Coordonnateur du Contrat Local de Santé (CLS) (h/f)
Offre n° O974261105000033
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Avenue François Mitterrand BP 30075, Saint-Benoît (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur du CCAS et du responsable du pôle de rattachement
Initier puis piloter le contrat et assurer les liens entre les différentes instances impliquées. Les missions
s’inscrivent dans le cadre des axes prioritaires et des objectifs opérationnels du contrat. Le coordonnateur
est garant de la mise en œuvre du CLS sur le territoire et interlocuteur privilégié des acteurs du projet
local de santé.
Initier puis piloter le contrat et assurer les liens entre les différentes instances impliquées. Les missions
s’inscrivent dans le cadre des axes prioritaires et des objectifs opérationnels du contrat. Le coordonnateur
est garant de la mise en œuvre du CLS sur le territoire et interlocuteur privilégié des acteurs du projet
local de santé.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
• Impulser et coordonner la dynamique territoriale (élaboration, mise en oeuvre, suivi, évaluation).
• Participer aux instances de pilotage et animer les instances techniques et groupes de travail.
• Identifier les besoins de santé de la population, y compris les déterminants liés aux conditions de vie.
• Soutenir et développer les partenariats intersectoriels.
• Soutenir la conception, le développement et la mise en oeuvre des actions, en cohérence avec les
démarches territoriales.
• Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS.
• Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir-faire.
• Susciter et appuyer la participation des habitants.
• Participer aux dynamiques régionales.
• Rendre compte par des bilans et synthèses ; veiller à l’articulation avec le contrat de ville, le CLSM et le
projet territorial de santé.
Activités secondaires
• Participer aux réunions transversales organisées par les directions.
• Collaborer aux réflexions organisationnelles et au développement de la direction.
Conditions de travail : horaires pouvant être flexibles selon les nécessités de service (soirs et week-ends
inclus).
Qualification de niveau VI dans le domaine de la santé publique et/ou de l'action sociale, du médico-social
Expérience souhaitée dans la coordination de projets de santé publique
• Impulser et coordonner la dynamique territoriale (élaboration, mise en oeuvre, suivi, évaluation).
• Participer aux instances de pilotage et animer les instances techniques et groupes de travail.
• Identifier les besoins de santé de la population, y compris les déterminants liés aux conditions de vie.
• Soutenir et développer les partenariats intersectoriels.
• Soutenir la conception, le développement et la mise en oeuvre des actions, en cohérence avec les
démarches territoriales.
• Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS.
• Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir-faire.
• Susciter et appuyer la participation des habitants.
• Participer aux dynamiques régionales.
• Rendre compte par des bilans et synthèses ; veiller à l’articulation avec le contrat de ville, le CLSM et le
projet territorial de santé.
Activités secondaires
• Participer aux réunions transversales organisées par les directions.
• Collaborer aux réflexions organisationnelles et au développement de la direction.
Conditions de travail : horaires pouvant être flexibles selon les nécessités de service (soirs et week-ends
inclus).
Qualification de niveau VI dans le domaine de la santé publique et/ou de l'action sociale, du médico-social
Expérience souhaitée dans la coordination de projets de santé publique
Profils recherchés
• Goût du service public et méthodologie de projet
• Sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ; aptitude à l’animation
• Travail en transversalité et en équipe ; esprit de synthèse
• Autonomie, rigueur, disponibilité et réactivité
• Motivation et sens du partenariat
• Maîtrise de l’outil informatique
• Devoir de réserve et discrétion
• Sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ; aptitude à l’animation
• Travail en transversalité et en équipe ; esprit de synthèse
• Autonomie, rigueur, disponibilité et réactivité
• Motivation et sens du partenariat
• Maîtrise de l’outil informatique
• Devoir de réserve et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0262508824
Informations complémentaires
Le dossier doit comprendre une lettre de motivation adressée à Monsieur le Président du CCAS de Saint-Benoît avec le numéro de l’offre, un CV actualisé et, pour les candidats fonctionnaires, leur dernière situation administrative.
Courriel : drh.ccas@ville-saintbenoit.re
Courriel : drh.ccas@ville-saintbenoit.re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.