DIRECTEUR DE L'ECONOMIE
Offre n° O974261102000254
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du general lambert, Saint-Leu (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services (DGS), le/La directeur (trice) de l’Economie participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement économique, d’innovation, d’emploi et d’attractivité du territoire communal.
Interface pivot entre les élus, les services internes et le monde économique, il/elle coordonne les actions visant à renforcer le tissu entrepreneurial local, à attirer de nouvelles activités et à promouvoir l'emploi sur le territoire.
Interface pivot entre les élus, les services internes et le monde économique, il/elle coordonne les actions visant à renforcer le tissu entrepreneurial local, à attirer de nouvelles activités et à promouvoir l'emploi sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Préfiguration de la Direction de l'Économie
• Faire l'état des lieux des missions, des moyens et des partenariats dans le champ économique
• Définir le périmètre de la direction, en articulation avec les compétences du TO et de la Région
• Proposer l'organisation cible
• Élaborer le projet de direction et le plan d'actions
• Mettre en place l'organisation validée et les premiers outils de fonctionnement
Définition et pilotage de la stratégie de développement économique
• Participer à la définition des orientations stratégiques.
• Réaliser des diagnostics territoriaux.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques économiques.
• Proposer des indicateurs d’évaluation
• Assurer une veille économique, juridique et institutionnelle.
• Conseiller les élus dans leurs prises de décision.
Accompagnement des entreprises et des porteurs de projets
• Accueillir et orienter les entreprises et investisseurs.
• Accompagner les projets de création, d’implantation et de développement dans le cadre d’un guichet municipal
• Développer des dispositifs d’accompagnement adaptés.
• Favoriser l’innovation et l’entrepreneuriat sur le territoire communal.
Développement de l’attractivité du territoire
• Valoriser les atouts économiques et touristiques du territoire à travers la création d’un label
• Organiser et participer aux événements de promotion
• Mettre en œuvre un marché des producteurs Saint Leusiens,…
• Développer les partenariats économiques et institutionnels.
• Soutenir le commerce de proximité et l’artisanat.
Pilotage des projets structurants
• Conduire les projets stratégiques.
• Elaborer ou participer à l’élaboration du ou des cahiers des charges des projets
• Développer une approche transversale avec les partenaires internes et externes (chambres consulaires, France Travail, La Région, le Conseil Départemental,…)
• Suivre les marchés et les budgets.
• Produire les outils de suivi et de reporting associés aux projets
• Évaluer les résultats des projets.
• Garantir la conformité juridique des procédures et des conventions de partenariats
Recherche de financements et ingénierie de projets
• Identifier les appels à projets et financements.
• Monter les dossiers de subventions.
• Assurer le suivi administratif et financier des aides obtenues.
• Identifier, solliciter, négocier des leviers financiers externes (subventions, fonds européens, partenariats publiques …..,
• Sécuriser la recherche de financements & subventions
Conseil et assistance aux élus
• Préparer les rapports, notes et délibérations.
• Apporter une expertise technique aux élus et au Directeur Générale des Services.
Structuration, Management et pilotage de la direction
• Concevoir, structurer et déployer l'organisation fonctionnelle de la Direction
• Structurer les modes de fonctionnement, les processus et les outils de pilotage du service
• Encadrer et animer les équipes
• Elaborer, optimiser et piloter le budget de la direction.
• Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la direction
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi.
Activités Spécifiques :
• Participer aux opérations telles que PC ORSEC, cyclone, …
• Participer à des missions particulières du service ou de la collectivité notamment lors des manifestations
• Faire l'état des lieux des missions, des moyens et des partenariats dans le champ économique
• Définir le périmètre de la direction, en articulation avec les compétences du TO et de la Région
• Proposer l'organisation cible
• Élaborer le projet de direction et le plan d'actions
• Mettre en place l'organisation validée et les premiers outils de fonctionnement
Définition et pilotage de la stratégie de développement économique
• Participer à la définition des orientations stratégiques.
• Réaliser des diagnostics territoriaux.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques économiques.
• Proposer des indicateurs d’évaluation
• Assurer une veille économique, juridique et institutionnelle.
• Conseiller les élus dans leurs prises de décision.
Accompagnement des entreprises et des porteurs de projets
• Accueillir et orienter les entreprises et investisseurs.
• Accompagner les projets de création, d’implantation et de développement dans le cadre d’un guichet municipal
• Développer des dispositifs d’accompagnement adaptés.
• Favoriser l’innovation et l’entrepreneuriat sur le territoire communal.
Développement de l’attractivité du territoire
• Valoriser les atouts économiques et touristiques du territoire à travers la création d’un label
• Organiser et participer aux événements de promotion
• Mettre en œuvre un marché des producteurs Saint Leusiens,…
• Développer les partenariats économiques et institutionnels.
• Soutenir le commerce de proximité et l’artisanat.
Pilotage des projets structurants
• Conduire les projets stratégiques.
• Elaborer ou participer à l’élaboration du ou des cahiers des charges des projets
• Développer une approche transversale avec les partenaires internes et externes (chambres consulaires, France Travail, La Région, le Conseil Départemental,…)
• Suivre les marchés et les budgets.
• Produire les outils de suivi et de reporting associés aux projets
• Évaluer les résultats des projets.
• Garantir la conformité juridique des procédures et des conventions de partenariats
Recherche de financements et ingénierie de projets
• Identifier les appels à projets et financements.
• Monter les dossiers de subventions.
• Assurer le suivi administratif et financier des aides obtenues.
• Identifier, solliciter, négocier des leviers financiers externes (subventions, fonds européens, partenariats publiques …..,
• Sécuriser la recherche de financements & subventions
Conseil et assistance aux élus
• Préparer les rapports, notes et délibérations.
• Apporter une expertise technique aux élus et au Directeur Générale des Services.
Structuration, Management et pilotage de la direction
• Concevoir, structurer et déployer l'organisation fonctionnelle de la Direction
• Structurer les modes de fonctionnement, les processus et les outils de pilotage du service
• Encadrer et animer les équipes
• Elaborer, optimiser et piloter le budget de la direction.
• Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la direction
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi.
Activités Spécifiques :
• Participer aux opérations telles que PC ORSEC, cyclone, …
• Participer à des missions particulières du service ou de la collectivité notamment lors des manifestations
Profils recherchés
Connaissances professionnelles
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Développement économique local.
• Aménagement du territoire.
• Finances publiques locales.
• Marchés publics et gestion des subventions
• Dispositif d’accompagnement des entreprises
Compétences techniques
• Élaborer une stratégie territoriale.
• Conduire une demarche de préfiguration et de conduite au changement
• Piloter des projets complexes.
• Monter des dossiers de financement.
• Rédiger des rapports et délibérations.
• Animer des réseaux et partenariats.
Compétences managériales
• Encadrer et fédérer une équipe.
• Accompagner la montée en compétences
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Gérer les situations de conflit.
Savoir-être
• Leadership.
• Esprit d’initiative.
• Esprit d’équipe
• Force de proposition.
• Rigueur et organisation.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Diplomatie et discrétion professionnelle.
• Autonomie
• Sens des responsabilités et relationnel
Horaires et rythmes variables en fonction des obligations de service public,
Déplacements fréquents
Disponibilité ponctuelle en soirée et week-end
Permis B
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Développement économique local.
• Aménagement du territoire.
• Finances publiques locales.
• Marchés publics et gestion des subventions
• Dispositif d’accompagnement des entreprises
Compétences techniques
• Élaborer une stratégie territoriale.
• Conduire une demarche de préfiguration et de conduite au changement
• Piloter des projets complexes.
• Monter des dossiers de financement.
• Rédiger des rapports et délibérations.
• Animer des réseaux et partenariats.
Compétences managériales
• Encadrer et fédérer une équipe.
• Accompagner la montée en compétences
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Gérer les situations de conflit.
Savoir-être
• Leadership.
• Esprit d’initiative.
• Esprit d’équipe
• Force de proposition.
• Rigueur et organisation.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Diplomatie et discrétion professionnelle.
• Autonomie
• Sens des responsabilités et relationnel
Horaires et rythmes variables en fonction des obligations de service public,
Déplacements fréquents
Disponibilité ponctuelle en soirée et week-end
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0262348003
Informations complémentaires
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.