS
-Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir faire
-Susciter et appuyer la participation des habitants
-Participer aux dynamiques régionales
-Rendre compte (bilans d’activités, synthèses des instances de travail)
Dans la conduite de ces missions, une attention particulière devra être portée à l’articulation avec les démarches contrat de ville, CLSM, et projet territorial de santé
Profils recherchés
Savoirs généraux :
-Connaissance des politiques de santé publique et d’action sociale, des politiques publiques impactant la santé, des outils du diagnostic communautaire
-Connaissance des publics en difficulté et des acteurs des secteurs médico-social, social et de la santé publique
-Connaissance des dispositifs et modalités de financement et de mise en œuvre des politiques locales en santé
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Maîtrise de la méthodologie de projet
-Maîtrise des outils informatiques
Savoir faire :
-Communication écrite et orale
-Capacités de pilotage, d’organisation et d’animation pour assurer une cohérence d’ensemble et la continuité des actions en impliquant les différents acteurs
-Faciliter l’identification et la mobilisation des ressources et en les mettant à la disposition du collectif
-Capacité de négociation en favorisant l’expression du dialogue de tous les acteurs concernés
-Identifier les enjeux et les rôles de chacun, fédérer, dynamiser, co-construire le projet, et valoriser les actions
-Promouvoir les principes et valeurs de la promotion de la santé (approche positive et globale de la santé, non stigmatisation des publics, etc)
Savoir être :
-Avoir un bon sens du relationnel, faire preuve d’adaptabilité et de disponibilité
-Faire preuve d’autonomie
-Être à l’écoute, réactif et pragmatique
-Sens de l’organisation
-Connaissance des politiques de santé publique et d’action sociale, des politiques publiques impactant la santé, des outils du diagnostic communautaire
-Connaissance des publics en difficulté et des acteurs des secteurs médico-social, social et de la santé publique
-Connaissance des dispositifs et modalités de financement et de mise en œuvre des politiques locales en santé
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Maîtrise de la méthodologie de projet
-Maîtrise des outils informatiques
Savoir faire :
-Communication écrite et orale
-Capacités de pilotage, d’organisation et d’animation pour assurer une cohérence d’ensemble et la continuité des actions en impliquant les différents acteurs
-Faciliter l’identification et la mobilisation des ressources et en les mettant à la disposition du collectif
-Capacité de négociation en favorisant l’expression du dialogue de tous les acteurs concernés
-Identifier les enjeux et les rôles de chacun, fédérer, dynamiser, co-construire le projet, et valoriser les actions
-Promouvoir les principes et valeurs de la promotion de la santé (approche positive et globale de la santé, non stigmatisation des publics, etc)
Savoir être :
-Avoir un bon sens du relationnel, faire preuve d’adaptabilité et de disponibilité
-Faire preuve d’autonomie
-Être à l’écoute, réactif et pragmatique
-Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire avant le 30 novembre 2026 à l'adresse suivante : Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond Vergès - 97450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.