Directeur.trice Général.e Adjoint.e Administration Générale et Moyens Généraux
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Offre n° O976230901193071
Publiée le 20/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l'attention de, Mamoudzou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
21/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La CADEMA occupe une place privilégiée dans l'espace mahorais puisque les personnes, les biens et les activités convergent, transitent ou se rencontrent à Mamoudzou et que Dembéni, territoire en pleine mutation, est un carrefour stratégique entre la côte est, le centre et la côte ouest.
Rattaché au/à la Directeur.trice Général.e des Services, le/la Directeur.trice Adjoint.e administration générale et moyens généraux : Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de l'établissement. Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles, ce qui le distingue des directeurs de services.
Mode de recrutement :
Mutation, détachement ou par voie contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération :
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP + CNAS.
Rattaché au/à la Directeur.trice Général.e des Services, le/la Directeur.trice Adjoint.e administration générale et moyens généraux : Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de l'établissement. Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles, ce qui le distingue des directeurs de services.
Mode de recrutement :
Mutation, détachement ou par voie contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération :
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP + CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des politiques publiques préalablement définies dans la sphère d'activité
Impulsion et coordination des projets stratégiques dans plusieurs secteurs d'activités
Elaboration et mise en œuvre d'une stratégie globale de fonctionnement des services
Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique
Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre dans l'ensemble des services
Assurer le suivi de la maintenance technique des équipements (parc automobile, approvisionnement...)
Gérer l'entretien des opérations d'intervention techniques et installations (aménagement, électricité, ascenseurs, sécurité incendie, chauffage, ...)
Négocier les contrats de service
Elaborer le budget et en assurer le suivi
Animer et motiver les équipes, Gérer l'ensemble des moyens généraux
Gestion des ressources (humaines, moyens généraux juridiques) et de l'organisation des secteurs d'activités du pole
Toutes autres missions nécessaires au bon fonctionnement des services du pole
Impulsion et coordination des projets stratégiques dans plusieurs secteurs d'activités
Elaboration et mise en œuvre d'une stratégie globale de fonctionnement des services
Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique
Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre dans l'ensemble des services
Assurer le suivi de la maintenance technique des équipements (parc automobile, approvisionnement...)
Gérer l'entretien des opérations d'intervention techniques et installations (aménagement, électricité, ascenseurs, sécurité incendie, chauffage, ...)
Négocier les contrats de service
Elaborer le budget et en assurer le suivi
Animer et motiver les équipes, Gérer l'ensemble des moyens généraux
Gestion des ressources (humaines, moyens généraux juridiques) et de l'organisation des secteurs d'activités du pole
Toutes autres missions nécessaires au bon fonctionnement des services du pole
Profils recherchés
Formation :
Vous possédez un diplôme de BAC+3 / Master et disposez d'une expérience significative sur les fonctions similaires.
Expérience :
Expérience sur un poste similaire souhaitée
D'une bonne culture générale et territoriale, vous maitrisez les domaines tels que les finances locales, les procédures administratives et juridiques, le droit public, les affaires générales, le statut, les marchés publics
Vous possédez un sens aigu du service public
Aptitudes confirmées pour l'encadrement et le management, coordination, gestion des équipes, mobilisation des compétences, accompagnement aux changements, conduite de réunion, gestion des conflits, évaluation...
Capacité à fédérer, à mobiliser et à piloter les équipes afin d'impulser les projets transversaux
Compétences :
Compétences techniques :
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités territoriales
Connaître les missions des administrations et partenaires publics
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la règlementation sur les emplois aidés
Maîtriser la rédaction administrative
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Développer et entretenir un réseau professionnel
Etre organisé, rigoureux et méthodique
Etre efficace et réactif
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
Les qualités requises :
Capacité d'adaptation, d'anticipation et réactivité
Qualités relationnelles avérées, sens du collectif et du contact avec des publics
Variés et collaborateurs multiples
Goût pour l'innovation et la réflexion
Sens du service public, autonomie et initiative,
Vous êtes disponible
Vous êtes force de proposition et aide à la décision
Vous avez un bon esprit d'équipe
Sens de l'écoute
Vous possédez un diplôme de BAC+3 / Master et disposez d'une expérience significative sur les fonctions similaires.
Expérience :
Expérience sur un poste similaire souhaitée
D'une bonne culture générale et territoriale, vous maitrisez les domaines tels que les finances locales, les procédures administratives et juridiques, le droit public, les affaires générales, le statut, les marchés publics
Vous possédez un sens aigu du service public
Aptitudes confirmées pour l'encadrement et le management, coordination, gestion des équipes, mobilisation des compétences, accompagnement aux changements, conduite de réunion, gestion des conflits, évaluation...
Capacité à fédérer, à mobiliser et à piloter les équipes afin d'impulser les projets transversaux
Compétences :
Compétences techniques :
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités territoriales
Connaître les missions des administrations et partenaires publics
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la règlementation sur les emplois aidés
Maîtriser la rédaction administrative
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Développer et entretenir un réseau professionnel
Etre organisé, rigoureux et méthodique
Etre efficace et réactif
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
Les qualités requises :
Capacité d'adaptation, d'anticipation et réactivité
Qualités relationnelles avérées, sens du collectif et du contact avec des publics
Variés et collaborateurs multiples
Goût pour l'innovation et la réflexion
Sens du service public, autonomie et initiative,
Vous êtes disponible
Vous êtes force de proposition et aide à la décision
Vous avez un bon esprit d'équipe
Sens de l'écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0269665091
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l'attention de
Monsieur le Président de la CADEMA Siège social : 106 Boulevard Halidi Sélemani 97600 Mamoudzou ou par mail à :
contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA Siège social : 106 Boulevard Halidi Sélemani 97600 Mamoudzou ou par mail à :
contactsrh@cadema.yt
Adresse de l'employeur
COM AGGLO DEMBENI/MAMOUDZOU
>106 Boulevard Halidi Sélémani
97600 Mamoudzou
>106 Boulevard Halidi Sélémani
97600 Mamoudzou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.